Eine knappe E-Mail von Meta-CEO Mark Zuckerberg aus dem Jahr 2016 ist viral gegangen.
Er forderte seine Mitarbeiter auf, einfach „herauszufinden, wie etwas geht“, und bot kaum Hilfe an.
Hier sind weitere berüchtigte Situationen, in denen Arbeitnehmer möglicherweise den Druck einer angespannten E-Mail eines Technologie-CEOs zu spüren bekamen.
Seien Sie ehrlich. Wir alle hatten schon einen (oder zwei) Chefs, die uns Angst gemacht haben. Das ist ein typisches Ereignis, aber es kann trotzdem für diejenigen, die noch nie damit zu tun hatten, beängstigend sein.
Die Mitarbeiter von Meta zum Beispiel könnten die Angst vor ihrem Chef verspüren, nachdem diese Woche neue E-Mails eines knappen Mark Zuckerbergs viral gingen.
„Sie sollten herausfinden, wie das geht“, schrieb der CEO 2016 an einen Untergebenen, wie aus Dokumenten hervorgeht, die diese Woche von einem kalifornischen Gericht veröffentlicht wurden.
Huch. Hier sind einige weitere Beispiele dafür, wie Führungskräfte im Technologiesektor ihren Mitarbeitern per E-Mail wahrscheinlich einen Schauer über den Rücken jagten.
Mark Zuckerberg
Mark Zuckerberg.
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Beginnen wir mit einem weiteren von Zuckerberg. Er hatte einige.
Im Jahr 2010 schickte er seinen Mitarbeitern eine E-Mail mit dem Betreff „Bitte kündigen Sie“, nachdem ungenaue Informationen über Facebook-Produkte an die Presse durchgesickert waren.
„Ich fordere denjenigen, der dies durchsickern ließ, auf, sofort zurückzutreten“, Die New York Post berichtete„Wenn Sie glauben, dass es jemals angebracht ist, interne Informationen preiszugeben, sollten Sie gehen. Wenn Sie nicht zurücktreten, werden wir mit ziemlicher Sicherheit trotzdem herausfinden, wer Sie sind.“
Elon Musk
Elon Moschus.
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Elon Musk ist etwas direkter.
Während viele Führungskräfte nach der Covid-19-Pandemie versuchten, ihre Mitarbeiter zurück ins Büro zu treiben, gab Musk seinen Tesla-Mitarbeitern direktere Anweisungen zur Rückkehr ins Büro.
„Jeder, der von zu Hause aus arbeiten möchte, muss mindestens eine Zeit lang im Büro sein (und ich meine Minimum) von 40 Stunden pro Woche oder Tesla verlassen. Das ist weniger, als wir von Fabrikarbeitern verlangen”, schrieb Musk 2022 in einer E-Mail, laut CNN„Wenn Sie nicht erscheinen, gehen wir davon aus, dass Sie gekündigt haben.“
Jeff Bezos
Eine Nahaufnahme von Jeff Bezos.
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Als Amazon-Gründer und Vorstandsvorsitzender Jeff Bezos mit seinem Team unzufrieden war, ließ er seine Gefühle durch ein einziges Fragezeichen zum Ausdruck kommen.
Er habe diese Taktik angewandt, als er E-Mails von verärgerten Kunden erhielt, sagte er im Jahr 2018.
„Ich sehe die meisten dieser E-Mails. Ich sehe sie und leite sie mit einem Fragezeichen an die für den Bereich zuständigen Führungskräfte weiter. Das ist eine Abkürzung [for],,Können Sie sich das ansehen?‘ ,,Warum passiert das?‘“, sagte Bezos.
Tim cook
Apple-Chef Tim Cook.
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Auch Tim Cook, der CEO von Apple, schlug gegenüber seinen Mitarbeitern einen scharfen Ton an, wie durchgesickerte E-Mails aus dem Jahr 2021 enthüllten.
Cook tadelte seine Mitarbeiter per E-Mail, nachdem der Inhalt eines internen Meetings an die Presse durchgesickert war. The Verge berichtete.
“Wie Sie wissen, dulden wir keine Veröffentlichung vertraulicher Informationen”, schrieb Cook nach dem Vorfall. “Wir wissen, dass es sich bei den Leakern um eine kleine Gruppe von Personen handelt. Wir wissen auch, dass Leute, die vertrauliche Informationen leaken, hier nichts zu suchen haben.”
Robert Iger
Disney-CEO Bob Iger.
Michael M. Santiago über Getty Images
Auch wenn die Nachricht vielleicht nicht ganz so vernichtend war wie die anderer, hat Disney-CEO Bob Iger seinen Mitarbeitern brutale Nachrichten per E-Mail übermittelt.
Anfang 2023 teilte Iger seinen Mitarbeitern per E-Mail mit, dass das Unternehmen 7.000 Stellen abbauen werde, und teilte den Mitarbeitern mit, dass sie benachrichtigt würden, wenn ihnen „innerhalb der nächsten vier Tage“ die Tür gewiesen würde.
Er fügte hinzu, dass es in den folgenden Monaten zu weiteren Entlassungen „mehrerer Tausend Mitarbeiter“ kommen werde.
Rauh.
Andy Jassy
Andy Jassy.
Mike Blake/Reuters
Amazon-Chef Andy Jassy gab seinen Mitarbeitern strenge Anweisungen zur Rückkehr ins Büro und machte sie darauf aufmerksam, dass ihre Arbeitsplatzsicherheit auf dem Spiel stehe.
„Es ist höchste Zeit, anderer Meinung zu sein und sich zu verpflichten“, sagte er im Jahr 2023. „Und wenn Sie nicht anderer Meinung sein und sich verpflichten können, verstehe ich das auch, aber bei Amazon wird es für Sie wahrscheinlich nicht funktionieren, weil wir mindestens drei Tage pro Woche ins Büro zurückkehren, und es ist nicht richtig, dass alle unsere Teamkollegen drei Tage pro Woche da sind und die Leute sich weigern, dies zu tun.“
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