Von Frauen geführte britische Unternehmen kämpfen darum, gleichberechtigte Investitionen anzuziehen, so die Studie | Frauen im Sitzungssaal

Laut einer groß angelegten Studie über weibliches Unternehmertum in Großbritannien ziehen von Frauen geführte Unternehmen unverhältnismäßig weniger Investitionen an als von Männern geführte.

Der am Donnerstag vorgestellte Gender Index ist eine Forschungsstudie aller 4,4 Millionen aktiven britischen Unternehmen und ermöglicht es Benutzern, die Auswirkungen von Unternehmen unter weiblicher Führung auf die Wirtschaft über ein interaktives Online-Tool zu verfolgen.

Die Daten zeigten, dass knapp 17 % aller aktiven Unternehmen von Frauen geführt werden, aber sie schafften es nur, weniger als 12 % der 1,3 Millionen Investitionen in britische Unternehmen anzuziehen.

Im Vergleich dazu werden 61 % der aktiven Unternehmen von Männern geleitet, und diese Unternehmen zogen zwei Drittel (66 %) aller Investitionen an. Der Rest verzeichnete 17 % der Investitionen, die von Unternehmen erhalten wurden, die von einem Team mit ausgewogenem Geschlechterverhältnis geführt wurden, während 4,7 % der Investitionen an Unternehmen gerichtet waren, bei denen keine Informationen über das Geschlecht der Führung vorlagen.

Die Webseite des Geschlechterindex wurde konzipiert, um einen Benchmark für das aktuelle Aktivitätsniveau von Unternehmen zu erstellen, die von Frauen geführt werden, von Start-ups bis hin zu börsennotierten Unternehmen.

Die Studie ergab, dass von Frauen geführte Unternehmen nicht nur mit geringerer Wahrscheinlichkeit Investitionen anziehen, sondern mit durchschnittlichen Einnahmen von 1,3 Mio.

Dies geschieht jedoch zu einer Zeit, in der Frauen mehr Unternehmen gründen als je zuvor: Der Gender Index verzeichnete 145.200 neue Unternehmen, die von Frauen im Jahr 2021 gegründet wurden, so die Statistik von mnAI, die auch Daten für 2022 lieferte Rose Review in weibliches Unternehmertumverfasst von NatWest-Geschäftsführerin Alison Rose.

Vorsitzender des Gender Index ist Jill Pay, die über einen Hintergrund in Betriebswirtschaft verfügt und 2008 als erste Frau die Position eines Serjeant at Arms im House of Commons innehatte.

Pay sagte, die Erfassung der Auswirkungen von von Frauen gegründeten Unternehmen sei ein erster Schritt, um „ihr Potenzial aufzudecken und ihr Wachstum zu unterstützen“, was „für eine integrativere, vielfältigere und stärkere Wirtschaft von größter Bedeutung“ sei.

Sie fügte hinzu: „Wir haben jetzt die Möglichkeit, jedes Unternehmen in jedem Land, jeder Region und jedem LEP abzubilden [local enterprise partnership] und Kommunen in ganz Großbritannien, nach Sektor, in Echtzeit. Durch die Veröffentlichung dieser Informationen möchten wir sicherstellen, dass von Frauen gegründete Unternehmen stärker unterstützt werden, um das Steuer- und Unternehmenswachstum zu beschleunigen und zu stimulieren.“

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