Der ehemalige Beschäftigungszar der Konservativen hat Rishi Sunak beschuldigt, das Engagement der Partei für die Verbesserung der Arbeitnehmerrechte aufgegeben zu haben, nachdem der Wirtschaftsminister gesagt hatte, dass viele der Richtlinien im Manifest von 2019 nicht unmittelbar umgesetzt würden.
Matthew Taylor, der von Theresa May angeworben wurde, um eine umfassende Überprüfung der britischen Arbeitsgesetze durchzuführen, sagte, die Regierung habe die Umsetzung vieler der von ihm 2017 empfohlenen Maßnahmen verzögert.
Er kommentierte, nachdem Wirtschaftsminister Kevin Hollinrake in einer Reihe schriftlicher Antworten gesagt hatte, dass die Regierung keine unmittelbaren Pläne habe, mehrere der politischen Vorschläge umzusetzen, die sich aus dieser Überprüfung ergaben. In der Zwischenzeit ist die Regierung dabei, ihr umstrittenes Anti-Streik-Gesetz vorzulegen, von dem einige Befürchtungen ausgehen, dass es den Beschäftigungsschutz weiter untergraben könnte.
Taylor sagte dem Guardian: „Irgendwann kommt ein Punkt, an dem sich wiederholte Verzögerungen anfühlen, als würde man eine Agenda aufgeben. Das ist sehr schade, denn in einer Zeit, in der die Arbeitsbeziehungen im Vordergrund stehen, ist die Herausforderung, die Qualität der Arbeit zu verbessern, eher noch dringender als zu der Zeit, als ich meinen Bericht verfasste.“
Taylor, der zuvor als Leiter der Policy Unit Nr. 10 unter Tony Blair gearbeitet hatte, wurde im Oktober 2016 von May eingestellt, um eine Überprüfung der modernen Beschäftigung zu leiten. Seine Ernennung wurde als Putsch für die Konservativen und als Schlüsselelement in den Versuchen der Partei angesehen, wirtschaftlich unsichere Labour-Wähler für sich zu gewinnen.
May sprach bei der Vorstellung des Berichts im Jahr 2017, Sprichwort: „Die Probleme, mit denen sie konfrontiert ist, treffen direkt auf die Agenda der Regierung und direkt auf unsere Werte als Volk.“
Viele von Taylors Politikempfehlungen wurden in die der Partei aufgenommen Manifest 2019, wurden aber seitdem kaum noch erwähnt. Dazu gehörte die Erleichterung des Vaterschaftsurlaubs für Männer, die Möglichkeit für Arbeitnehmer, vorhersehbarere Verträge zu beantragen, und die Schaffung einer einzigen Regulierungsbehörde zur Durchsetzung des Arbeitsrechts.
In den letzten Wochen hat Angela Rayner, die stellvertretende Vorsitzende von Labour, eine Reihe parlamentarischer Anfragen eingereicht, in denen sie nach dem Status jedes dieser Versprechen fragt.
Als Antwort sagte Hollinrake der Regierung würde nur Gesetze erlassen um vorhersehbarere Verträge zu fördern, „wenn es die parlamentarische Zeit zulässt“. Er weigerte sich zu sagen ob die Regierung immer noch beabsichtige, ihre Leitlinien zu unbezahlten Praktika zu aktualisieren, was sie erstmals 2018 versprochen hatte. Und er sagte, die Regierung berate oder analysiere eine Reihe anderer Themen, darunter Vaterschaftsrechte und vorhersehbarere Stunden.
Gefragt, ob die Regierung immer noch beabsichtige, eine einzige Arbeitsaufsichtsbehörde zu schaffen er hat geantwortet: „Der Zeitpunkt hängt vom Zeitplan der Gesetzgebung ab.“
Die Minister bereiten die Veröffentlichung von Einzelheiten zu Rechtsvorschriften vor, die darauf abzielen, die Auswirkungen von Streiks zu verringern, indem öffentliche Dienste gezwungen werden, ein garantiertes Mindestniveau an Dienstleistungen zu erbringen.
Labour wird sich diesem Gesetz widersetzen, und Rayner sagte, Hollinrakes Antworten seien ein weiterer Beweis dafür, dass Arbeitnehmerrechte untergraben würden.
„Trotz all der Behauptungen der Konservativen, dass sie Großbritannien zum besten Arbeitsplatz der Welt machen würden, haben sie ihre Zusagen, stabile Beschäftigung zu gewährleisten und Ausbeutung zu verhindern, über Bord geworfen“, sagte sie.