6. Dezember 2020 durch Johnna Crider
Am Wochenende veröffentlichte Tesla seine Bericht über die Auswirkungen von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) für 2020, und viele haben zur Kenntnis genommen, dass Tesla nicht dort ist, wo es sein möchte, um eine vielfältige Belegschaft zu haben, einschließlich Tesla. Tesla arbeitet daran. Sie konzentriert sich auf die Einbeziehung von mehr Minderheiten in ihre Belegschaft und erhöht gleichzeitig ihre Mitarbeiterzahl.
„Während wir daran arbeiten, unsere Mission zu erreichen, bekräftigen wir unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI). Wir sind stolz darauf, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu beschäftigen, die über das Talent, die Energie und den Fokus verfügen, um unsere Vision voranzutreiben. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, sein ganzes Selbst zur Arbeit zu bringen, da er weiß, dass Tesla Individualität genauso schätzt wie Zusammenarbeit “, erklärte Tesla in seinem Bericht und wies darauf hin, dass er sich„ unermüdlich “auf Innovation konzentriert und sich auf Teamarbeit und Zusammenarbeit verlässt seine Ziele erreichen. Ein Teil davon ist die kontinuierliche Schaffung und Schaffung einer Arbeitskultur durch Tesla, die für alle Mitarbeiter sicher, respektvoll, fair und inklusiv ist.
Tesla ist nicht die einzige Tech-Firma, die diesen Kampf hat
Früher in diesem Jahr, CNBC wies darauf hin, dass Tech-Unternehmen sagen, dass sie Vielfalt schätzen, aber ihre Berichte zeigen sehr wenig Veränderung in den letzten 6 Jahren. Alphabet, Apple, Facebook, Microsoft und Twitter verzeichneten einen geringen Anstieg (im einstelligen Bereich) ihres Anteils an schwarzen Mitarbeitern. Amazon verzeichnete einen höheren Anstieg, doch umfassten diese Zahlen Lager- und Lieferarbeiter.
Frauen sind als ein höherer Teil der Belegschaft aufgestiegen, und Facebook ist ein Beispiel dafür. Als der Bericht 2014 begann, machten Frauen 15% der technischen Belegschaft aus. Diese Zahl lag Anfang 2019 bei 23%.
Bei den schwarzen Mitarbeitern verzeichnete Facebook jedoch den geringsten Anstieg von 3% auf 3,8% in den letzten 5 Jahren. Die gesamte Tech-Industrie hat also viel zu tun, um sich zu diversifizieren.
Wo Tesla jetzt in Bezug auf Vielfalt ist
Tesla bemerkte, dass dort, wo es heute ist, die Fortschritte, die es gemacht hat, und die Schritte, die es bis zu diesem Punkt unternommen hat, demonstriert werden. Tesla wies jedoch darauf hin, dass es mehr zu tun habe, um repräsentativ für die sich entwickelnde US-Bevölkerung zu sein, und betonte, dass es sich verpflichtet fühle, die Pläne umzusetzen, die es entwickelt habe, um dorthin zu gelangen.
Tesla lieferte zwei Vergleichstabellen. Die erste unten zeigt einen Vergleich zwischen der Vertretung unterrepräsentierter Gemeinschaften in der US-Belegschaft von Tesla und der unterrepräsentierten Führungsgemeinschaft in der US-Belegschaft von Tesla.
Von Tesla bereitgestellte Diagramme
Im Wesentlichen arbeiten in Tesla mehr Menschen mit Hautfarbe und Minderheiten in den USA als in Führungspositionen. Tesla hat erklärt, dass es sich bemüht, die Gemeinden, in denen seine Mitarbeiter leben, weiter einzubeziehen, und dass das Unternehmen daran arbeiten möchte, Mitglieder unterrepräsentierter Gemeinden zu inspirieren, sich Tesla auf seiner Mission anzuschließen.
"Wir sind stolz darauf, ein Mehrheits- und Minderheitsunternehmen zu sein, und wir sind stolz darauf zu berichten, dass unser Geschäft die unterrepräsentierten Gemeinschaften widerspiegelt, die sich bemüht haben, die Hindernisse für die Chancengleichheit zu überwinden." —Tesla DEI Impact Report 2020.
Die andere Vergleichstabelle, die Tesla zur Verfügung stellte, war die Vertretung der Geschlechter in den USA. Die beiden folgenden Grafiken zeigen, dass Tesla sowohl in den USA als auch in den Führungspositionen einen geringen Frauenanteil aufweist. Tesla weiß, dass dies unglaublich niedrig ist, und wies in dem Bericht darauf hin, dass es in diesem Bereich Arbeit zu tun gibt. ((Anmerkung des Herausgebers: Wir beschäftigen uns seit mehr als einem Jahrzehnt mit Cleantech und hatten die ganze Zeit über einen großen Anteil an Schriftstellerinnen, aber wir haben eine ähnliche – wenn nicht schlechtere – Geschlechterverteilung in unserer Leserschaft. Es gibt eindeutig allgemeine Fragen, die Einfluss darauf haben, wer sich für die Cleantech-Industrie interessiert. – Zach Shahan)
„Wir sind entschlossen, mit Unternehmen dieser Branchen zusammenzuarbeiten, um Verbesserungen zu erzielen. Wir unternehmen aktive Schritte, um unsere Reichweite für Frauen zu erhöhen und eine integrative Kultur aufzubauen, die ihre Entwicklung und Bindung unterstützt. Die stärkere Vertretung von Frauen auf allen Ebenen, insbesondere in Führungspositionen, hat im Jahr 2021 oberste Priorität “, schrieb Tesla.
Von Tesla bereitgestellte Diagramme
Wie Tesla Vielfalt umarmt
In seinem Bericht legte Tesla seine DEI-Roadmap vor, in der die Schritte zur Verbesserung dieser Kennzahlen hervorgehoben wurden. Tesla macht diese drei Dinge:
- Konzentration auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
- Integration der Grundsätze und Praktiken für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in die CNA.
- Interne und externe Verbindung zu Communities, um Tesla Chancen zu bieten.
Tesla wird sich darauf konzentrieren, gleichermaßen eine „tiefere Pipeline verschiedener und außergewöhnlicher Kandidaten“ zu entwickeln und gleichzeitig eine integrative Kultur zu schaffen, die sie unterstützt. Tesla hat sich verpflichtet, an historisch schwarzen Colleges und Universitäten (HBCUs) zu rekrutieren. In der Tat können Sie sich an meinen Artikel über erinnern Teslas Partnerschaft mit Huston-Tillotson Universität Praktika und Jobs für seine Studenten anzubieten.
Tesla möchte Beziehungen zur Führung und Fakultät der HBCUs aufbauen, um eine „nachhaltige Pipeline talentierter Hochschulabsolventen“ zu unterstützen. Tesla erwähnte seine Partnerschaft mit der Huston-Tillotson University in Austin in dem Bericht und stellte fest, dass es sich darauf freut, die Studenten und Alumni der Universität in seinem Team willkommen zu heißen.
Ein weiteres Ziel von Tesla ist die Erweiterung des Praktikumsprogramms, um verschiedene Talente für den professionellen Einstieg anzuziehen. Die Rekrutierungsstrategie konzentriert sich auf Gemeinden, in denen Tesla durch Partnerschaften mit lokalen Gemeinden wie der National Society of Black Engineers, der Society of Hispanic Professional Engineers, der Society of Women Engineers und der Society of Asian Scientists and Engineers ansässig ist.
Damit Tech-Unternehmen integrativer werden können, müssen wir dasselbe von unseren Bildungssystemen verlangen
Als ich in der Schule war, wurde ich nicht ermutigt, an mathematischen oder naturwissenschaftlichen Aktivitäten teilzunehmen. Viele Schulen haben eine Art Magnetprogramm (so werden sie hier sowieso genannt), bei dem die Schüler aufgrund ihrer hohen Punktzahl ausgewählt werden. Ich erinnere mich jedoch, dass ich ausgeschlossen und entmutigt wurde, es auch nur von Lehrern und sogar meiner Mutter zu versuchen, die mir sagte, dass sie sich die Gebühren nicht leisten könne.
Es sollte beachtet werden, dass in vielen Haushalten, in denen die Eltern – in vielen Fällen alleinerziehende Eltern – Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen, STEM nicht wirklich ihr Fokus ist. Viele Kinder fallen durch die Ritzen, und diejenigen, die klug sind, werden oft von Gleichaltrigen gemobbt oder auf irgendeine Weise unterdrückt.
Mir wurde von Lehrern gesagt: "Nein, das kannst du nicht, du bist nicht klug genug." Ich wurde sogar von meinem Englischlehrer der 9. Klasse unter Druck gesetzt, auszusteigen, und ich hätte es fast getan. Dies soll in Schulen nicht passieren, tut es aber. Ich weiß, dass ich nicht der einzige bin. Wir brauchen ein besseres Bildungssystem, das Schüler ab einem jungen Alter befähigt und sie in jedem Alter unterstützt, unabhängig davon, wie ihre häusliche Umgebung ist.
Leider steht Bildung nicht im Vordergrund, wenn es um viele lokale, staatliche und föderale Politiken geht. Die Lehrer sind unterbezahlt und haben große Klassenzimmer. In meiner eigenen Schule kämpften oder schikanierten meine Klassenkameraden oft den Lehrer, besonders wenn es ein Ersatz war. Wenn man nicht aus einer Familie stammt, die sich Privatschulen oder eine bessere Ausbildung leisten kann, sind viele, die öffentliche Schulen besuchen, nicht richtig ausgebildet, wie sie sein sollten. Ich bin nie aufs College gegangen und oft wurde mir gesagt, dass es nicht in meiner Reichweite sei, nur weil ich nicht klug genug war, um ein Stipendium zu erhalten, und nicht über das Geld verfügte. Ich habe in meinem letzten Schuljahr tatsächlich einen Vollzeitjob gehabt.
Ich möchte hier noch einmal darauf hinweisen, dass sich unser Bildungssystem darauf konzentrieren muss, ein besseres Umfeld zu schaffen, das für unterrepräsentierte Gemeinschaften sicher, respektabel und inklusiv ist, damit Technologieunternehmen wie Tesla unterschiedliche Mitarbeiter haben. MINT und die Förderung von MINT in Schulen sind von entscheidender Bedeutung, ebenso wie die Haltung von Tesla, die es für seine Belegschaft umsetzt, und die Aufnahme in unser Bildungssystem.
Ausgewähltes Bild von Teslas DEI-Wirkungsbericht
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Über den Autor
Johnna Crider ist eine Baton Rouge-Künstlerin, Edelstein- und Mineraliensammlerin, Mitglied der International Gem Society und eine Tesla-Aktionärin, die an Elon Musk und Tesla glaubt. Elon Musk riet ihr 2018, an das Gute zu glauben.
Tesla ist eines von vielen guten Dingen, an die man glauben kann. Sie finden Johnna auf Twitter