Selbst als Ökonomen eine Erholung des Arbeitsmarktes vom Beginn der Pandemie, als die Arbeitslosigkeit mit 14,8% ihren Höchststand erreichte, bis November, als die Arbeitslosigkeit 4,2% erreichte, feierten, verzeichneten schwarze Amerikaner weiterhin eine viel höhere Arbeitslosenquote.
Im November hatten schwarze Amerikaner eine Arbeitslosenrate von 6,7%, während die Arbeitslosenquote der weißen Amerikaner 3,5% betrug. Noch ausgeprägter ist der Unterschied zwischen den Männern: Schwarze Männer hatten im November eine Arbeitslosenquote von 7,3 %, weiße Männer eine Arbeitslosenquote von 3,4 %.
Dass sich diese Ungleichheit im Verlauf der Pandemie fortgesetzt hat, überrascht Ökonomen nicht, die seit langem auf das rassische Gefälle bei den Arbeitslosenzahlen achten.
Valerie Wilson, Direktorin des Programms für Rasse, Ethnizität und Wirtschaft des Economic Policy Institute, sagte, dass die berufliche Segregation dazu geführt habe, dass schwarze Amerikaner weniger wahrscheinlich in der Lage seien, inmitten von Sperrbefehlen aus der Ferne zu arbeiten. Viele schwarze Arbeiter hatten die Wahl, Jobs zu behalten, in denen sie größeren Risiken ausgesetzt waren, oder entschieden, dass sich das Risiko nicht lohnte.
„Das Zwei-zu-Eins [disparity] war immer noch ziemlich konstant, und ich denke, das sagt viel darüber aus, wie tief diese Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt verwurzelt sind“, sagte Willson.
Schwarze Amerikaner werden bei Einstellungsverfahren seit langem diskriminiert. Eins lernen aus dem Jahr 2017 zeigte, dass schwarze Amerikaner, die Verweise auf ihre Rasse in ihren Lebensläufen entfernen, mit doppelter Wahrscheinlichkeit zu Vorstellungsgesprächen kommen. Die Arbeitslosenquote ist sogar über alle Bildungsstufen hinweg konsistent, wobei die Arbeitslosenquoten der schwarzen Amerikaner mit einem High School- oder Bachelor-Abschluss bei zweimal die der weißen Amerikaner, die den gleichen Abschluss haben.
Obwohl viele Unternehmen nach den massiven Protesten nach der Ermordung von George Floyd im Sommer 2020 versprachen, ihre Einstellungsverfahren neu zu bewerten und sich auf eine vielfältige Rekrutierung zu konzentrieren, blieb die rassische Kluft bei der Arbeitslosenquote bestehen. Andere Zahlen zeigen, dass wenig Fortschritte gemacht wurden: Es gibt nur fünf schwarze CEOs führend Fortune-500-Unternehmen und schwarze Vollzeitbeschäftigte verdienen immer noch mehr als 20% weniger als weiße Vollzeitbeschäftigte.
Sogar die Zuwächse, die schwarze Amerikaner bei den Beschäftigungszahlen verzeichnet haben, sind mit Vorbehalten verbunden. Im November stieg die Arbeitslosenquote schwarzer Frauen um 2 % von 7 % auf 5 % – der größte Rückgang für jede Gruppe. Während die Zahl die Arbeitsaufnahme schwarzer Frauen widerspiegelt, spiegelt sie auch Zehntausende von Frauen wider, die im letzten Monat aus dem Berufsleben ausgeschieden sind, mehr als 90.000, so Regierungsfiguren. Auch wenn Mütter auf der ganzen Linie während der Pandemie Probleme mit der Kinderbetreuung hatten, Forschung hat gezeigt, dass insbesondere schwarze Mütter während der Pandemie mit den härtesten Problemen bei der Kinderbetreuung konfrontiert waren.
Wilson sagte, es müssten mehrere Maßnahmen ergriffen werden, um die Kluft bei der Arbeitslosenquote zu schließen, stellte jedoch fest, dass die politischen Entscheidungsträger mit der Zwei-zu-Eins-Disparität zwischen den Arbeitslosenquoten von Schwarzen und Weißen offenbar selbstgefällig sind.
„Ein Teil der Herausforderung und Schwierigkeit, es anzugehen, besteht darin, dass es irgendwie normalisiert wird, wie ‚Oh, OK – so funktioniert es einfach‘, ohne dass wir tatsächlich hinterfragen und hinterfragen, wie wir diese Unterschiede verstehen“, sagte Wilson .