Santander UK wird von Absolventen, die sich dort bewerben, nicht mehr verlangen, dass sie einen 2:1-Abschluss oder höher erreichen, als Teil der Bemühungen, die sozioökonomische Vielfalt seiner Mitarbeiter zu fördern.
Die Bank sagte, die Änderung würde dazu führen, dass zusätzliche 64.000 weitere Bewerber für ihr jährliches Graduiertenprogramm in Frage kommen, und spiegelte die Tatsache wider, dass die Universitätsleistung keinen Erfolg am Arbeitsplatz garantiert.
„Akademische Leistungen sind wichtig, aber nur einer von vielen Faktoren, die wir bei der Suche nach neuen Talenten berücksichtigen“, sagte Anouska Ramsay, Personalleiterin bei Santander. „Wir glauben, dass Potenzial überall zu finden ist, und dieser Schritt bekräftigt unser Engagement, die besten Kandidaten mit einem breiten Spektrum an Hintergründen zu finden.“
Der Umzug ist Teil der Bemühungen von Santander, den Anteil von Mitarbeitern aus niedrigeren sozioökonomischen Verhältnissen in Führungspositionen bis 2030 von 28 % auf 35 % zu erhöhen.
Stadtfirmen, die immer noch versuchen, die geschlechtsspezifische und ethnische Vielfalt im Finanzsektor anzugehen, richten ihre Aufmerksamkeit zunehmend auf soziale und wirtschaftliche Barrieren, die ihre Mitarbeiter zurückhalten.
Ein im April veröffentlichter Bericht des Institute for Fiscal Studies kam zu dem Schluss, dass der Zugang zu „Elitejobs“ oft von einer Kombination aus dem studierten Fach, der Schule und den Leistungen eines Schülers bestimmt wird.
Es stellte sich heraus, dass männliche Absolventen mit einem 2:2-Abschluss im Durchschnitt 11 % weniger verdienten als diejenigen mit einem 2:1-Abschluss, während weibliche Absolventen mit 7 % benachteiligt wurden.
Solche Bedenken hinsichtlich des gleichberechtigten Zugangs haben die sozioökonomische Taskforce der City of London dazu veranlasst, sich das Ziel zu setzen, dass bis 2030 die Hälfte der leitenden Führungskräfte in den britischen Finanz- und Fachdiensten aus der Arbeiterklasse oder einem „mittleren“ Hintergrund kommen soll.
„Wir müssen die „Klassen“-Obergrenze durchbrechen“, sagte die Vorsitzende der Taskforce, Catherine McGuinness, letztes Jahr. „Die Beseitigung unfairer Aufstiegsbarrieren ist nicht nur richtig, sondern wird Unternehmen auch in die Lage versetzen, ihre Produktivität, Mitarbeiterbindung und Innovation zu steigern.“
Das wettbewerbsfähige Graduiertenprogramm von Santander UK, das Absolventen in der gesamten Bank vermittelt, einschließlich der Prüfungs-, Geschäftsbank- und Risikoabteilungen, wird diesen September nur 68 Rekruten aufnehmen. Erfolgreiche Bewerber erhalten jedoch Karriere-Coaching und Mentoring von hochrangigen Führungskräften und erhalten am Ende des zwei- bis dreijährigen Programms eine Festanstellung.
Die Entscheidung, das 2:1-Mindestniveau fallen zu lassen, folgt einem ähnlichen Schritt von PwC im vergangenen Jahr, wobei die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sagte, sie versuche, Berufsanfänger mit einem breiteren Spektrum von Hintergründen anzuziehen, darunter auch solche aus Haushalten mit niedrigem Einkommen.
Die konkurrierende Wirtschaftsprüfungsgesellschaft EY hat 2015 ihre 2:1-Zulassungsvoraussetzung gestrichen, nachdem sie „keine Beweise“ dafür gefunden hatte, dass der Erfolg an der Universität mit der beruflichen Leistung korreliert.