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- Die Mitarbeiter von Salesforce Slack wurden gebeten, einige reguläre Aufgaben beiseite zu legen, um sich auf Schulungen zu konzentrieren.
- Dies habe zu Frustration und kreativen Versuchen geführt, die Sitzungen zu beschleunigen, berichteten Quellen gegenüber Fortune.
- Ein Slack-Sprecher sagte, das Unternehmen habe mit Möglichkeiten experimentiert, den Mitarbeitern zu helfen, sich auf ihre Prioritäten zu konzentrieren.
Einige Mitarbeiter bei Salesforce Slack waren frustriert darüber, dass sie aufgefordert wurden, regelmäßige Treffen zu verschieben, um sicherzustellen, dass sie interne Schulungssitzungen absolvieren.
Dies hat zu Arbeitern geführt „gaming“ ist die Ausbildungsplattform des Unternehmens um die Sitzungen zu beschleunigen, berichtete Fortune unter Berufung auf Quellen.
Slack erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie die Schulung zu Salesforce absolvieren Ausgangspunkt Fortune berichtete, dass die Plattform bis Januar 2024 spielerische Lernmöglichkeiten zum Abschließen von Modulen bietet und einige Themen umfassen die vierte industrielle Revolution und gesunde Ernährung.
Die Schulung erfolgt selbstgesteuert und die Mitarbeiter können die Kurse auswählen, die für ihren beruflichen Aufstieg am relevantesten sind.
Zwei Quellen teilten Fortune mit, dass Slack-Ingenieure und andere Mitarbeiter versuchten, Wege zu finden, um die Aufgaben zu beschleunigen, einschließlich der Erstellung von Codes, die Aufgaben automatisieren und Module für sie durchklicken könnten.
„Salesforce setzt sich für das kontinuierliche Lernen und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und des breiteren Talent-Ökosystems ein, insbesondere angesichts der rasanten Beschleunigung der generativen KI“, sagte ein Slack-Sprecher in einer Erklärung zu Insider.
„In diesem Jahr arbeitet das gesamte Unternehmen daran, den Ranger-Status bei Trailhead zu erreichen, dem kostenlosen Online-Lernprogramm von Salesforce, das es jedem ermöglicht, sich in Bereichen weiterzubilden, die für seine Rollen und Karriereziele relevant sind“, sagte der Sprecher.
Um den Ranger-Status zu erreichen, müssen die Arbeiter etwa 40 Stunden auf der Plattform verbringen, berichtete Fortune.
Der Slack-Sprecher sagte, das Unternehmen experimentiere regelmäßig mit Möglichkeiten, seinen Mitarbeitern Zeit zu geben, sich auf Unternehmens- und Teamprioritäten zu konzentrieren, wie etwa das Erreichen des Ranger-Status.
Für viele Unternehmen ist es eine Herausforderung, die beste Ausbildung am Arbeitsplatz anzubieten. Bridgitt Haarsgaard, Gründerin und CEO des Beratungsunternehmens für Unternehmensführung Die GAARD-Gruppesagte zuvor gegenüber Insider, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter besser halten und Job-Hopping verhindern könnten, indem sie Schulungen anbieten, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich weiterzubilden.
„Wenn die Vorstellungen der Mitarbeiter über sich selbst gefördert werden, fühlen sie sich unterstützt und sicher und können eine Zukunft für sich in einem Unternehmen sehen“, sagte Haarsgaard. „Sie arbeiten besser und Unternehmen erzielen bessere Ergebnisse.“