Die Geburt eines Enkelkindes mag an sich als unbezahlbares Geschenk angesehen werden, aber für einige Großeltern gibt es jetzt einen neuen Vorteil – eine zusätzliche Woche arbeitsfrei.
Saga, die Reise- und Versicherungsgesellschaft für die über 50-Jährigen, soll ihren Mitarbeitern anlässlich der Geburt eines Enkelkindes eine Woche bezahlten Urlaub gewähren.
Das Unternehmen, das 2.500 Mitarbeiter beschäftigt, gab bekannt, dass es die Richtlinie einführte, um zu erkennen, dass Großeltern eine immer wichtigere Rolle in der Kinderbetreuung spielen und gleichzeitig eine Arbeitskultur aufbaut, die auch die über 50-Jährigen anspricht.
„Hier geht es darum, neuen Großeltern zu helfen, einen besonderen Moment zu feiern und vom ersten Tag an eine Rolle beim Wachsen von Familien zu spielen“, sagte Jane Storm, Chief People Officer bei Saga. „Es ist auch ein Symbol dafür, wie wichtig ältere Arbeitnehmer für ihr Unternehmen und die Gesellschaft sind.
„Unsere Kunden sind meistens über 50 und wir möchten hier mehr Kollegen haben, die die Gemeinschaft widerspiegeln, der wir dienen. Wir sind auch der Meinung, dass diese Idee ein Hauptanziehungspunkt für die Bindung und Rekrutierung sein sollte.“
Als Teil der Richtlinie haben die Enkel aller Saga-Mitarbeiter Zugang zu der hauseigenen Kinderkrippe am Hauptsitz in Folkestone, Kent.
Ungefähr 40 % der Großeltern über 50 bieten ihren Enkeln eine regelmäßige Kinderbetreuung, laut Age UK, und 71 % der 50- bis 64-Jährigen sind erwerbstätig. Die über 50-Jährigen sind auch die am schnellsten wachsende Altersgruppe, wobei bis 2030 voraussichtlich 28 Millionen Menschen in dieser Altersgruppe sein werden.
„Familienfreundliche Arbeitspraktiken sind wirtschaftlich sinnvoll“, sagt Justine Roberts, Gründerin der Online-Community Gransnet. „Arbeitgeber, die die Tatsache erkennen, dass ihre Mitarbeiter Beziehungen und Verantwortung außerhalb der Arbeit haben, werden von einer höheren Loyalität und einem höheren Wohlbefinden der Mitarbeiter profitieren.“
Saga ist das neueste Unternehmen, das flexiblere Arbeitsrichtlinien für seine Mitarbeiter einführt. Im Oktober führte das Online-Modegeschäft Asos eine Reihe von Richtlinien ein, um Mitarbeiter zu unterstützen, die „gesundheitsbezogene Lebensereignisse“ durchlaufen. Dazu gehören kurzfristige Beurlaubungen sowie bezahlte Freistellungen für Mitarbeiter, die sich mit Schwangerschaftsverlust, Kinderwunschbehandlung oder Wechseljahren befassen.
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2019 startete Channel 4 eine eigene Menopause-Politik, um das Thema „Tabu“ zu normalisieren, und im Mai dieses Jahres kündigte die Online-Bank Monzo an, Arbeitnehmern, die vom Verlust einer Schwangerschaft betroffen sind, bezahlten Urlaub zu gewähren.
Die Ausweitung von Vergünstigungen wird auch zunehmend als Möglichkeit angesehen, Mitarbeiter angesichts des Arbeitskräftemangels nach der Pandemie und der Stärkung der Arbeitnehmer in einer neuen Kultur zu halten und zu gewinnen, in der flexibles Arbeiten heute die Norm ist.
Zu den eingängigen Richtlinien gehört „Verpfändung“ – im Wesentlichen bezahlte Freizeit für die Pflege eines neuen Haustieres. Unternehmen wie Mars, die Muttergesellschaft der Petfood-Marken Whiskas und Pedigree, bis hin zum Brauer BrewDog bieten „Welpenelternzeit“ an. Laut dem Versicherer Petplan ist einer von 20 neuen Haustierbesitzern in Großbritannien Freizeit angeboten, um sich um sie zu kümmern.