Der Black History Month hier in Amerika ist wirklich wichtig, weil er die Geschichten vieler Afroamerikaner beleuchtet, die für Gerechtigkeit gekämpft haben – ob sie gegen Sklaverei und Freiheit kämpfen oder für Stimmrechte und Gleichberechtigung kämpfen oder für das Recht auf Gerechtigkeit kämpfen als menschlich gesehen werden. Es ist schrecklich, was die Vorfahren der Afroamerikaner hier durchmachen mussten, und ihre Geschichten sollten mit Ehre und Prestige erzählt werden – diejenigen, die gekämpft haben, diejenigen, die gestorben sind und diejenigen, die überlebt haben, um den Erfolg der heutigen Generationen zu sehen, sind alle Helden.
Viele Marken nutzen ihren Einfluss, um diejenigen zu ehren, die für Gleichberechtigung gekämpft haben, und Tesla unternimmt auch etwas, um Tribut zu zollen. Das Unternehmen auf seiner LinkedIn-Seite angekündigt In Zusammenarbeit mit der Black @ Tesla ERG ist es stolz darauf, den Black History Month mit Bildungs- und Kulturveranstaltungen zu feiern, die die Beiträge der Afroamerikaner zu den USA würdigen.
Obwohl wir die Details von Teslas Plänen für diese Veranstaltungen nicht kennen, können wir spekulieren, dass Tesla wahrscheinlich darauf hinarbeitet, nicht nur die Beiträge der Afroamerikaner in der Vergangenheit zu würdigen, sondern auch diejenigen, die derzeit unsere Gegenwart und Zukunft beeinflussen.
Ein solcher Angestellter, der war im Tesla-DEI-Bericht 2020 hervorgehoben ist Valerie Workman, die Teslas Vizepräsidentin für Menschen ist. Ihre Rolle ist für das Führungsteam von Tesla von entscheidender Bedeutung und sie leitet die Programme Human Resources, Recruiting, Workplace, Benefits, Diversity Equity & Inclusion und Employee Relations von Tesla. Sie ist außerdem Mitglied des Covid-19 CRE-Teams von Tesla, das als Reaktion auf die Pandemie innovative, auf Mitarbeiter ausgerichtete Programme entwickelt hat.
Workman wurde ursprünglich im Jahr 2018 eingestellt und wurde mehrmals befördert, beginnend mit ihrer Position als Associate General Counsel, Compliance. Sie war Personalleiterin für ganz Nordamerika, EMEA und den asiatisch-pazifischen Raum (ohne China). Sie wurde im Juli 2020 in ihre derzeitige Position befördert.
„Meine Werbeaktionen veranschaulichen eines der Dinge, die ich an Tesla am meisten liebe. Hier werden Sie nie dazu gebracht, nur eine Sache zu tun. Bei Tesla wird Exzellenz als Kernkompetenz für jede Rolle angesehen. Diese Perspektive gibt der Führung die Flexibilität, den Mitarbeitern neue Möglichkeiten zu bieten, sich in die Bereiche zu integrieren, in denen ihre Talente benötigt werden. Ich liebe auch die Tatsache, dass wir eine flache Organisation sind. Jeder, überall im Unternehmen, kann mit jedem in Verbindung treten, auch mit Elon, wenn Mitarbeiter vor Straßensperren stehen. Wir glauben nicht an Hierarchie. Wir glauben daran, Dinge zu erledigen. “ – Valerie Capers Workman, Esq., Vizepräsidentin, People at Tesla.
Elon Musk, CEO von Tesla, unterstützt die Black Lives Matter-Bewegung, die kürzlich für eine nominiert wurde Friedensnobelpreis – und folgt der Bewegung auf Twitter. Tesla ist seit langem als ein Unternehmen bekannt, das sich für die Gleichstellung aller einsetzt. Obwohl es kürzlich zugegeben hat, dass es noch viel zu tun hat, arbeitet es daran, seine Belegschaft integrativer zu gestalten.
Tesla hat immer noch damit zu tun, integrativer zu sein – was es in seinem DEI-Bericht zugegeben hat. Ein Weg, wie wir sicher wissen, dass Tesla an diesen Zielen arbeitet, ist die Partnerschaft mit der Huston-Tillotson University, einem historisch schwarzen College und einer Universität (HBCU).
Einige Gedanken zu Rassismus, Ungleichheit, fossilen Brennstoffen und Umweltverschmutzung – und die Verbindungen, die sie verbinden
Es ist wirklich traurig, dass es heute noch Rassismus gibt, und die Ereignisse der letzten vier Jahre mit unserer früheren Regierung haben gezeigt, wie tief die weiße Vormachtstellung in der amerikanischen Kultur verankert ist. Obwohl Rassismus ein heißes Thema ist, das für nicht direkt relevant ist CleanTechnica, Es ist eines, das angegangen werden muss – ich meine, wenn wir nicht zugeben können, dass wir dieses Problem haben, wie sollen wir dann zugeben, dass wir ein weiteres großes Problem haben, die kollektive Zerstörung unseres Planeten? Sowohl Rassismus als auch Umweltverschmutzung sind gesellschaftliche Krankheiten, die uns weh tun, aber viele Menschen wünschen sich, wir würden einfach aufhören, darüber zu reden.
Ich denke, wir müssen aufhören, Menschenrechte zu einer politischen Waffe zu machen, und uns mehr auf Bildung konzentrieren, damit wir als Nation lernen können. In Bezug auf saubere Energie und Rassenungleichheit gibt es mehrere Beispiele, die zeigen, dass wir noch viel zu tun haben. Zum Beispiel haben Afroamerikaner ein höheres Gesundheitsrisiko durch Erdölverschmutzung – und ein Teil davon ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass Schwarze eher in der Nähe von Öl- und Gasförderanlagen leben und dann an damit verbundenem Krebs leiden.
Dies gilt insbesondere für Louisiana. Hier in der Cancer Alley, einem Gebiet entlang des Mississippi mit mehreren Chemiefabriken, leiden Gemeinden wie St. Gabriel, in erster Linie eine afroamerikanische Gemeinde. Letzten Monat machte ich einen Ausflug zum Fluss und sah den Dunst einer Chemiefabrik mit eigenen Augen – und musste meine N95-Maske wieder aufsetzen, weil die Chemikalien die Luft verschmutzten.
In demselben Artikel habe ich geteilt eine Geschichte von unserer lokalen Nachrichtenseite, NOLA.comüber eine Frau namens Hazel Schexnayder, die in St. Gabriel geboren und aufgewachsen ist. Im Laufe ihres Lebens sah sie, wie alte Plantagen, Hütten und Getreidefelder zu Feldern hoch aufragender Chemiefabriken mit weißen Federn wurden. Diese Pflanzen sickerten auch blaue Flüssigkeit in Straßengräben und vergifteten die Luft.
Wir müssen es besser machen. Wir müssen es besser machen, um das Leben aller Menschen zu respektieren. Und wir müssen es besser machen, um das Leben aller Menschen zu schützen.
Bildnachweis: Markell Baldwin, Personalingenieur bei Tesla
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