Ein führender Videospielhersteller, Riot Games, hat zugestimmt, 100 Millionen US-Dollar (74 Millionen Pfund) zu zahlen, um einen Prozess gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung mit staatlichen kalifornischen Behörden und mehr als 2.000 aktuellen und ehemaligen weiblichen Angestellten beizulegen.
Gemäß der Vereinbarung zahlt das Unternehmen, das Spiele wie League of Legends herstellt, 80 Millionen US-Dollar an die Mitglieder der Sammelklage 2018 und etwa 20 Millionen US-Dollar an Anwaltskosten.
Der Vergleich wartet auf die endgültige Genehmigung, die in den nächsten Monaten bei einer Anhörung vor einem Gericht in Los Angeles erwartet wird.
Die kalifornische Bürgerrechtsbehörde, das Department of Fair Employment and Housing (DFEH), begrüßte eine „historische Vereinbarung“, von der sie sagte, dass sie ein starkes Signal an die Glücksspielindustrie und andere senden würde.
Kevin Kish, der Direktor des DFEH, sagte: „Wenn dieses Dekret vom Gericht angenommen wird, wird dieses Dekret von Diskriminierung und Belästigung aufgrund des Geschlechts betroffene Mitarbeiter und Auftragnehmer entschädigen, eine dauerhafte Veränderung an diesem Arbeitsplatz sicherstellen und die Botschaft senden, dass alle Branchen in Kalifornien, einschließlich die Glücksspielindustrie, muss gleiches Entgelt und Arbeitsplätze bieten, die frei von Diskriminierung und Belästigung sind.“
Die Klage, der zwei Ermittlungen durch kalifornische Staatsbehörden folgten, wurde vor mehr als drei Jahren von weiblichen Angestellten eingereicht. Darin wurden Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, ungleiche Bezahlung, Belästigung und Vergeltungsmassnahmen geltend gemacht.
„Ich bin so froh, dass wir diesen ersten Schritt in Richtung Gerechtigkeit für die Frauen von Riot Games geschafft haben“, sagte Jes Negron, eine Klägerin.
„Ich hoffe, dieser Fall dient als Beispiel für andere Studios und als Inspiration für Frauen in der Branche insgesamt. Frauen im Gaming müssen nicht im Stillen Ungerechtigkeit und Belästigung erleiden – Veränderung ist möglich.“
Genie Harrison, eine Anwältin für Arbeitsrecht und sexuelle Belästigung, die die Kläger vertritt, sagte: „Dies ist ein großartiger Tag für die Frauen von Riot Games – und für Frauen in allen Videospiel- und Technologieunternehmen – die einen Arbeitsplatz verdienen, der frei von Belästigung und Diskriminierung ist.“ .“
Als Teil des Vergleichs stimmte das Unternehmen Arbeitsplatzreformen zu, einschließlich einer Überwachung durch Dritte für drei Jahre, Lohntransparenz und „Beschränkung der Subjektivität und impliziten Voreingenommenheit bei Einstellungs- und Auswahlprozessen“.
Riot Games stimmte zu, die Klage 2019 für 10 Millionen US-Dollar beizulegen, aber die Vereinbarung wurde von der DFEH blockiert, die in einem Gerichtsverfahren argumentierte, dass den Opfern bis zu 400 Millionen US-Dollar zustehen sollten.
In einer Erklärung vom Montag sagte Riot Games, das sich im Besitz des chinesischen Internetunternehmens Tencent befindet: „Um kontinuierliche Transparenz und Rechenschaftspflicht zu fördern, hat sich Riot auch dazu verpflichtet, seine interne Berichterstattung und seine Prozesse zur Bezahlung von Gerechtigkeit von Dritten überwachen zu lassen gemeinsam von Riot und dem California Department of Fair Employment and Housing für drei Jahre genehmigt.“
In einer E-Mail an Mitarbeiter, die von der . gesehen wurden Washington Post, reagierten fünf Führungskräfte des Unternehmens auf den Vergleich.
„Wir möchten anerkennen, dass der Zeitpunkt dieser Ankündigung nicht ideal ist“, schrieben sie angeblich. „Die letzten Details der Vereinbarung kamen schnell zusammen, und wir wollten, dass Sie direkt von uns davon erfahren und nicht in der Pause in den Nachrichten lesen.“