Das Sicherheitspersonal an einer der renommiertesten Universitäten Großbritanniens soll wegen Gehaltszahlungen und der Anerkennung von Gewerkschaften kündigen, sagten ihre Vertreter, da die Krise der Lebenshaltungskosten weiter zunimmt.
Arbeiter des University College London (UCL), die über den Auftragnehmer Bidvest Noonan beschäftigt sind, fordern eine Erhöhung ihres Stundensatzes, von dem ihre Gewerkschaft sagt, dass sie den gleichen Nominalbetrag erhalten würden, den UCL-Wachleute vor mehr als 20 Jahren erhielten – bevor die Jobs ausgelagert wurden .
Aber die Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB) sagte, selbst diese höhere Rate würde nicht annähernd die durch zwei Jahrzehnte Inflation verursachte Erosion umkehren.
„Ich bin nicht in der Lage, meine Rechnungen zu bezahlen … Die Krise der Lebenshaltungskosten hat mich mit dem Rücken zur Wand stehen lassen und mir keine andere Wahl als eine Gehaltserhöhung zu fordern“, sagte Farhana Uddin, Sicherheitsmitarbeiterin bei UCL und IWGB Mitglied.
Sie warf der Institution vor, „ausbeuterisches Outsourcing zu nutzen, um Kosten zu senken“, und Arbeiter wie sie „den Preis zahlen“ zu lassen. Sie sagte: „Angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten haben viele von uns Mühe, über die Runden zu kommen. Wir wissen, dass Mitarbeiter in der Vergangenheit viel mehr bezahlt wurden als wir [in real terms].“
Die Gewerkschaft sagte, sie vertrete etwa drei Viertel der etwa 200 Sicherheitskräfte bei UCL – und sie erwartet, dass sich alle ihre Mitglieder an der Streikaktion beteiligen werden, wenn sie am 14. November beginnt.
Diejenigen, die über Bidvest Noonan beschäftigt sind, haben gefordert, dass ihr Stundenlohn von 13 oder 14 £ – je nach Arbeiter – auf 15 £ erhöht wird. Bei dieser Rate, so das IWGB, würden sie den gleichen Nominalbetrag verdienen, den das interne Sicherheitspersonal im Jahr 2000 verdiente.
Aber damit der Lohn jetzt den gleichen Wert hat, müsste er um mindestens weitere 10 Pfund pro Stunde steigen, was ein düsteres Bild der Herausforderungen zeichnet, vor denen viele Arbeitnehmer stehen, die mit jahrelanger Inflation zu kämpfen haben, die alle Lohnerhöhungen übertrifft.
Die Gewerkschaft hat in den letzten Jahren eine Kampagne gegen das Outsourcing geführt. Im Jahr 2020 feierten ausgelagerte Reinigungskräfte an der University of London, der UCL angehört, den Sieg in einem 10-jährigen Kampf um die Anerkennung als Mitarbeiter.
Henry Chango Lopez, der Generalsekretär des IWGB, sagte: „Inmitten einer Krise der Lebenshaltungskosten sehen sich die Sicherheitskräfte einem weiteren Jahr realer Einkommenskürzungen gegenüber, und viele haben Mühe, über die Runden zu kommen. Die UCL muss ihren Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt zahlen [and] den IWGB anerkennen.“
Ein UCL-Sprecher sagte: „Unsere Kollegen im Sicherheitsbereich erledigen wichtige Aufgaben für UCL, und wir setzen uns dafür ein, dass unsere ausgelagerten Kollegen im Einklang mit unseren Mitarbeitern fair entlohnt werden.
„Nach positiven und produktiven Verhandlungen mit unserer anerkannten Gewerkschaft Unison haben wir kürzlich über 10 Millionen Pfund pro Jahr investiert, um die Bezahlung und Leistungen für unsere ausgelagerten Kollegen zu harmonisieren, und wir zahlen jetzt einige der besten Sätze für diese Positionen in der Branche.“
UCL sagte, die fraglichen Mitarbeiter seien zu den gleichen Bedingungen und Bedingungen wie interne Mitarbeiter beschäftigt.
„Im Jahr 2021 wurden wir offiziell als Londoner Arbeitgeber für existenzsichernde Löhne anerkannt und haben eine Mindestanforderung für den Londoner Lebensunterhalt in die Standardbedingungen für unsere externen Lieferanten aufgenommen.“
Bidvest Noonan antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.