Von „ruhige Einstellung“ bis „Wutbewerbung“ – hier sind die wichtigsten Schlagworte am Arbeitsplatz im Jahr 2023 – und was sie bedeuten

Das Jahr ist noch jung, aber es gibt schon viele neue Workplace-Trends. Hier sind einige der größten.

Nachahmer-Entlassungen

„Copycat-Entlassungen“ ist die Idee, dass Unternehmen beim Abbau von Arbeitsplätzen voneinander beeinflusst werden.

Seit Anfang 2023 haben zahlreiche Technologieunternehmen Mitarbeiter entlassen, darunter Google, Microsoft und Zoom, und damit den Stellenabbau aufgegriffen, der in der zweiten Hälfte des Jahres 2022 begann.

Jeffrey Pfeffer, Professor an der Stanford Graduate School of Business, führte die Entlassungen auf „Nachahmerverhalten“ zurück Interview mit Stanford News im Dezember.

„Vieles davon ist nur Nachahmung“, sagte Pfeffer gegenüber Insider. „Wir sehen, dass ein Unternehmen etwas tut und alle folgen. Sie folgten auf dem Weg nach oben; Unternehmen stellten ein, also entschieden sich alle dazu, einzustellen. Jetzt entlassen Unternehmen, und alle beschlossen, dem anderen zu folgen und Mitarbeiter zu entlassen.“

Zwei Monate nach Beginn des Jahres 2023 hat sich der Begriff „Nachahmer-Entlassungen“ möglicherweise seinen Platz als Schlagwort am Arbeitsplatz verdient, so Kathryn Minshew, Gründerin und CEO von The Muse, einer auf Gen Z und Millennials ausgerichteten Plattform für die Jobsuche.

„Es ist schwierig, ohne in diesen Unternehmen zu sein, wirklich mit dem Finger darauf zu zeigen, warum diese Technologieunternehmen Leute schließen“, sagte Minshew. „Aber wenn viele Unternehmen in einer Branche in kurzer Zeit die gleiche Entscheidung treffen, sieht es sicherlich so aus, als würden sie sich gegenseitig beeinflussen.“

Wut anwenden

Wutbewerbung ist die Praxis der Massenbewerbung für Jobs, die von Gefühlen der Unzufriedenheit bei der Arbeit angetrieben wird. Und es scheint, dass es das Potenzial hat, sich auszuzahlen.

Nachdem er bei einer Beförderung übergangen worden war, bewarb sich Jordan Smith – ein 28-Jähriger, der in der Musikindustrie in LA arbeitet – auf fünf Jobs und bekam innerhalb einer Woche eine besser bezahlte Stelle.

Das Anwenden von Wut ist jedoch möglicherweise nicht für alle der beste Ansatz. Karrierecoach Kelsey Wat rät davon ab, eine Jobsuche von einem emotionalen Ort aus „Angst, Groll oder Burnout“ durchzuführen.

„Ich denke, es ist hilfreich für Arbeitssuchende, mehr Klarheit zu bekommen und sich mehr auf das zu konzentrieren, was sie wollen … damit sie eine Strategie für die Jobsuche entwickeln können, die ihren Werten entspricht“, sagte sie.

 

Ruhige Einstellung

Da Unternehmen aufgrund von Rezessionsängsten weniger Personal einstellen, ist „stille Einstellung“ – die Konzentration auf interne Talente ohne Erhöhung der Mitarbeiterzahl – zu einem neuen, lebhaften Begriff am Arbeitsplatz geworden.

Es wurde als eines von neun aufgeführt Trends am Arbeitsplatz to watch in 2023 von Gartner, einem Forschungs- und Beratungsunternehmen, und beschreibt einen Weg, neue Talente zu gewinnen, ohne neue Mitarbeiter durch interne Entwicklung einzustellen.

Gartner prognostiziert, dass Arbeitgeber „Upskilling-Möglichkeiten“ für bestehende Mitarbeiter anbieten werden, um die Anforderungen der Organisation zu erfüllen.

„Das ist ein Trend, der auch für die Mitarbeiter hilfreich ist“, sagt Toni Frana, leitender Karriereexperte bei FlexJobs. “Wir wissen, dass Mitarbeiter berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mögen … wie die Möglichkeit, ihre Bandbreite zu verbessern und zu erweitern und ihr Wissen in Bezug auf die Fähigkeiten zu erweitern, die sie in einer Rolle erwerben.”

Wat sagte, dass es für potenzielle Mitarbeiter wichtig ist, die Bereitschaft eines Arbeitgebers einzuschätzen, während des Vorstellungsgesprächs interne Wachstumsmöglichkeiten anzubieten.

„Es ist wirklich wichtig zu fragen, wie der Erfolg in einer Rolle gemessen wird, und bei Vorstellungsgesprächen Fragen zu stellen, was frühere Personen in der Rolle jetzt tun, damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, ob es Mobilität im Unternehmen gibt“, sagt sie genannt.

Resentismus

Da große Technologieunternehmen weiterhin eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern entlassen, ist ein anderer Begriff aufgetaucht: Ressentiment. Es beschreibt den Akt des Verbleibs in einem unbefriedigenden Job aufgrund eines wahrgenommenen Mangels an Optionen, selbst wenn der Groll wächst.

Während es sich ähnlich anhört wie leises Aufhören, geht Resenteeismus noch einen Schritt weiter. Anstatt zusätzliche Arbeit unter dem Radar zu vermeiden, verbergen Mitarbeiter mit Ressentiment ihre wachsende Verbitterung nicht.

„Wir werden entlassen, verlieren Löhne durch die Inflation und leiden unter einer Pandemie, die die Art und Weise verändert hat, wie die Welt funktioniert. Die Anzüge kümmern sich nicht um uns. Warum sollten wir?“ sagte ein Twitter-Nutzer.

Frana sagte, dass Mitarbeiter in einigen Fällen versuchen sollten, Probleme am Arbeitsplatz mit ihren Vorgesetzten zu besprechen, bevor die Unzufriedenheit schwelt.

„Ich denke, dass viele Dinge darauf hinauslaufen, auf Kommunikation und Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten über potenzielle Möglichkeiten oder Veränderungen in der Art der Arbeit, die Sie möglicherweise tun, zu führen“, sagte sie. „Oft kann man eine Angelegenheit auf den Punkt bringen und vielleicht direkt etwas ändern.“

Minimaler Montag

Stellen Sie sich den Bare-Minimum-Montag wie ein ruhiges Aufhören vor, aber speziell für den Wochenstart.

TikToker Marisa Jo hat den Begriff populär gemacht, der einen Weg beschreibt, den Schrecken des Sonntags und dem Druck zu widerstehen, den viele Menschen verspüren, mit voller Kraft durchzustarten, wenn sie am Montag wieder zur Arbeit zurückkehren.

„In der Sekunde, in der ich den Druck losgeworden bin und mir erlaubt habe, jeden Tag zu gestalten, war ich in der Lage, Dinge zu tun“, sagte sie in einem Tick ​​Tack.

In einem Video Während sie eines ihrer BMMs dokumentiert, führt Jo Aktivitäten wie Tagebuchschreiben, ihre Hautpflegeroutine durch und macht Fortschritte bei einem kreativen Projekt, bevor sie mit der Arbeit beginnt, von der sie anmerkt, dass sie „nicht vor Mittag beginnt“ an Bare Minimum Mondays.

Chaotisches Arbeiten

Chaotisches Arbeiten, auch bekannt als „malicious Compliance“, beinhaltet Mitarbeiter, die ihre Position bei der Arbeit nutzen, um Kunden oder Klienten auf Kosten des Arbeitgebers zu helfen.

Obwohl dies oft mit dem Verstoß gegen einige Regeln verbunden ist, können die Arbeitnehmer dies ohne Angst vor Konsequenzen tun, weil sie einfach die Nase voll von ihrem Job, ihrem Arbeitgeber oder der allgemeinen Arbeitslage haben.

Die Praxis könnte im Jahr 2023 populärer werden, da die Stimmung gegen die Arbeit wächst.

A Tick ​​Tack von Benutzer The Speech Prof sagt, dass Beispiele für chaotisches Arbeiten darin bestehen, Kunden Mitarbeiterrabatte zu gewähren oder ihre Lebensmittelbestellung kostenlos zu erhöhen.

Kelsey Wat sagt, Arbeiter, die sich an der Praxis beteiligen, sollten sich darüber im Klaren sein, dass sie ihre Arbeitsplätze gefährden könnten: „Ich würde mir Sorgen machen, dass das nicht gut enden wird.“

Schaltschock

Wie viele Menschen haben einen Job mit Aufregung begonnen, nur um festzustellen, dass es nicht das war, was sie erwartet hatten? Entsprechend eine Studie von The Muse aus dem Jahr 2022haben 72 % von etwa 2.500 Befragten diese Erfahrung gemacht.

Minshew nennt diesen „Shift Shock“, obwohl das Phänomen auch andere Namen haben kann, wie zum Beispiel die Reue von Neueinstellungen.

Während Minshew sagte, dass diese Erfahrung nicht neu sei, „verlassen Arbeitnehmer heute eher, wenn sie mit einem Schock konfrontiert werden.“

Als sie vor 15 Jahren bei McKinsey arbeitete, sagte Minshew, dass ihr gesagt wurde, dass das Verlassen eines Jobs nach weniger als zwei Jahren ein „schwarzer Fleck“ in ihrem Lebenslauf sein würde. Jetzt liegen die Dinge anders.

Sie sagte, dass 80 % der Befragten gaben an, dass es akzeptabel sei, einen neuen Job innerhalb von sechs Monaten zu kündigen wenn es die Erwartungen nicht erfüllt hat.

 

 

Boomerang-Mitarbeiter

Mit der wachsenden Zahl von Entlassungen – insbesondere in der Technologie- und Medienbranche – kehren einige Arbeitnehmer auf vertrautes Terrain zurück.

Sie sind als „Boomerang-Angestellte“ bekannt, die in schwierigen Zeiten zu ihren alten Arbeitgebern zurückkehren und sogar hohe Gehaltserhöhungen erzielen.

Obwohl der Begriff an sich nicht neu ist, nimmt er im Jahr 2023 an Fahrt auf.

„Ihre Präsenz und ihr Einfluss haben als Ergebnis des großen Rücktritts, des leisen Aufgebens, der Wut und der jüngsten Entlassungen im technischen Bereich Anerkennung gefunden“, sagte Tech-Karrierecoach Kyle Elliott gegenüber Insider. „Einige Arbeitnehmer kehren nach einem Aufenthalt bei einem Wettbewerber zu ihren vorherigen Arbeitgebern zurück, während andere entlassen und dann im selben Unternehmen wieder eingestellt werden.“

Karriere-Dämpfung

Einige Arbeitnehmer stauben ihre Lebensläufe ab und stärken ihre Fähigkeiten, um sich für den Fall zu schützen, dass sie entlassen werden.

Dieser Trend, bei dem Arbeitnehmer beginnen, sich nach anderen Jobs umzusehen, während sie noch in ihrer derzeitigen Position sind, wird oft als „Karriereabfederung“ oder „Rezessionssicherung“ bezeichnet. Die Amtszeit begann Ende letzten Jahres und nimmt zu, da viele Unternehmen überraschend Stellenstreichungen ankündigen.

„Angesichts der Tatsache, dass wir eine hohe Inflation hatten, bewegen wir uns möglicherweise eher in eine Rezession. Ich denke, wenn Sie Bedenken hinsichtlich Entlassungen haben oder in einer Branche tätig sind, die von Entlassungen betroffen ist, denke ich, dass es wirklich so ist , wirklich gesund und eine gute Idee, um sicherzustellen, dass Sie sich vernetzen, stellen Sie sicher, dass Sie auf alles vorbereitet sind, was passieren kann”, sagte Wat.

“Ich denke, es ist eine gute Strategie für alle.”