Taiyou Nomachi/Getty Images
- Millennials machen „ruhig Urlaub“ oder nehmen sich frei, ohne ihren Arbeitgeber zu informieren.
- Einer Harris-Umfrage zufolge haben 38 % der Millennials heimlich eine Auszeit genommen, das sind mehr als die Angehörigen der Generation Z und der Generation X.
- Viele Arbeitnehmer stehen unter dem Druck, immer verfügbar zu sein, was dazu führen kann, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Zapfwelle verschwimmen.
Das stille Aufgeben – das Weitergehen an Ihrem Arbeitsplatz, ohne ihn wirklich zu verlassen oder auf Ihr Gehalt zu verzichten – war in den Anfangsjahren der Telearbeit-Ära der letzte Schrei, aber einige Arbeitnehmer haben eine andere Möglichkeit gefunden, sich eine Auszeit von ihrem Job zu gönnen.
Anstatt endlos weiterzumachen, entscheiden sich einige Mitarbeiter dafür, sich eine Auszeit zu nehmen, ohne offiziell bezahlten Urlaub zu nehmen, geschweige denn ihre Vorgesetzten zu informieren.
Es nennt sich „ruhiger Urlaub“ und vor allem Millennials scheinen es zu lieben.
Fast vier von zehn Millennials gaben an, dass sie sich schon einmal von der Arbeit freigenommen haben, ohne ihren Arbeitgeber darüber zu informieren. Dies geht aus einer neuen Umfrage von Die Harris-Umfrage. Im Vergleich dazu gaben 24 % der Generation Z und der Generation X an, dass sie dasselbe tun. Die Umfrage wurde zwischen dem 26. und 28. April online durchgeführt.
Millennials gaben zudem häufiger an, dass sie Maßnahmen ergriffen haben, um den Anschein zu erwecken, dass sie arbeiten, obwohl dies in Wirklichkeit nicht der Fall ist: 38 % der Millennials sagten, dass sie ihre Maus bewegt haben, nur um ihren Status in Messaging-Apps aktiv zu halten, verglichen mit 30 % der Generation Z.
Sie wollen sogar so aussehen, als würden sie arbeiten, wenn sie eigentlich frei haben sollen. 37 % der Millennials geben an, dass sie absichtlich eine Nachricht außerhalb ihrer üblichen Arbeitszeiten verschicken, damit es so aussieht, als würden sie Überstunden machen . Nur 27 % der Generation Z gaben an, dass sie dasselbe getan haben.
„Es herrscht eine riesige Workaround-Kultur“, sagte Libby Rodney, Chief Strategy Officer von The Harris Poll CNBCund fügte hinzu: „Es ist nicht gerade ein stilles Aufhören, sondern eher ein stiller Urlaub.“
Aufgrund von Generationsunterschieden verbringen Millennials möglicherweise mehr Ruhe im Urlaub als andere Gruppen. Rodney sagte gegenüber CNBC, dass die Generation Z lautstarker Kritik an Arbeitgebern äußert, die keine gute Work-Life-Balance haben, während Millennials eher einen stillen Workaround „hinter den Kulissen“ finden.
Die Harris-Umfrage ergab außerdem, dass 78 % der amerikanischen Arbeitnehmer angaben, nicht alle ihre bezahlten Urlaubstage zu nutzen. Fast ebenso viele sagten, sie wünschten, sie könnten alle ihnen zur Verfügung stehenden Tage frei nehmen.
Etwa ein Drittel der Befragten gab an, dass die größten Hindernisse für die Inanspruchnahme von mehr bezahltem Urlaub der Druck seien, immer verfügbar zu sein und die Arbeitsanforderungen zu erfüllen, sowie eine hohe Arbeitsbelastung.
Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter gab an, im Urlaub schon einmal beruflich bedingte Anrufe entgegengenommen zu haben und 86 % sagten, sie würden während des bezahlten Urlaubs die E-Mails ihres Chefs abrufen. Dies deutet darauf hin, dass Arbeitszeit und Freizeit in beide Richtungen ineinander übergehen können.
Haben Sie Urlaub genommen, ohne Ihrem Arbeitgeber Bescheid zu sagen? Haben Sie einen Nachrichtentipp oder eine Geschichte, die Sie weitergeben möchten? Kontaktieren Sie diesen Reporter unter [email protected] oder über die Secure-Messaging-App Signal unter 708-476-8802.