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- UPS einigte sich vorläufig mit der Teamsters-Gewerkschaft auf ein neues Lohnpaket.
- Die Teamsters, die rund 360.000 UPS-Fahrer und Paketabfertiger vertreten, sicherten sich eine Lohnerhöhung.
- UPS-Fahrer verdienen jetzt 170.000 US-Dollar inklusive Zusatzleistungen – hier sehen Sie, wie Sie einer werden können.
Sich hinter das Steuer eines großen, braun-goldenen UPS-Lastwagens zu setzen, ist plötzlich begehrenswerter geworden – und das aus etwa 25.000 weiteren Gründen.
UPS unterzeichnete eine vorläufige Vereinbarung mit der Teamsters-Gewerkschaft, die darauf abzielt, die Gehälter von Vollzeitfahrern – einschließlich Sozialleistungen – auf 170.000 US-Dollar zu erhöhen, was einer Erhöhung von derzeit 25.000 US-Dollar entspricht.
Durch die Vereinbarung wurde ein UPS-Streik vermieden, der enorme Auswirkungen auf die gesamte Wirtschaft hätte haben können.
Während die genaue Aufteilung zwischen Grundgehalt und Sozialleistungen noch nicht bekannt gegeben wurde, sagte Carol Tomé, CEO von UPS, dass Vollzeitfahrer bis zum Ende des Fünfjahresvertrags mit den Teamsters „rund 170.000 US-Dollar pro Jahr an Gehalt und Sozialleistungen verdienen werden“. “
Ab jetzt, UPS-Fahrer verdienen etwa 95.000 US-Dollar pro Jahrlaut UPS, mit weiteren 50.000 US-Dollar an Zusatzleistungen, was einem durchschnittlichen Gesamtvergütungspaket von 145.000 US-Dollar pro Jahr entspricht.
Seitdem UPS letzte Woche eine Einigung mit den Teamsters erzielt hat – einer Gewerkschaft, die vertritt rund 340.000 Zustellfahrer und Paketabfertiger – die Suche nach Jobs als UPS-Zustellfahrer auf Foren wie Indeed ist um 50 % gestiegen.
Ein UPS-Sprecher sagte, „die Einstellung von Mitarbeitern bei UPS funktioniert im Großen und Ganzen genauso wie bei anderen Unternehmen“ – und sagte, dass die Kandidaten natürlich das Vorstellungsgespräch bestehen und ausgewählt werden müssten.
Hier ist eine Aufschlüsselung des Prozesses, der zur Erlangung eines der derzeit heißesten Jobs erforderlich ist:
Schritt 1
Schauen Sie auf der Website von UPS nach verfügbare Stellenangebote — Es gibt zwei Arten von Paketzustellfahrern: Kombinationspositionen, die gelegentlich die Arbeit in einem Lager beinhalten, und reine Fahrerrollen.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen erfüllen, die in jeder Auflistung angegeben sind und je nach Standort der Stelle variieren können. Diese Anforderungen werden normalerweise wie folgt aufgeführt:
- Die Fähigkeit, bis zu 70 Pfund zu heben
- Besitz eines gültigen Führerscheins – kein CDL erforderlich
- Erfolgreicher Abschluss einer körperlichen Untersuchung des US-Verkehrsministeriums
- Die rechtliche Fähigkeit, in den USA zu arbeiten
- Einhaltung der UPS-Richtlinien zum Erscheinungsbild, einschließlich des Tragens der vom Unternehmen bereitgestellten Uniform
Schritt 2
Nach der Online-Bewerbung können ausgewählte Kandidaten nach Abschluss einer Hintergrundüberprüfung mit einem Vorstellungsgespräch rechnen.
Schritt 3
Der nächste Schritt nach dem Bewerbungsgespräch besteht darin, die körperliche Untersuchung des DOT zu bestehen. Diese Prüfungen sind durchgeführt von einem zugelassenen medizinischen Gutachter und sind bis zu 24 Monate gültig.
Angehende Fahrer, die diesen Schritt schaffen, können sich über die Website des Unternehmens für eine Prüfung anmelden. UPS zahlt dafür.
Körperliche Leistungsfähigkeit ist für Lieferfahrer von entscheidender Bedeutung, wenn man bedenkt, dass sie manchmal extremen Bedingungen wie glühender Hitze ausgesetzt sind.
Vollzeitfahrer können außerdem damit rechnen, in jeder Schicht acht bis zehn Stunden pro Tag zu arbeiten.
Schritt 4
Als nächstes folgt der Schulungsprozess, bei dem die Kandidaten ein Programm absolvieren, das von einem der UPS-Anbieter unterstützt wird Integrad Fahrschulen.
Während der Integrad-Schulung lernen die Kandidaten, wie sie UPS-Pakete über rutschige Oberflächen wie vereiste Fahrbahn transportieren und wie sie Pakete und Fahrtrouten effektiv verwalten.
Der Unterricht bei Integrad umfasst Methoden aus dem 79-seitigen UPS-Handbuch, in dem alles von der Vorplanung von Stopps bis zum sicheren Aussteigen aus einem UPS-LKW aufgeschlüsselt wird. Letztlich soll die Schulung den Kandidaten dabei helfen, ihre Aufgaben möglichst effizient zu erledigen.
Schritt 5
Schließlich können ausgewählte Kandidaten mit einer 30-tägigen Probezeit rechnen, die wie eine einmonatige Probezeit funktioniert.
UPS kann das Arbeitsverhältnis während der Probezeit kündigen, da dadurch die Passung zwischen Fahrer und Unternehmen beurteilt werden soll.