Did das Met Office mit Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, den jüngsten Kälteeinbruch nicht vorhersagen? Dies ist eine Frage, die die zu beunruhigen scheint Tory-Grande Jacob Rees-Mogg und seine Mitarbeiter. Doch der ehemalige Wirtschaftssekretär führt seit langem eine Kampagne gegen die Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, die von zu Hause aus arbeiten. Im April hinterließ er Notizen auf dem Schreibtisch von Beamten, die nicht im Büro waren. Vor kurzem beschrieb er die Arbeit von zu Hause aus als „Zweitbester“.
Rees-Moggs Ansichten über die Arbeit von zu Hause aus mögen anachronistisch erscheinen, aber sie spiegeln eine breitere Kultur des In-Personismus wider. Seit der Übernahme von Twitter hat Elon Musk gefordert Mitarbeiter kehren ins Büro zurück und dort viele Stunden arbeiten. Alan Sugar hat erachtet Heimarbeiter zu „faulen Faulenzern“ zu machen. Marc Benioff, CEO von Salesforce, das kürzlich den Messaging-Dienst Slack gekauft hat, Sorgen dass der Aufstieg der Fernarbeit bedeutet, dass die Mitarbeiter seines Unternehmens „kein Stammeswissen mit neuen Mitarbeitern aufbauen“. Jamie Dimon, CEO von JPMorgan Chase, Ansprüche Fernarbeit „funktioniert nicht für Leute, die sich drängen wollen“.
Ein kürzlich Umfrage von Microsoft fanden heraus, dass 85 % der Manager angaben, dass sie Schwierigkeiten hatten, darauf zu vertrauen, dass ihre Mitarbeiter im Homeoffice produktiv waren. Zeitungen wie die Daily Mail berichten endlos darüber, warum das Vereinigte Königreich ins Büro zurückkehren muss, verunglimpfen „Aufgeweckte Arbeitsplätze“, die den Mitarbeitern flexible Arbeitsregelungen bieten und erklären Großbritannien ist weltweit führend in der Weigerung, zur Arbeitskultur zurückzukehren. EIN Telegrafensäule lobte letzte Woche die „Arbeiter dieser großartigen Nation“, die unerschrocken von jedem Hindernis ins Büro reisen – darunter „Treuhänder, die sich nichts dabei denken, sich während der Hauptverkehrszeit an die M25 zu kleben“. Von allen Zielen, die der Kulturkampf der Rechten identifiziert hat, ist hier ein neues: Sie mit einem Laptop in der Küche.
Auch der frühere Premierminister Boris Johnson war Vorreiter im Krieg gegen wfh und sagte, dass eine Rückkehr an den Arbeitsplatz die Produktivität steigern würde. Aber was war der Beweis dafür? Tatsächlich deuten viele Beweise in die andere Richtung. Auch weiterhin Forschung unter der Leitung von Nicholas Bloom von der Stanford University schlägt vor, dass es erhebliche Vorteile hat, Mitarbeitern zu ermöglichen, einige Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten – einschließlich einer Steigerung der Produktivität, wenn hybrides Arbeiten gut organisiert ist. Ein chronisches Problem des öffentlichen Sektors – und tatsächlich großer Teile der britischen Wirtschaft – ist die geringe Produktivität. Produktivitätsraten in der britischen Wirtschaft wurden Wohnung seit über einem Jahrzehnt. EIN Studie von Forschern der University of Manchester fanden heraus, dass sich die Produktivität des öffentlichen Sektors in den letzten 10 Jahren nur um 0,7 % verbessert hatte.
Ökonomen haben darauf hingewiesen Produktivität verbessert werden kann B. durch eine Reihe von Interventionen, darunter höhere Ausgaben für Forschung und Entwicklung, bessere Infrastruktur, Verbesserung der Fähigkeiten und besseres Qualitätsmanagement . Eine Möglichkeit, die Produktivität zu steigern, besteht darin, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten. Und es stimmt zwar, dass Manager, die Entscheidungen über die Heimarbeit treffen, dazu neigen, die Produktivitätsgewinne zu unterschätzen, die sich aus der Heimarbeitspolitik ergeben können, und Arbeitnehmer werden dies wahrscheinlich tun den Gewinn überschätzen Insgesamt zeigen Studien, dass bei geeigneten Jobs die Produktivität sinken kann Zunahme wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.
Heimarbeit kann der Wirtschaft weitere Vorteile bringen. Beginnen wir mit der Bezahlung. Derzeit sind viele Teile des öffentlichen Sektors in Großbritannien von Streiks betroffen, da die Arbeitnehmer Lohnerhöhungen fordern, damit ihre Löhne mit der Inflation Schritt halten. Während ein anständiges Lohnpaket sicherlich von entscheidender Bedeutung ist, gibt es Situationen, in denen Arbeitnehmer bereit sind, etwas niedrigere Löhne gegen bessere Bedingungen einzutauschen. Dies scheint bei der Arbeit von zu Hause aus der Fall zu sein – sofern dies natürlich praktikabel ist. Blooms Team an der Stanford University fand heraus, dass Menschen im öffentlichen Sektor sagten, dass die Möglichkeit, an zwei oder drei Tagen in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, einer Gehaltserhöhung von 6,7 % entspreche. Diese Zahl liegt im Finanz- und Technologiesektor bei über 10 %. Ein Grund dafür ist, dass die Arbeit von zu Hause aus Kosten wie Pendeln und Kinderbetreuung reduziert. Aber auch ein paar Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, verbessert die Lebensqualität – und dafür ist man auch bereit zu zahlen. Dies deutet darauf hin, dass die Möglichkeit, die Menschen einige Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, dazu beitragen kann, die sinkenden Reallöhne zu kompensieren.
Menschen die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten, kann ebenfalls zur Mitarbeiterbindung beitragen. Ungeachtet dessen, was der Gründer der Phones 4u-Kette, John Caudwell, sagt ist ein „wachsendes Anspruchsdenken seitens der Arbeitnehmer“, die der Meinung sind, dass Arbeitsplätze „zu ihrer eigenen Bequemlichkeit existieren und nicht, um Kunden oder der Öffentlichkeit zu dienen“. Das Angebot von Heimarbeit an einigen Tagen in der Woche kann Arbeitgebern helfen, ihre Mitarbeiter zu halten habe. Blooms Umfrage ergab, dass es sich um eine typische hybride Arbeitspolitik handelt reduziert Kündigungsraten um 35 %.
Viele Teile der Belegschaft haben mit einem flächendeckenden Personalmangel zu kämpfen. Während die chronischen Stellenangebote, die den NHS und die Sozialfürsorge, den Restaurantsektor, die Kunst und die High Street betreffen, persönliches Personal benötigen, gibt es viele andere Jobs, in denen dies der Fall ist Großbritannien hat Mühe, Leute zu rekrutieren die als Option Heimarbeit einbauen könnten – von der Technik bis zur Technik. Viele Arbeitgeber geben Geld für Initiativen wie kostenloses Essen und Achtsamkeitskurse zur Mittagszeit aus, um zu versuchen, die Mitarbeiter zurück ins Büro zu locken und sie glücklicher zu machen. Es gibt kaum Beweise dafür, dass dies funktioniert. Untersuchungen von Bloom haben ergeben, dass Mitarbeiter im Allgemeinen glücklicher sind, wenn sie zeitweise von zu Hause aus arbeiten können.
Rees-Mogg und seine Vorreiter könnten denken, dass ein Angriff auf die Heimarbeit eine gute Möglichkeit ist, die Wähler auf ihrer Seite zu halten. Laut einer Studie des King’s College London dachten jedoch 66 % der Londoner Arbeiter, die konservativ gestimmt hatten, dass dies der Fall sei inakzeptabel für Politiker zu behaupten, dass Menschen, die zu Hause arbeiteten, weniger fleißig seien.
Wo Rees-Mogg Recht hat, ist es eine gute Idee, dass viele Mitarbeiter zumindest zeitweise im Büro sein müssen. Ein paar Tage pro Woche, an denen die Mitarbeiter im Büro sind, gibt den Menschen die Möglichkeit, zu interagieren, zusammenzuarbeiten und ihre Netzwerke aufzubauen. Außerdem gibt es jüngeren Mitarbeitern die Möglichkeit, von ihren erfahreneren Kollegen zu lernen. In der Tat deuten Blooms Untersuchungen darauf hin, dass sich die Arbeitspraktiken anscheinend auf eine neue Norm der durchschnittlichen Ausgaben der Menschen eingestellt haben zwei Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten. Der zusätzliche Vorteil ist, dass es für viele von uns billiger ist, im Büro zu sein, als die Heizung anzustellen.
Während einige Tory-Politiker eindeutig versuchen, die Arbeit von zu Hause aus zu einem Kulturkampf zu machen, sollten sie es Unternehmen und Menschen überlassen, dies selbst zu regeln. Wo wird das enden? Wird es dort sein, wo sich JRM und die wfh-Kulturkämpfer wünschen würden? Zwei Tage die Woche, drei Tage die Woche: Sollte es nicht dort sein, wo Millionen von Unternehmen und ihre Mitarbeiter entscheiden, ihr Leben und Unternehmen gleichzeitig profitabel zu machen? Sie sehen vielleicht eine Chance, auch wenn Rees-Mogg und andere dies nicht tun.