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- Viele Regierungsbehörden bieten alternative Arbeitszeitmodelle an, die den Mitarbeitern einen flexiblen Lebensstil ermöglichen.
- Mitarbeiter können den 80-Stunden-Lohnzeitraum komprimieren, um freie Tage zu haben oder über den Tag verteilt Pausen einzulegen.
- TikToker haben Videos über die Vergünstigung als Trend zu Regierungsjobs in den sozialen Medien gepostet.
Für manche Regierungsangestellte ist jedes Wochenende ein langes Wochenende.
Da Arbeitsplätze im privaten Sektor aufgrund der anhaltenden Entlassungen scheinbar immer prekärer werden, sind alternative Arbeitspläne ein weiterer Vorteil für öffentliche Arbeitsplätze.
Amerikanische Unternehmen beschweren sich über die immer veraltetere 9-bis-17-Uhr-Woche, aber Regierungsmitarbeiter teilen auf TikTok ihre alternativen Zeitpläne – und sie verzeichnen immer mehr Aufrufe.
Was ist ein AWS?
Das US Office of Personnel Management verwendet alternative Arbeitspläne (AWS) als Sammelbegriff für flexible und komprimierte Arbeitspläne.
Laut OPM helfen AWS-Programme Mitarbeitern dabei, Arbeit, Familie und Bildungschancen unter einen Hut zu bringen.
A komprimiert Arbeitsplan (CWS) bedeutet, dass ein Arbeitnehmer während eines zweiwöchigen Lohnzeitraums weniger als 10 Arbeitstage arbeitet. Dadurch kann der Mitarbeiter jeden Tag mehr Stunden arbeiten – und einen zusätzlichen freien Tag bekommen.
A flexibel Arbeitsplan (FWS) besteht aus Kernstunden und flexiblen Bändern. Unter „Kernstunden“ versteht man die Stunden, in denen Arbeitnehmer während der Arbeit anwesend sein müssen. „Flexible Zeitspannen“ sind jedoch die Stunden, in denen ein Mitarbeiter seinen Arbeitstag beginnen oder beenden kann. Im Rahmen dieses Plans können Arbeitnehmer tagsüber Pausen einlegen, ohne sie vorher anzufordern.
Im Rahmen eines FWS darf eine Agentur nur Kernarbeitszeiten von 11:30 bis 13:30 Uhr und flexible Arbeitszeiten von 9 bis 19 Uhr haben. In diesem Fall könnte ein Arbeitnehmer von neun bis zwei arbeiten, eine zweistündige Pause machen und dann bis sieben arbeiten. Alternativ könnte der Arbeitnehmer auch später anfangen und bis sieben arbeiten.
Obwohl kein Job ausdrücklich von der Arbeit mit diesem Modell ausgeschlossen ist, entscheidet jede Regierungsbehörde, ob alternative Arbeitspläne gut passen. Einzelne Agenturen entscheiden auch, welche Parameter gelten, beispielsweise Kernzeiten.
Es gibt eine Reihe von AWS-Möglichkeiten; Dies sind einige der häufigsten.
Alle zwei Wochen ein zusätzlicher freier Tag: 5.4.–9. oder 9.80
In diesem Plan arbeiten die Mitarbeiter 80 Stunden an neun Tagen statt 10.
Normalerweise bedeutet das, acht 9-Stunden-Tage, einen 8-Stunden-Tag und alle zwei Wochen einen freien Tag zu arbeiten. Anstatt also von 9 bis 17 Uhr zu arbeiten, darf der Arbeitnehmer an acht von neun Tagen bis 18 Uhr arbeiten. Am neunten Tag würden sie dann einen normalen 8-Stunden-Tag arbeiten und am zehnten Tag frei haben.
Jede Woche ein dreitägiges Wochenende: 4-10
Bei dieser Art von CWS arbeiten die Mitarbeiter vier 10-Stunden-Tage und erhalten am Ende jeder Woche ein dreitägiges Wochenende. Das könnte so aussehen, als würde man jede Woche von Montag bis Donnerstag von 8 bis 18 Uhr arbeiten. Für einige Arbeitnehmer bedeutet dies, dass sie jedes Wochenende reisen können.
Das Beste aus zwei Welten: maxiflex
In einem Maxiflex kombinieren Mitarbeiter flexible und komprimierte Arbeitszeitpläne. Dies funktioniert, wenn eine Agentur einen oder mehrere Tage in der Woche ohne Kernzeiten hat. Neben den freien Tagen unter der Woche können die Mitarbeiter hier auch tagsüber Pausen einlegen.
OPMs Website verfügt über ein vollständiges Glossar und eine Aufschlüsselung der AWS-Begriffe, -Richtlinien und -Richtlinien.