Frauen im Maklergeschäft sind nicht üblich, aber Rocket Pro TPO möchte das ändern. Durch die Integration von Programmen, die Inklusion fördern, fördert das Unternehmen weibliche Führungskräfte. HousingWire hat kürzlich mit Keri Stichler, Divisional Vice President bei Rocket Pro TPO, darüber gesprochen, warum weibliche Führungskräfte in der Hypothekenbranche von entscheidender Bedeutung sind und wie Unternehmen sich für Inklusion einsetzen können.
HousingWire: Wie verbreitet sind weibliche Führungskräfte in der Branche? Warum denkst du ist das so?
Keri Stichler: Weibliche Führung ist nicht üblich. Der Hauptgrund dafür ist, dass sich manche Frauen von der jahrelang in der Branche vorherrschenden „Boys-Club“-Atmosphäre entmutigt fühlen. Lange Zeit nicht aufgenommen zu werden, kann entmutigt werden.
Ich bin stolz darauf, für Rocket Pro TPO und Rocket Companies zu arbeiten, weil wir uns sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch in der Branche insgesamt für mehr Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration einsetzen. In unserem Unternehmen werden Sie für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und den Erfolg geschätzt, den Sie unseren Partnern bringen können.
HW: Warum ist weibliche Führung für die Hypothekenbranche von entscheidender Bedeutung?
KS: Unterschiedliche Hintergründe – ob das Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder etwas anderes ist – sorgen für eine Vielfalt an Gedanken. Es bringt neue Perspektiven und neue Denkweisen. Diese andere Perspektive führt oft zu Innovationen und Störungen bei herkömmlichen Geschäftsmethoden.
Es ermutigt auch Frauen in anderen Branchen und junge Berufstätige, die ihren Weg entscheiden, eine Hypothekenkarriere einzuschlagen, wenn sie der Meinung sind, dass es für sie richtig ist. Frauen in der Branche zu sehen gibt ihnen das Vertrauen, dass sie für jede Position die Richtigen sind.
HW: Welche Schritte könnten Kreditgeber unternehmen, um weibliche Führungskräfte zu fördern und zu stärken?
KS: Ein erster Schritt ist das Bewusstsein. Nichts kann getan werden, wenn Sie nicht darüber sprechen. Von dort aus finden Sie die besten Möglichkeiten, die Chancen für Frauen zu erhöhen – und für alle unterschiedlichen Gruppen.
Bei Rocket Companies haben wir Führungspositionen für jeden in der Organisation zur Verfügung gestellt, um sich für die offene Position zu bewerben. Dieser Prozess stellt sicher, dass die Stelle an die qualifizierteste Person vergeben wird, unabhängig von ihrer aktuellen Position und unabhängig von ihrem Hintergrund.
Ich denke, alle Unternehmen sollten sich ansehen, was sie derzeit tun – von der Rekrutierung über Networking bis hin zu Beförderungen – und herausfinden, was für sie am besten funktioniert.
HW: Wie befähigt Rocket Pro TPO Frauen zu Führungspositionen in der Branche?
KS: Rocket Pro TPO hat das „Rocket Accelerator“-Programm ins Leben gerufen, um Teammitglieder in unserem Unternehmen und andere Frauen, die sich in ihrer jeweiligen Branche auszeichnen, zu fördern und hervorzuheben.
Wir tun dies in vielerlei Hinsicht, wie zum Beispiel Mehrwert durch Bildungsprogramme, mehr Mentoring-Möglichkeiten und hochkarätige öffentliche Partnerschaften wie mit unserem Paretta Autosport-Sponsoring bei den Indianapolis 500. Der Nr. 16 Rocket Pro TPO Chevrolet wurde von Frauen besessen und gefahren driven und unterstützt von einer mehrheitlich weiblichen Boxencrew.
Es gibt noch viel mehr im Rocket Accelerator-Programm und ich freue mich, diese wichtige Mission fortzusetzen.
Vielfalt ist der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens. Deshalb Rocket Pro TPO verstärkt weibliche Führungspositionen in der Hypothekenbranche und erhöht die Chancen für Frauen.
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