Tausende von Tesco-Mitarbeitern waren gezwungen, eine große reale Lohnkürzung hinzunehmen, da der Supermarkt die Filialleiter unter Druck setzt und gleichzeitig größere Lohnerhöhungen für schlechter bezahlte Arbeitnehmer anbietet.
Im jüngsten Lohnkampf inmitten der Lebenshaltungskostenkrise sagen die Teammanager des Einzelhändlers, die etwa 30.000 Pfund pro Jahr verdienen, dass sie nur eine Gehaltserhöhung von 3 % erhalten haben. Die offizielle Inflationsrate liegt bei fast 10 % und wird voraussichtlich diesen Monat 11 % erreichen.
Die Manager, von denen etwa 6.500 Mitarbeiter in der Fertigung beaufsichtigen, sagen, dass die tatsächliche Kürzung ihrer Gehälter darauf zurückzuführen ist, dass sie eine starke Zunahme ihrer Arbeitsbelastung festgestellt haben, nachdem sie gebeten wurden, aufgrund des Stellenabbaus viel mehr Mitarbeiter zu verwalten.
Ein Teammanager sagte dem Guardian, dass sie jetzt für mehr als 20 Arbeiter verantwortlich sind, verglichen mit etwa sieben vor fünf Jahren.
„Wir fühlen uns alle sehr im Stich gelassen. Tesco erklärt öffentlich, dass es versteht, wie seine Kollegen kämpfen, scheint aber einen ganzen Teil des Ladenpersonals auszuschließen“, sagte ein Teammanager.
Andere sagten in Nachrichten des Guardian, dass ihre Arbeitsbelastung zugenommen habe, da sie kranke Mitarbeiter decken müssten, weil es nicht genug Personal gebe, um Überstunden abzudecken. „Wir sind in den Schützengräben und es fühlt sich an wie ein Kampf ums Überleben“, sagte einer, während ein anderer sagte: „Ich bin erschöpft“.
Daniel Adams, Landesbeauftragter der Gewerkschaft Usdaw, sagte: „[We have] haben die Frage der Bezahlung von Angestellten innerhalb von Tesco immer wieder angesprochen, und wir drängen das Unternehmen, angesichts des Ausmaßes und der Tiefe der Krise der Lebenshaltungskosten auch mehr für diese Kollegen zu tun.
„Wir leiten das Feedback der Mitglieder weiterhin an das Unternehmen weiter und werden die Situation bei unserem nächsten nationalen Beratungstreffen weiter mit dem Unternehmen besprechen.“
Ein Tesco-Sprecher sagte, das Unternehmen arbeite hart daran, die Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu unterstützen. „Wir messen die Vergütung für alle Positionen bei Tesco, um sicherzustellen, dass sie gegenüber dem Markt konkurrenzfähig sind, und wir berücksichtigen auch den breiteren wirtschaftlichen Druck, dem unsere Kollegen ausgesetzt sind.
„Unsere Teamleiter leisten Tag für Tag hervorragende Arbeit und haben neben ihrer diesjährigen Gehaltserhöhung im Mai auch noch eine Prämie von 4,5 % erhalten. Wir sprechen derzeit sowohl mit Kollegen als auch mit unseren Gewerkschaftsvertretern, um zu verstehen, wie wir diese Kollegen möglicherweise weiter unterstützen können.“
Es wird auch davon ausgegangen, dass das Unternehmen kürzlich „Schichtleiter“ eingeführt hat, um bei einigen Aufgaben der Manager zu helfen.
Ein Teamleiter sagte, die Änderung sei als billigere Alternative zu mehr Managern vorgenommen worden. Sie fügten hinzu, dass der Bonus hoch besteuert werde, da es sich um eine einmalige Zahlung handele und außerdem vollständig im Ermessen von Tesco liege und daher nicht so zuverlässig sei wie die reguläre Vergütung.
Die reale Lohnkürzung für die Angestellten des Unternehmens ist nach einer vielbeschworenen Reihe von Lohnerhöhungen für Mitarbeiter mit Stundenverträgen aufgetreten.
Der Supermarkt sagte Anfang dieser Woche, dass der Grundstundenlohn in Tesco-Läden ab dem 13. November um 20 Pence auf 10,30 £ (oder 10,98 £ in London) steigen würde, was die Gesamtlohnerhöhung in diesem Jahr auf 8 % bringen würde.
Diejenigen im Booker-Großhandelsgeschäft der Gruppe erhalten eine Erhöhung um 25 Pence pro Stunde auf mindestens 10 £.
Tesco zieht außerdem seine nächste Gehaltsüberprüfung auf Januar vor, etwa drei Monate früher als üblich, sodass Stundenlohnarbeiter wahrscheinlich eher im Frühjahr als im August eine weitere Gehaltserhöhung erleben werden.