Aktualisiert 1643 GMT (0043 HKT) 14. Oktober 2020
Während eines Qualifikationsspiel für die Euro 2020, einige der schwarzen Spieler Englands wurden abscheulichen rassistischen Missbrauchs ausgesetzt Im Großen und Ganzen ein Teil der bulgarischen Fans, was dazu führte, dass das Spiel zweimal unterbrochen wurde.
Die Geräusche von Affengesängen und Bilder von Fans, die Nazigruß hielten, wurden auf der ganzen Welt ausgestrahlt, und viele glaubten, dass dies ein entscheidender Moment im anhaltenden Kampf des Fußballs gegen Rassismus sein würde.
Die UEFA, das Leitungsgremium des europäischen Fußballs, wurde jedoch häufig für das Ein-Stadion-Stadionverbot und die Geldstrafe von 83.000 US-Dollar kritisiert, die Bulgarien für den rassistischen Missbrauch ausgesprochen wurde. Diese Strafe wurde von vielen als völlig unzureichend angesehen, zumal Bulgarien bereits mitten in einem Teilstadion war Verbot eines früheren Vorfalls von Rassismus.
Die Anti-Rassismus-Organisation Kick It Out und der Professional Footballers Association (PFA) argumentierten unter anderem, dass der Mangel an Vertretern der Schwarzen, Asiaten und ethnischen Minderheiten im Disziplinarausschuss der UEFA die Hauptursache für die ineffektive Bestrafung sei, für die sie an die Verbände verteilt wurde rassistischer Missbrauch.
Als Reaktion darauf ernannte die UEFA in diesem Jahr die ehemaligen Profifußballer Bobby Barnes und Célia Šašić zu den ersten schwarzen Mitgliedern ihres Kontroll-, Ethik- und Disziplinarorgans.
Die PFA sagte, Barnes habe "geschworen, einen neuen harten Ansatz gegen Rassismus im Fußball zu fordern", und sagte, Vorfälle von rassistischem Missbrauch seien nicht nach einem "akzeptablen Standard" behandelt worden.
"Die UEFA hat auch den Master for International Players (MIP) entwickelt, um ehemaligen Spielern, einschließlich Spielern mit BAME-Hintergrund, einen schnelleren Zugang zu verantwortungsvollen Positionen zu ermöglichen", sagte die Organisation gegenüber CNN Sport.
Die UEFA sagt auch, dass sie "eng mit der UEFA zusammenarbeitet FARE-Netzwerk gemeinsame Initiativen in ganz Europa und nicht nur in Ländern zu starten, in denen rassistische Vorfälle festgestellt wurden ", angesichts der Ereignisse in Bulgarien vor einem Jahr.
Im vergangenen Jahr sagte UEFA-Präsident Aleksander Čeferin auch, er wolle ein Treffen mit aktuellen Spielern organisieren, um das Thema Rassismus im Spiel zu diskutieren und Feedback zu erhalten, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um das Problem anzugehen. Aufgrund der Coronavirus-Pandemie hat sich die UEFA jedoch verzögert.
Der Vorfall im vergangenen Oktober hatte jedoch nicht nur Konsequenzen für Bulgarien, wo sein Cheftrainer und Chef des Fußballverbandes zurücktrat, sondern auch den englischen Fußball in einen Moment der Selbstbeobachtung zwang.
Mehrere Vorfälle von Rassismus hatten verschiedene Ebenen des Sports beeinträchtigt, und am selben Tag wurde Bulgarien von der UEFA mit einer Geldstrafe belegt. Ein englisches FA-Cup-Spiel wurde wiederholt, nachdem das erste Spiel wegen rassistischen Missbrauchs durch Fans gegenüber Spielern abgebrochen worden war.
Der englische Fußball hat immer unter einem starken Mangel an Repräsentation an der Spitze des Spiels gelitten, was er versucht, aber auch zu beheben versucht hat.
Gemäß Forschung von FAREnet im Jahr 2014 durchgeführtDer Anteil der schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheitenfußballer am englischen Profifußball – in den ersten Mannschaften, Akademien und Entwicklungsteams – lag seit Anfang der neunziger Jahre bei etwa 30% die aktuelle Zahl für Profifußballer in Großbritannien bei rund 25%.
Diese Zahl hat sich jedoch nie in Führungspositionen oder Autoritätspositionen innerhalb des Sports widergespiegelt. Dies ist eine äußerst wichtige Komponente, da ohne die Repräsentation der Schwarzen an der Spitze des britischen Fußballs, wer treibt den Wandel voran?
Obwohl die englische Fußballliga im Juni 2019 bekannt gab, dass nach einer 18-monatigen Probezeit neue Vorschriften eingeführt werden sollen, die von der "Rooney Rule" der NFL inspiriert sind, ist die Anzahl der Trainer von schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheiten in den vier besten Divisionen Englands zurückgegangen.
Die Regel – benannt nach dem Vorsitzenden des NFL-Diversity-Komitees, Dan Rooney – verlangt von den Clubs, mindestens einen BAME-Kandidaten für freie Führungspositionen oder leitende operative Positionen zu befragen.
Letztes Jahr um diese Zeit hatten fünf der 92 (5,4%) Trainer im englischen Profifußball einen BAME-Hintergrund.
Jetzt sind es nur noch vier von 92 (4,3%); Nuno Espirito Santo von Wolverhampton Wanderers, Chris Hughton von Nottingham Forest, Darren Moore von Doncaster und Keith Curle von Northampton Town.
Aufgrund von Covid-19-Komplikationen und der Verlängerung der vorangegangenen Saison sind laut EFL die endgültigen Zahlen für die Rooney-Regel für 2019/20 noch nicht verfügbar, aber erste Anzeichen zeigen, dass sie in mehr als 60% der Rekrutierungsprozesse eingehalten wurden.
Aber wenn der Sport die mangelnde Repräsentation in Trainerrollen angehen soll, wissen die Beteiligten, dass es eine kollektive Anstrengung sein muss, um die Jahre der Ausgrenzung und Voreingenommenheit, sowohl bewusst als auch unbewusst, rückgängig zu machen, die zu einem Mangel an schwarzen Trainern geführt haben an der Spitze des Spiels.
Wie Hughton CNN letztes Jahr sagte, "hat der Fußball" eine Generation wirklich einflussreicher schwarzer Spieler verloren, von denen wir glauben, dass sie sehr gute Manager hätten sein können. "
"Ich habe eine Ära hinter mir, in der die Wahrnehmung schwarzer Personen im Fußball ein guter Mittelstürmer war, gute Flügelspieler, schnell und stark, aber nicht wirklich Kapitäns- oder Managementmaterial", sagte er.
"Ich denke, danach hat es das Spiel nie mehr erlaubt, sie als schwarze Vorbilder und als Manager für die nächste Generation hinter sich zu haben."
Deshalb das BAME-Vermittlungsschema zwischen Spieler und Trainer wurde im Juli von der Premier League, der PFA und der EFL gemeinsam ins Leben gerufen, um "die Zahl der schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheiten zu erhöhen, die im Profispiel eine Vollzeit-Trainerrolle übernehmen".
Das Pilotprojekt, das sechs Trainern pro Saison ein 23-monatiges Praktikum bei EFL-Clubs ermöglicht, begann zu Beginn der laufenden Saison 2020/21, und die EFL gibt bekannt, dass in Kürze ein Update zu ihren frühen Phasen bereitgestellt wird.
Trotzdem gab Troy Townsend, der Entwicklungsleiter der Anti-Rassismus-Organisation Kick It Out, zu, von der neuen Initiative "ein wenig überwältigt" zu sein, und befürchtet, dass eine weitere Generation schwarzer Spieler übersehen wird, wenn es darum geht, Jobs im Management zu bekommen .
Der FA, der englische Fußballverband, startete 2018 "In Pursuit of Progress", eine dreijährige Strategie für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.
Der FA sagte, einer der Höhepunkte der Initiative sei die Hinzufügung von 2.206 neu qualifizierten BAME-Trainern in den letzten 12 Monaten. CNN teilte mit, dass die Rooney-Regel und das Vermittlungsschema denjenigen, die Level 3-Kurse absolviert haben – was einer UEFA B-Lizenz entspricht – die Möglichkeit bieten würden, einen Weg zu Positionen bei englischen Clubs zu finden.
Seit der Einführung der Rooney-Regel bei der FA heißt es: "In jeder Trainerrolle der Nationalmannschaft wurde mindestens ein BAME-Kandidat interviewt, bei dem sich ein entsprechend qualifizierter BAME-Kandidat beworben hat."
Aber nicht jeder ist davon überzeugt, dass es in seiner jetzigen Form funktioniert.
"Die Rooney-Regel ist ein Rekrutierungsmechanismus, mit dem das Gleichgewicht wieder hergestellt werden kann", sagte FARE-Direktorin Piara Powar gegenüber CNN.
"Die Art und Weise, wie die EFL sie als 'freiwilligen Kodex' verwendet hat, der es den Clubs ermöglicht, sich nach Belieben abzumelden, hat qualifizierten schwarzen Kandidaten keine Chancen für Führungspositionen im Senior-Bereich geboten. Sie hat die Anzahl nicht geändert oder schwarzen Trainern gegeben Vertrauen in den Rekrutierungsprozess der Clubs.
"Schwarzen und anderen Minderheitskandidaten für Coaching-Jobs muss der gleiche Raum und die Möglichkeit gegeben werden, zu gedeihen und auf die gleiche Weise wie ihre weißen Kollegen zu scheitern, um sich nicht darauf zu verlassen, dass außergewöhnliche Personen auftauchen."
Führungskräfte und der Sitzungssaal
Die FA nennt auch eine Zunahme der Vielfalt unter den eigenen Arbeitskräften als eine der wichtigsten Errungenschaften der Strategie, zu der ein Anstieg von 5% auf 6% der Menschen mit schwarzem, asiatischem und ethnischem Hintergrund in Führungspositionen der Organisation gehört. Bis August 2021 will der FA einen Wert von 11%.
Im Juni kündigte der Vorsitzende des Inklusionsbeirats der FA, Paul Elliott, die Schaffung des Football Leadership Diversity Code an, der "ein festes und greifbares Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion in Sitzungssälen, leitender Verwaltung und Coaching" sein wird.
Der FA sagt, dass der Kodex Ende Oktober 2020 anlässlich des Black History Month in Großbritannien veröffentlicht wird. Unabhängige Experten aus dem gesamten Sport – darunter Trainer, Vorsitzende, Spieler und Medien – wurden während der gesamten Entwicklung des Kodex konsultiert.
"Wir sind uns der mangelnden Vielfalt der Führungspositionen im englischen Fußball bewusst, und der Football Leadership Diversity Code, der Ende dieses Monats eingeführt wird, wird von The FA erstellt und geleitet, um dieses Problem anzugehen", sagte der FA CNN.
Die EFL gibt an, dass nur 6% ihrer Mitarbeiter einen schwarzen, asiatischen oder ethnischen Hintergrund haben, obwohl sie regelmäßig die Bevölkerungszahl ihrer Belegschaft bewertet, während die Premier League angibt, dass ihre Zahl 12,22% beträgt.
"Die EFL erkennt an, dass die bereitgestellten Statistiken nicht die lokalen Gemeinschaften widerspiegeln, in denen unsere Betriebe angesiedelt sind, und dass es eine langfristige Verpflichtung gibt, unsere verschiedenen Gemeinschaften innerhalb unserer Belegschaft besser widerzuspiegeln", hieß es.
Diese Autoritätspositionen betreffen auch Schiedsrichter innerhalb des Spiels, wobei der Anteil derjenigen mit schwarzer, asiatischer und ethnischer Minderheit gegenüber 8,6% im letzten Jahr, aber immer noch nur bei 9,4% liegt.
Im August wurde Sam Allison der erste schwarze Schiedsrichter, der seit Uriah Rennie, der sich 2009 aus dem Sport zurückzog, in die vier besten Divisionen Englands befördert wurde.
Bis heute ist Rennie der einzige schwarze Schiedsrichter, der in der Premier League amtiert hat.
"Ich würde lügen, wenn ich sagen würde, dass es keinen zusätzlichen Druck gibt, ein schwarzer Schiedsrichter zu sein", sagte Allison sagte der BBC.
"Es gibt Druck im Leben, nur im Allgemeinen, ein schwarzer Mann in der Gesellschaft zu sein. In Bezug auf Fußball wird es natürlich Druck geben, aber ich denke, die Fähigkeiten und die Unterstützung, die Sie haben, werden Ihnen helfen, mit diesem Druck umzugehen.
"Es ist gut, manchmal Druck zu haben, wir müssen davon leben."
Mit dem Wachstum der sozialen Medien in den letzten zehn Jahren sind Vorfälle von rassistischem Online-Missbrauch immer häufiger geworden.
Da die Spiele hinter verschlossenen Türen ausgetragen werden, hat die Covid-19-Pandemie verhindert, dass Spieler im Stadion missbraucht werden – das britische Innenministerium stellt fest, dass die Anzahl der Fußballverbotsaufträge in England und Wales gegenüber dem Vorjahr um 8% gesunken ist -, aber die Bedrohung von Online-Targeting bleibt.
Sowohl Instagram, das Facebook gehört, als auch Twitter wurden kritisiert, weil sie schwarze Fußballer nicht vor dem rassistischen Missbrauch schützen, den sie auf ihren Plattformen erhalten.
Laut Kick It Out sind die Berichte über Diskriminierung in sozialen Medien gegenüber dem Vorjahr um 229% gestiegen.
Premier-League-Star Wilfried Zaha sagte CNN Anfang dieses Jahres, er sei gezwungen gewesen, Twitter von seinem Handy zu entfernen, da der Strom rassistischen Missbrauchs unerträglich werde, und stellte die Wirksamkeit der Datenschutzeinstellungen von Instagram in Frage, da anonyme Konten ihm leicht rassistische Nachrichten senden können .
Am Sonntag starteten Facebook und Kick It Out "Take A Stand", eine neue gemeinsame Initiative, die Fans darüber informieren soll, wie man Rassismus sowohl online als auch offline auslöst.
Die neue Initiative umfasst ein "Antidiskriminierungs-Toolkit", auf das Fans über einen automatisierten WhatsApp-Dienst zugreifen und Informationen zur Bekämpfung und Meldung von Diskriminierung erhalten können.
Facebook hat kürzlich neue Tools angekündigt, z. B. das automatische Ausblenden von Kommentaren, die den bereits gemeldeten ähneln, und direkte Nachrichtensteuerungen, mit denen der Online-Missbrauch bekämpft werden soll. Die Organisation sagt, dass ihre Systeme 95% der Hassreden erkennen, bevor jemand sie meldet, obwohl das Social-Media-Unternehmen hinzufügte, dass es "weiß, dass sie mehr Arbeit zu tun haben".
Im Juli kündigten Facebook und Instagram an, dass sie jeweils ein Team zur Bekämpfung von Rassismus auf ihren Plattformen zusammenstellen und bewerten würden, ob ihre Algorithmen rassistische Vorurteile aufweisen, nachdem vorgeschlagen wurde, dass Beiträge mit dem Hashtag Black Lives Matter versteckt werden, obwohl dies der Fall ist noch ihre Ergebnisse zu veröffentlichen.
Twitter hat seine Unterstützung für die Initiative "Take A Stand" zugesagt und außerdem "Stand Up To Hate" gestartet, eine gemeinsame Kampagne mit 11 Wohltätigkeitsorganisationen, darunter Kick It Out, die "Hass online bekämpfen und die digitale Bürgerschaft fördern" soll.
Um den Online-Missbrauch von Fußballspielern zu bekämpfen, hat sich Twitter in der vergangenen Saison regelmäßig mit Gruppen innerhalb des Sports getroffen und Trainingstage für die Medienteams von Vereinen in der gesamten Fußballpyramide veranstaltet.
Zaha sagte gegenüber CNN, dass Social-Media-Unternehmen die Verantwortung für den Umgang mit rassistischem Missbrauch eher auf die Schultern der schwarzen Fußballer als auf die Schuldigen oder auf sich selbst legen, obwohl Twitter sagt, dass es seine Methoden verbessert hat, um diese Last der Berichterstattung zu verringern und zu erhöhen Effizienz.
Twitter hat ein Black Lives Matter-Thema auf der Plattform eingerichtet, um es den Menschen zu erleichtern, Tweets von Organisationen und Aktivisten zu finden, und stellt fest, dass es vom 25. Mai bis 19. Juni mehr als 340 Millionen Tweets über Black Lives Matter gab.
In der Zwischenzeit hat die Premier League ein spezielles Meldesystem für Spieler, Manager, Trainer und deren Familienmitglieder eingeführt, die schwerwiegenden diskriminierenden Online-Missbrauch ausgesetzt sind.
Nach dem Tod von George Floyd durch einen Polizisten in Minneapolis im Mai gewann die Black Lives Matter-Bewegung in Großbritannien an Bedeutung.
Die Spieler knieten zu Beginn jedes Premier League- und EFL-Spiels nach dem Neustart der verschobenen Fußballsaison nieder. Ende September entschieden sich die Meisterschaftsclubs Queens Park Rangers und Coventry jedoch, vor dem Anpfiff nicht zu knien.
Der QPR-Direktor für Fußball Les Ferdinand, einer der wenigen Schwarzen, der eine leitende Rolle bei der Führung eines englischen Fußballclubs innehat, sagte, die Symbolik von Spielern, die sich ein Knie nehmen, sei "verwässert" worden.
"Die Einnahme des Knies hat einen Punkt der 'guten PR' erreicht, aber kaum mehr", sagte er. "Die Nachricht ist verloren gegangen. Sie ist jetzt nicht anders als ein ausgefallener Hashtag oder ein schönes Anstecknadel.
"Was haben wir damit vor? Werden sich die Spieler freuen, wenn die Spieler in den nächsten 10 Jahren das Knie nehmen, aber keine tatsächlichen Fortschritte erzielen? Das Knie zu nehmen wird keine Veränderung im Spiel bewirken – Aktionen werden es tun."
Die FA, die EFL und die Premier League sagen, dass sie alle Spieler unterstützen, die immer noch gegen Ungerechtigkeit und Ungleichheit protestieren wollen, einschließlich des Knies, aber alle wissen, dass mehr getan werden muss.
"Les Ferdinand hat Recht, nach dem Knie zu fragen, was als nächstes kommt", sagte Powar. "Das Knie zu nehmen war eine mächtige Geste der Spieler, es hat eine sehr klare Botschaft an die Welt gesendet. Jetzt stellt sich die Frage, ob die Fußballbehörden, die in den Sitzungssälen sind, die Botschaft verstanden haben und ob sie darauf reagieren werden."
"Nationale Fußballverbände, Ligen und Vereine müssen bessere Arbeit leisten und sehr klare Mechanismen implementieren, wie sie ihre Rekrutierung diversifizieren und Möglichkeiten für Kandidaten und Frauen aus ethnischen Minderheiten bieten können. Wir werden auch ein Toolkit einführen, um sie zu beraten.
"Wir sind der Meinung, dass wenig getan wird, um die Vielfalt über einige wenige Assoziationen hinaus zu erhöhen, und vieles, was getan wurde, war nicht konsequent oder effektiv. Es hat zu wenig wirklichen Veränderungen geführt."
In dem Jahr seit dieser beschämenden Nacht in Bulgarien haben mehrere Organisationen Maßnahmen ergriffen, um gegen Diskriminierung vorzugehen – einige als direkte Folge, andere nicht -, aber die Veränderungen waren langsam. Für einige wird es sich vielleicht zu Recht zu langsam anfühlen.
Unterstützungsbekundungen sind gut und schön, aber, wie Ferdinand sagt, nur echte Maßnahmen mit Auswirkungen auf Veränderungen. Es wurden Schritte auf dem Weg unternommen, aber es liegt noch ein langer, langer Weg vor uns.
Analyse von Darren Lewis, CNN World Sport-Mitarbeiter
Der Fußball scheitert weiterhin an ihnen.
Alle von ihnen. Von den Superstar-Black-Spielern, die das Ausmaß der Gelegenheit, die sie in dieser Nacht in Sofia verpasst haben, vielleicht nicht zu schätzen wissen, bis zu den kleineren Lichtern in den unteren Ligen ohne diesen A-Listen-Status.
Alle von ihnen laufen Gefahr, rassistisch missbraucht zu werden, wenn sie ein Paar Stiefel anziehen und zur Arbeit gehen.
Ein Jahr vor dem rassistischen Missbrauch in Bulgarien, dem die englischen Spieler ausgesetzt waren, hat sich nichts geändert. Zu einem Mann hätten sie gehen sollen, eine Linie in den Sand ziehen und eine Nachricht senden sollen, die auf der ganzen Welt widerhallt.
Stattdessen spielten sie weiter. Wenn Sie das tun, was Sie immer tun, bekommen Sie das, was Sie immer bekommen.
Die Verantwortlichen werden Ihnen mitteilen, dass sich die Dinge geändert haben. Dass sie ihre Gesetze verschärft, ihre Haltung gestärkt haben und bereit sind, ihre Verwaltungsmuskeln zu spielen, wenn die nächste rassistische Empörung auftritt.
Die Wahrheit ist jedoch, dass wir nicht weiter vorne sind als in dieser vorhersehbaren Nacht in Sofia vor 12 Monaten.
Nicht, wenn der US-Mittelfeldspieler Weston McKennie, der im Sommer zu Juventus kam, diese Woche akzeptiert, dass er ein Land repräsentiert, das "mich möglicherweise nicht einmal nur wegen meiner Hautfarbe akzeptiert".
Nicht, wenn der Präsident des französischen Fußballverbandes und europäische Delegierte im Regierungskomitee des Weltverbandes FIFA, Noel Le Graet, erst letzten Monat behauptet, dass das "Phänomen des Rassismus im Sport und insbesondere im Fußball überhaupt nicht oder kaum existiert . "
Nicht, wenn die Graswurzelspieler in England – die Serientäter, die ohne die Kontrolle der Kameras operieren – der Bestrafung entkommen.
Nicht, wenn das englische Spiel nur einen schwarzen Schiedsrichter und eine schwarze Darstellung in einzelnen Figuren hat.
Und nicht, wenn der Vorstand des englischen Fußballverbandes noch kein einziges schwarzes Mitglied hat – fünf Monate nachdem der internationale Superstar-Fußballer Raheem Sterling auf seine mangelnde Vertretung hingewiesen hatte. Wer treibt tatsächlich die Veränderung an?
Sie hätten nach dieser Nacht in Bulgarien gedacht, dass das englische Spiel die Notwendigkeit einer Selbstreflexion jenseits der Soundbites gesehen hätte.
Gehen Sie zu Wikipedia. Geben Sie Rassismus im englischen Fußball in die Suchleiste ein. Sie brauchen eine Tasse Tee und einige Zeit, um die vielen Beispiele allein im Jahr 2019 durchzuhalten.
Der Fußball könnte damit umgehen, wenn er es wirklich wollte.
Premier League-Cheftrainer sprechen davon, ihre Spieler vom Feld zu entfernen Landon Donovan Stil als Reaktion auf Rassismus von der Tribüne, aber sie tun es nie.
Tatsächlich muss man 21 Jahre zurückgehen, als ein Manager zum letzten Mal seine Spieler angewidert vom Feld nahm – Steve Bruce im FA Cup gegen Arsenal.
Das war jedoch über ein umstrittenes Ziel. Kein Rassismus.
Der Championship Club Birmingham in der zweiten Liga des englischen Fußballs gehörte in den letzten 18 Monaten zu einer Reihe von Clubs, die wegen Verstoßes gegen die Finanzvorschriften angedockt wurden. Genau so.
Die Fußballbehörden lehnen es jedoch ab, eine ähnliche Strafe für Rassismus zu verhängen.
Es ist wichtiger, wenn Geld darauf ist.
Der englische Fußball hat Angst, auch nur das Wort Schwarz zu sagen. Das Mantra der Black Lives Matter in der Premier League in dieser Saison wurde durch No Room For Racism ersetzt.
In der zweiten Liga des englischen Fußballs wurde es durch die lächerliche Anodyne "Not Today Or Any Day" ersetzt.
Der englische Fußball hat keine Priorität bei der Beseitigung des Rassismus. Das hat es nie.
Als QPR-Fußballdirektor Les Ferdinand letzten Monat den Sport ausrief, weil er besessen davon war, das Knie zu nehmen und "im Kreis herumzugehen", machte ihn das Spiel zur Geschichte, anstatt in den Spiegel zu schauen.
Sind wir also seit Bulgarien 2019 weitergezogen? Nein, haben wir nicht. Bei weitem nicht.