Die Hälfte der berufstätigen Mütter im Vereinigten Königreich erhält nicht die Flexibilität, die sie sich wünschen, während diejenigen, die flexibel arbeiten, laut einer Umfrage diskriminiert werden.
Die Umfrage des Gewerkschaftskongresses (TUC) und der Aktionsgruppe Mother Pukka unter fast 13.000 Müttern ergab, dass jeder Zweite einen Antrag auf flexible Arbeitszeiten abgelehnt oder vom aktuellen Arbeitgeber nur teilweise akzeptiert hatte.
Frances O’Grady, die Generalsekretärin des TUC, sagte, die Umfrage habe das Versagen des Systems aufgedeckt, da das gesetzliche „Recht auf Anforderung“ flexibler Arbeitszeiten seit zwei Jahrzehnten in Kraft sei.
„Das derzeitige System ist kaputt. Arbeitgeber haben weiterhin freie Hand, Anträge auf flexibles Arbeiten abzulehnen. Und Frauen haben zu viel Angst, bei Vorstellungsgesprächen nach flexibler Arbeitszeit zu fragen, aus Angst, diskriminiert zu werden“, sagte sie.
Die Umfrage ergab, dass 86 % der flexibel arbeitenden Frauen angaben, bei der Arbeit diskriminiert und benachteiligt worden zu sein, zwei von fünf (42 %) gaben an, Diskriminierung zu befürchten, wenn sie in einem Vorstellungsgespräch nach flexibler Arbeitszeit fragen, und der gleiche Prozentsatz gab an, sich Sorgen zu machen über die Reaktion ihres Arbeitgebers, wenn sie nach flexibler Arbeitszeit fragen.
Im vergangenen Monat hat das Ministerium für Unternehmens-, Energie- und Industriestrategie (Beis) vorgeschlagen, das Recht einzuführen, flexibles Arbeiten ab dem Zeitpunkt zu verlangen, an dem jemand eine Stelle antritt, und Unternehmen zu verpflichten “darüber nachzudenken, welche Alternativen sie anbieten könnten“.
Die Gewerkschaften sagten, dass die Vorschläge nicht weit genug gingen und dass, anstatt die Leute nach flexibler Arbeit zu fragen – wie Heimarbeit, Jobsharing, vereinbarte vorhersehbare Arbeitszeiten, Arbeitszeit, Gleitzeit und verkürzte Arbeitszeiten – in Stellenanzeigen angegeben werden sollte, welche Art von Für die Rolle stehen Optionen zur Verfügung.
Der TUC fordert – zusammen mit Mitgliedern der Flex for All-Allianz, darunter Pregnant then Screwed, Fawcett Society, Mother Pukka, Young Women’s Trust und Fatherhood Institute – Arbeitgeber auf, flexible Arbeitsmöglichkeiten in Stellenanzeigen zu veröffentlichen, erfolgreichen Bewerbern einen Tag- ein Recht zur Wiederaufnahme sowie das Recht, gegen allfällige Ablehnungen Beschwerde einzulegen.
O’Grady sagte: „Minister müssen mehr tun, als nur an einem fehlerhaften System herumzubasteln. Sie müssen das Gesetz ändern, damit alle Stellen mit klaren flexiblen Optionen ausgeschrieben werden und alle Arbeitnehmer das Recht haben, vom ersten Arbeitstag an flexibel zu arbeiten.“
Die Umfrage, die sich selbst auswählte und 12.855 Antworten von berufstätigen Müttern enthielt, ergab, dass 96% der Befragten der Meinung waren, dass die Regierung allen Arbeitnehmern vom ersten Tag an das Recht auf flexible Arbeitszeiten einräumen sollte, und 99% gaben an, dass dies wahrscheinlicher wäre sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn diese die in der Ausschreibung angebotenen spezifischen Arten der flexiblen Arbeitszeiten beinhaltet.
„Es gibt eine überwältigende Unterstützung für Mütter und alle berufstätigen Eltern, flexibel arbeiten zu können, um ihre Arbeit und ihre Pflegeverpflichtungen zu bewältigen“, sagte O’Grady. „Es ist an der Zeit, flexibles Arbeiten zur Norm zu machen, wenn wir aus der Pandemie herauskommen. Es ist der beste Weg, um Frauen in Arbeit zu halten und das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen.“
Anna Whitehouse, die Gründerin von Mother Pukka, sagte, sie habe ihren Job gekündigt, nachdem sie 15 Minuten früher gebeten hatte, ihre Arbeit aufzunehmen, damit sie ihr Kind vom Kindergarten abholen konnte, und wurde abgelehnt, weil ihr Arbeitgeber „die Schleusen nicht öffnen“ wollte andere auf der Suche nach Flexibilität.
„Flexibles Arbeiten ist fest auf dem Tisch von Whitehall, aber im Jahr 2021 werden immer noch 50 % der berufstätigen Mütter ihre Anträge abgelehnt“, sagte sie. „Die Schleusen sind gebrochen, aber der Rechtsanspruch auf flexibles Arbeiten muss von Anfang an geschaffen werden, wenn wir dieses veraltete und diskriminierende System endgültig ändern wollen.“