TikTok;@nicoleolived
- Gemeinnützige Mitarbeiter erstellen TikToks, die auf die niedrige Bezahlung hinweisen, die sie in gemeinnützigen Rollen erhalten.
- Schöpfer kritisieren die Idee, dass immaterielle Werte wie „Führungserfahrung“ niedrige Bezahlung ausgleichen.
- Diskussionen über Bezahlung und Gehaltstransparenz haben die App millionenfach aufgerufen.
TikToker nutzen die Plattform, um gemeinnützige Organisationen wegen niedriger Bezahlung und Ausbeutung anzuprangern.
„Würdest du jemals mehr eine Führungsrolle übernehmen wollen – deine Fähigkeiten unter Beweis stellen?“ sagte @nicoleolived in einem Parodie vom 22. August eines gemeinnützigen Chefs, der seinem Angestellten eine Eistüte kauft. „Wir haben es nicht im Budget, um Sie dafür zu bezahlen, aber ich denke genau an die Art von Gelegenheit.“
„Vor langer Zeit habe ich die Entscheidung getroffen, in gemeinnützigen Organisationen zu bleiben, weil ich wissen wollte, dass meine Arbeit wichtig ist“, fuhr sie in dem angesehenen Video fort Fast 700.000 Mal. „Und ich sehe das bei dir … du hast diesen Sinn für Seele, Herz, der mit dieser Arbeit einhergeht.“
Kommentatoren machten schnell Witze über Lohnunterschiede bei gemeinnützigen Organisationen und unbezahlte Führungsmöglichkeiten, die als „berufliche Weiterentwicklung“ bezeichnet wurden. Gemeinnützige Organisationen, sagte einer, erweitern „Ihre Position, aber niemals Ihren Gehaltsscheck“.
„Nettes erzwungenes Eiscreme-Arbeitstreffen, während der Chef zu seinem 1,5-Millionen-Dollar-Haus zurückgeht“, schrieb ein Benutzer. „Ich brauche einen Jordan-Peele-Film über gemeinnützige Ausbeutung“, kommentierte ein anderer.
Der Hashtag #gemeinnütziger Industriekomplex, das die Beziehung zwischen Industrie und Aktivismus beschreibt, von der einige Arbeiter glauben, dass sie dem Aktivismus abträglich ist, hat über 4 Millionen Aufrufe. Einige gemeinnützige Mitarbeiter haben den Hashtag verwendet, um Sozialarbeitsagenturen für die Einstellung von Freiwilligen oder Teilzeitmitarbeitern zu kritisieren erwarten, dass sie genauso viel arbeiten wie Vollzeitangestellte. Andere gemeinnützige Mitarbeiter haben den Hashtag verwendet, um einige davon zu teilen gewerkschaftsfeindliche Gefühle, die sie während ihrer Arbeit in gemeinnützigen Organisationen gehört haben.
„Wir lieben Gewerkschaften. Gewerkschaften sind so wichtig, ein lebenswichtiger, zutiefst relevanter Teil unserer Gemeinschaft“, sagte @nicoleolived in a Parodie auf den Versuch, eine Gewerkschaft bei einer gemeinnützigen Organisation zu gründen“Aber ich weiß nicht, ob sie hierher passen.”
„Viele Menschen, die für gemeinnützige Organisationen arbeiten, sind Menschen mit guten Absichten – Menschen, die der Gemeinschaft helfen wollen, Menschen, die selbstlos sind“, sagte er @pseudo.nefeine TikTokerin, die sich in a als Gesundheitshelferin einer hispanischen Gemeinde identifizierte Video vom 11. Mai andere davor warnen, gemeinnützige Arbeit zu betreiben. „… Aber jeder, der für eine gemeinnützige Organisation arbeitet, wird am Ende zu mir – zynisch wie f—.“
„Die Idee, dass Menschen, die gute Arbeit leisten, wegen der warmen, flauschigen Gefühle, die sie von ihrer Arbeit bekommen, weniger bezahlt werden sollten, muss sterben.“
Faire Bezahlung ist nach wie vor ein wichtiges Anliegen im gemeinnützigen Sektor. Demnach verdienen gemeinnützige Mitarbeiter in den USA durchschnittlich 51.171 US-Dollar ZipRecruiter.
Jamyle Cannon, die Gründerin der gemeinnützigen Chicagoer Organisation The Bloc, hat beschrieb die Branche als „Trash“..” sagte Cannon in einem 28. Februar TikTok dass eine faire Bezahlung gemeinnützige Organisationen effizienter machen kann. „Die Idee, dass Menschen, die gute Arbeit leisten, wegen der warmen, flauschigen Gefühle, die sie von ihrer Arbeit bekommen, weniger bezahlt werden sollten, muss sterben. Mein Sohn kann warme, flauschige Gefühle nicht essen. Das ist kein Teil eines Vergütungspakets.“
„Die Arbeit im gemeinnützigen Bereich sollte kein Gelübde der Armut sein“, fuhr er fort. „Wenn wir die schwierigen Probleme von heute lösen wollen, müssen wir Talente gewinnen und halten. Und ein wichtiger Teil, um dies zu erreichen, ist sicherzustellen, dass sie fair bezahlt werden.“
Die Diskussion über Lohn- und Gehaltstransparenz ist weiterhin ein beliebtes Thema auf TikTok, wobei Hashtags wie #salarytransparency 287,2 Millionen Aufrufe verzeichnen. Die App, die Heimat von Millionen von Gen Z-Benutzern festgefahren zwischen erfüllenden, wertorientierten Rollen und Positionen, die genug einbringen, um mit den steigenden Kosten Schritt zu haltenist zu einem Hotspot für Konten wie geworden @salarytransparentstreet (847.000 Follower), die die Frage stellt: “Wie viel verdienst du?” zu Passanten.
@nicoleolived, @pseudo.nef und Jamyle Cannon antworteten nicht sofort auf die Bitte von Insider um einen Kommentar.
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