Im Vorfeld eines Gerichtsverfahrens wegen Missbrauchs- und Belästigungsvorwürfen im letzten Sommer wird in einem neuen Bericht behauptet Ubisoft hat nur minimale Anstrengungen unternommen, um seine Arbeitskultur zu verbessern. Vor etwa einem Jahr tauchten erstmals Vorwürfe wegen sexueller Unangemessenheit gegen verschiedene Führungskräfte und Mitarbeiter von Ubisoft auf.
Weibliche Mitarbeiter beschuldigten mehrere männliche Mitarbeiter und Führungskräfte des Angriffs, der Belästigung und des giftigen Verhaltens. Obwohl viele dieser Behauptungen intern an die Personalabteilung von Ubisoft weitergeleitet wurden, deuten Berichte darauf hin, dass Mitarbeiter der Personalabteilung die Anschuldigungen zum Schutz der mutmaßlichen Straftäter absichtlich ignoriert haben. Insbesondere Ubisoft Torontos ehemaliger Kreativ-Vizepräsident Maxime Béland wurde wegen sexueller Belästigung und betrunkenem Fehlverhalten angeklagt. Eine Person stellte fest, dass die Behauptungen möglicherweise intern ignoriert wurden, da Bélands Frau während der gemeldeten Vorfälle für die Personalabteilung gearbeitet hatte. Der Ex-Vizepräsident und andere beschuldigte Parteien traten nach der Welle der Anschuldigungen von ihren Ämtern bei Ubisoft zurück. Nur wenige wurden vom Verlag direkt entlassen.
Trotz des Versprechens des Unternehmens, die Arbeitskultur auf breiter Front drastisch zu verbessern, wurde die französische Veröffentlichung veröffentlicht Le Télégramme (über GamesIndustry.biz) berichtet, dass nur sehr wenig Änderungen stattgefunden haben. Le Télégramme Am 5. Mai wird in einem Bericht darauf hingewiesen, dass ein Rechtsstreit in Bezug auf frühere Belästigungsansprüche voraussichtlich noch in diesem Monat beginnen wird, wobei die Gewerkschaft der Wildarbeiter Solidaires Informatique Jeu Vidéo die Anklage anführt. Diese Bemühungen folgen auf minimale Fortschritte. Zum Beispiel hat HR Director Cécile Cornet, der im Juli 2020 zurückgetreten ist, Ubisoft erst kürzlich verlassen. Chief People Officer Anika Grant, ein Uber-Alaun, hat seitdem Cornets Rolle übernommen. Anscheinend sind Vertreter des Sozial- und Wirtschaftsausschusses des Herausgebers nicht davon überzeugt, dass solche Ernennungen Änderungen bewirken werden. Le Télégramme Diese Einstellung hat sich aus der Tatsache ergeben, dass einige der Angeklagten in Machtpositionen bleiben – Ubisoft Nadeo-Chef Florent Castelnérac ist ein Beispiel dafür. Berichten zufolge bleibt der Studiodirektor von Singapur, Hugues Ricour, trotz seines Rücktritts im vergangenen Herbst in gewisser Weise weiterhin beschäftigt.
Das Schlimmste noch, sagten Quellen, die mit dem kanadischen Arm der Firma vertraut waren Le Télégramme “”nichts hat sich verändert“Seit Juli 2020, als Christophe Derennes (Cousin von CEO Yves Guillemot) Leiter der in Montréal ansässigen Gruppe wurde. Andere Belästigungsansprüche, die während und nach dem Fallout gemeldet wurden, wurden angeblich Ende letzten Jahres abgewiesen. Während eine Initiative zur Einstellung weiterer Frauen dies tat Machen Sie die Runde intern, hat die Unternehmensleitung den Vorschlag noch nicht besprochen GamesIndustry.biz, sprach eine Quelle offen zu der Angelegenheit und sagte: “Wir nehmen einen Wunsch wahr [from management] die Krise ab Sommer 2020 hinter sich zu lassen, da dies ein Risiko für die Dauerhaftigkeit der Gruppe darstellt. Die Schulungen müssen jedoch regelmäßig erneuert und neuen Mitarbeitern angeboten werden. Diese Anfrage wurde vorerst nicht beantwortet. “
Ob und wann Ubisoft die Situation öffentlich angehen wird, bleibt abzuwarten. Während eines Ubisoft Yves Guillemot erkannte im vergangenen Jahr die Mängel des Managements an, versäumte es jedoch, größere Bedenken ausdrücklich anzusprechen. Wir hoffen, dass eine klarere Reaktion auf die aktuellen Ereignisse in Sicht ist.
Quelle: Le Télégramme über GamesIndustry.biz