Leigh Vogel/Getty Images für den Concordia-Gipfel
- Uber führt dieses Jahr „noch strengere“ Leistungsüberprüfungen durch, sagte ein Vertreter gegenüber Insider.
- Das Unternehmen plant, die Rollen der im Prozess gekürzten Mitarbeiter wieder zu besetzen, sagte der Vertreter.
- Uber-CEO Dara Khosrowshahi sagte zuvor, es gebe keine Pläne für umfassende Entlassungen, und ein Uber-Sprecher sagte, das habe sich nicht geändert.
Uber streicht einige Mitarbeiter während einer „noch strengeren“ Reihe laufender Leistungsüberprüfungen, bestätigte das Unternehmen am Dienstag gegenüber Insider. Es ist jedoch geplant, neue Mitarbeiter einzustellen, um betroffene Rollen nachzubesetzen, sagte ein Sprecher.
Der Umzug erfolgt zu einer Zeit, in der Entlassungen und Stellenabbau bei großen Technologieunternehmen wie Microsoft, Google und Meta die Schlagzeilen beherrschten, wobei laut der Website Layoffs.fyi in diesem Jahr bereits mehr als 108.000 Mitarbeiter von Technologieunternehmen entlassen wurden und dokumentiert technische Entlassungen.
Aber Ubers Chief Executive Officer Dara Khosrowshahi angeblich gesagt am World Economic Forum in Davos im Januar, dass das Unternehmen keine Entlassungen plane.
Das hat sich nicht geändert, sagte ein Uber-Sprecher gegenüber Insider. Vielmehr seien diese Kürzungen eine Funktion strengerer Leistungsüberprüfungen, sagten sie.
„In diesem Jahr haben wir einen noch strengeren Ansatz für unseren Leistungsbeurteilungsprozess gewählt, um sicherzustellen, dass unsere Talentbarriere sehr hoch bleibt“, sagte ein Vertreter von Uber in einer Erklärung gegenüber Insider. „Wir planen, diese Positionen neu zu besetzen und werden weiterhin in die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten bei Uber investieren.“
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen im Rahmen eines Leistungsbeurteilungsprozesses einige Stellen abbauen, und die Gesamtzahl der betroffenen Rollen bei Uber konnte nicht in Erfahrung gebracht werden.
Aber Uber hat Pläne angedeutet, die Mitarbeiterzahl aufrechtzuerhalten, und scheint Teil eines Vorstoßes einiger Technologieunternehmen zu sein, bei Bewertungen höhere Standards durchzusetzen. Beispielsweise hat Insider bereits im Dezember berichtet, dass Meta im Januar einen strengeren Ansatz für seine Leistungsüberprüfungen verfolgen würde.
Meta plante, seine schlechtesten Leistungskennzeichnungen von „erfüllt die meisten“ Erwartungen und „braucht Unterstützung“ an etwa doppelt so viele Mitarbeiter zu vergeben, berichtete Insider. Etwa 10 % der Belegschaft haben seither schlechte Bewertungen erhalten. Das Wall Street Journal diesen Monat gemeldet.
Meta entließ im November rund 11.000 Mitarbeiter, während Microsoft im Januar ankündigte, etwa 10.000 Mitarbeiter entlassen zu wollen, und Google ebenfalls ankündigte, 12.000 Mitarbeiter zu entlassen.
Uber meldete am 8. Februar einen Umsatz von 8,6 Milliarden US-Dollar für das vierte Quartal, was einer Steigerung von 49 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
„Wir haben 2022 mit unserem stärksten Quartal aller Zeiten beendet, mit einer robusten Nachfrage und Rekordmargen“, sagte Khosrowshahi in einer damaligen Erklärung.
Das Unternehmen, das im vierten Quartal ein Bruttobuchungswachstum von 19 % gegenüber dem Vorjahr verzeichnete, prognostiziert für das erste Quartal ein anhaltendes Wachstum der Buchungen.