Arbeiter zu bitten, eine Lohnerhöhung unter der Inflationsrate zu ertragen, ist nie beliebt. Sie zu bitten, dies zu tun, wenn ihr Hauptberuf die Lebenshaltungskosten prognostiziert, ist wirklich problematisch.
Und so hat es sich bei der Nationales Institut für Wirtschafts- und Sozialforschung. Am Mittwoch wurde eine Streikabstimmung für Mitglieder der Gewerkschaft Unite eröffnet, nachdem die Geschäftsführung der NIESR ein Grundgehalt von 2 % angeboten hatte. Es kommt, nachdem die Löhne letztes Jahr eingefroren wurden.
Da die neuesten offiziellen Daten zeigen, dass die Lebenshaltungskosten im Jahr bis November um 5,1 % gestiegen sind, ist die Gewerkschaft zuversichtlich, dass ihre Mitglieder dafür stimmen werden, ihre Computer herunterzufahren und die Arbeit an ihren Tabellenkalkulationen einzustellen.
Die Mitarbeiter des Instituts, das 1938 von einer Gruppe führender Sozial- und Wirtschaftsreformer wie John Maynard Keynes und William Beveridge gegründet wurde, gehören zu den herausragenden Inflationsprognosen des Landes und prognostizieren für das nächste Jahr ein durchschnittliches Lohnwachstum von 4,5% in der gesamten Wirtschaft. .
Jetzt sagen 21 Unite-Mitglieder, die etwa die Hälfte der Gesamtbelegschaft repräsentieren, bei denen das Durchschnittsgehalt für Ökonomen und Sozialforscher zwischen 22.000 und 41.000 Pfund liegt, eine hohe Wahrscheinlichkeit von Streiks außerhalb der buchstäblichen Westminster-Büros des Instituts voraus.
Die Abstimmung endet am 7. Januar. Jegliche Maßnahmen zum Abbau von Werkzeugen könnten sich auf Forschungsverträge des NIESR mit anderen Organisationen und seine seit den 1980er Jahren vierteljährlich veröffentlichten Prognosen für das Vereinigte Königreich und die Weltwirtschaft auswirken.
Es kommt inmitten von Anzeichen wachsender Unruhen unter Arbeitnehmern, da steigende Energiekosten und Unterbrechungen der globalen Lieferketten die Lebenshaltungskosten so schnell wie seit mehr als einem Jahrzehnt in die Höhe treiben, was dazu führt, dass die Arbeitnehmer in breiteren Wirtschaftssektoren auf höhere Löhne drängen als dort, wo es gibt sofort sichtbare Druckstellen.
Das Institut hat seinen Mitarbeitern eine Aufstockung um 0,6 % über die rückwirkend bis September 2% hinaus versprochen – wenn sich die finanzielle Leistung bis Ende März verbessert, während gleichzeitig Leistungen wie zusätzliche Ferien gewährt werden.
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Inzwischen, eigene Prognosen der Ökonomen deuten darauf hin, dass sich der derzeitige Inflationsschub in Großbritannien wahrscheinlich als vorübergehend erweisen wird. Eine „Lohn-Preis-Spirale“ ist nach ihren jüngsten Schätzungen nach dem Rückgang der Gewerkschaftsmacht in den letzten Jahrzehnten besonders unwahrscheinlich.
Sharon Graham, Generalsekretärin von Unite, sagte, die Gewerkschaft sei immer noch bereit, für eine bessere Bezahlung zu kämpfen.
„Es ist erstaunlich, dass das Management versucht, Ökonomen zu täuschen, indem es behauptet, sie könnten es sich nicht leisten, den Mitarbeitern mehr zu bezahlen. Die Arbeiter spielen eine wichtige Rolle in unserem nationalen Leben und haben meine volle Unterstützung“, sagte sie.
Ein Sprecher des NIESR sagte, das Gehaltsangebot entspreche dem anderer ähnlicher Organisationen und komme nach einem schwierigen Jahr, in dem der Fokus auf der Sicherung von Arbeitsplätzen ohne staatliche Unterstützung lag.
„Wir haben uns auch verpflichtet, unser Finanzangebot zu erhöhen, sollte sich die Situation verbessern. Daher sind wir enttäuscht, dass Unite jetzt Streikaktionen in Betracht zieht, zumal wir aktiv mit ihnen zusammengearbeitet haben, um die Situation zu lösen.“