TIn dieser Woche streikten die Rohrarbeiter, und die Telegraph rief sie an „den feindlichen Untergrund“ und beklagten, „Putin-Apologeten“ hätten „London zum Stillstand gebracht“. Es war mehr die Albernheit als der vulgäre Opportunismus, die ins Auge fiel.
Die U-Bahn war wegen eines Streits um Renten und Personalstand tatsächlich ausgefallen. Vor zwei Wochen streikten Universitätsdozenten nach dem gleichen Prinzip, aber in jüngerer Zeit konzentrierten sich ihre Aktionen auch auf das gesamte Spektrum sinkender Löhne und Arbeitsbedingungen – eine Rentenrazzia ist oft nur der sichtbarste Rand einer umfassenderen Erosion von Rechten. Einen kasuistischen Fall aufzubauen, der Gewerkschaftsaktionen mit dem Krieg eines brutalen Kleptokraten über ein Morning Star-Abonnement verbindet, ist im Wesentlichen ein Versuch, Gewerkschaften insgesamt zu delegitimieren – und nicht einmal ein ernsthafter Versuch: eher eine festliche Seitenleiste zur nüchterneren Haupterzählung.
Die konventionelleren Angriffe auf Streiks in allen Sektoren folgen denselben groben Konturen: Warum sollten sie Renten und Gehaltserhöhungen und Arbeitsplatzsicherheit erhalten, wenn die meisten Menschen dies nicht tun? Warum sollte ein U-Bahn-Fahrer 55.000 Pfund pro Jahr erhalten oder ein Hausarzt 70.000 Pfund, wenn die meisten Menschen weniger als das verdienen? Sollten sie nicht nach unten pfeifen, wenn sie so scharf auf Gleichberechtigung sind?
Die Prekarisierung der allgemeinen Belegschaft hat diese Dichotomie zwischen gewerkschaftlich organisierten Arbeitern mit einem richtigen Arbeitsvertrag, der die Grundlage eines Streits bilden kann, und allen anderen verschärft. Schon vor Covid waren Arbeitnehmer in Selbständige ohne Rechte, die sogenannten Teil (b) Arbeitnehmermit variablen Arbeitszeiten und sehr wenigen Rechten, und diejenigen mit vollen Rechten.
Post-Pandemie-Feuer-und-Wiedereinstellungs-Taktiken haben die Rechte und Bedingungen selbst in Jobs, in denen diese selbstverständlich waren, heruntergefahren die TUC-Berichterstattung dass fast einem von zehn Arbeitnehmern gesagt wurde, er solle sich erneut für seine Stelle bewerben oder sich der Entlassung stellen, und jeder vierte sagte, seine Arbeitsbedingungen seien seit Beginn der Sperrung herabgestuft worden. Es ist eine besonders raue Umgebung für die Jugend. Die Auflösungsstiftung gefunden dass ein volles Drittel der 18- bis 34-Jährigen, wenn sie während der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren, zu „atypischer“ Arbeit zurückgekehrt sind, was im Wesentlichen Null- oder Variable-Stunden-Verträge bedeutet.
So wird das Argument der arbeitnehmerfeindlichen Aktionen in seiner reinsten Form destilliert: Warum sollten sie überhaupt streiken dürfen, wenn Sie es nicht können, und wenn Sie es täten, würden Sie sofort ersetzt, vorausgesetzt, Sie wären an diesem Tag im Dienst und Hat jemand bemerkt, dass du streikst?
Es ist erstaunlich, wie viel spekulative Diskussionen über die Möglichkeit geführt haben, dass Covid (plus Brexit-Effekte) einen Inflationsdruck auf die Löhne ausüben könnte – in dem Maße, dass Andrew Bailey, der Gouverneur der Bank of England, guten Bürgern nahe legen würde, nicht zu fragen für mehr Geld in diesen turbulenten Zeiten – als der Beweis bereits da war, dass die Löhne und Bedingungen für einen erheblichen Block von Mitarbeitern tatsächlich heruntergefahren worden waren.
Nichtsdestotrotz haben diese Argumente Zugkraft: nicht nur, weil Solidarität in einer Zeit der Unsicherheit und Fragmentierung kompliziert ist, sondern auch, weil Arbeitskampfmaßnahmen für Industrien entwickelt wurden. Die ursprüngliche Gleichung zwischen Kapital und Arbeit war sehr klar: Der Abzug des zweiten wirkte sich direkt auf die Zunahme des ersten aus. Ein moderner Streik in einer Dienstleistungswirtschaft betrifft hauptsächlich Kunden. Streiks haben mehr Kollateralschäden; sie trifft Pendler, Studenten, Menschen, die im Gastgewerbe arbeiten, es schafft Millionen von ausschweifenden Unannehmlichkeiten und Nöten statt eines großen Treffers, nicht zuletzt für die Streikenden selbst. (Obwohl dies immer wahr war, Ich war erstaunt, meinen Teenagern, die dumm, aber nicht dumm sind, erklären zu müssen, dass streikende Arbeiter nicht bezahlt werden und die U-Bahn-Fahrer sich selbst den größten Schmerz zufügen, um ein Prinzip und ihre gegenwärtigen und zukünftigen Kollegen zu verteidigen .) In einer Zeit, in der sich Arbeitsplätze mit Rechten und das Potenzial für Streiks im öffentlichen Sektor konzentrieren, werden die Auswirkungen hauptsächlich von den Bürgern und nicht von den Arbeitgebern gespürt, da die Sicherheiten den gesamten Schaden ausmachen.
All das ist kein Argument gegen Streiks. Gerade angesichts der schamlosen Anti-Protest-Maßnahmen im Polizei- und Verbrechensgesetz war es wichtiger denn je, neue Wege zu finden, um kollektive Macht auszuüben und Strategien und Bündnisse zu schaffen. Die Sektoren sollten zusammenarbeiten, damit nicht wesentliche Arbeitnehmer im Namen von wesentlichen Arbeitnehmern streiken können. Mitarbeiter in Organisationen und Bewegungen könnten mit Staffelstreiks experimentieren, damit die bestbezahlten zuerst springen, und hoffentlich störend genug sind, dass die am schlechtesten bezahlten nie müssen.
Die wilden Streiks der jüngeren Geschichte bringen wichtige Lehren darüber, was Sie neben der Arbeit zurückziehen können. Anfang der 80er Jahre die Streik der Apothekerinnen In Bradford und anderswo in West Yorkshire protestierten die Mitarbeiter, indem sie kostenlose Rezepte ausgaben. Die Streik der Bürokraten in den Arbeitslosenkassen, auch in den 80er Jahren, zielte auf das System, nicht auf die Anspruchsberechtigten. Schulstreiks haben gezeigt, dass man kein wirtschaftliches Gewicht braucht, um etwas zu bewirken. Das Kombinierte Klima- und existenzsichernde Lohnstreiks von 2019 verzichtete auf die Idee, eins nach dem anderen zu bekämpfen.
Wie hätte man sich in dieser Woche am besten mit den U-Bahnfahrern solidarisieren können? Nicht nur zu sagen: „Ich glaube nicht, dass sie Putin-Apologeten sind“; noch ihr Recht zu verteidigen, für die Bedingungen zu kämpfen, zu denen sie sich verpflichtet haben. Aber vielleicht, um zu erforschen, wie Arbeitskämpfe in einem postindustriellen Zeitalter aussehen. Es muss nicht gleich aussehen, nur kleiner.