Wenn Sie schon länger als eine Minute bei T-Mobile sind, wissen Sie wahrscheinlich bereits, dass der „Un-Carrier“ neuen Abonnenten, bestehenden Abonnenten, wiederkehrenden Kunden und vielem mehr häufig attraktive Angebote für beliebte Tarife und Geräte bietet Zumindest die Mitarbeiter. Aber Sie hatten mit ziemlicher Sicherheit keine Ahnung, dass sogar (einige) ehemalige Magenta-Mitarbeiter einen sogenannten „Alumni-Rabatt“ erhalten können.
Das ist ein ziemlich prätentiöser und fast beleidigender Name für einen kleinen Benutzervorteil, der scheinbar in den Trennungspaketen von Leuten enthalten ist, die kürzlich vom zweitgrößten Mobilfunkanbieter in den USA entlassen wurden. Aber es ist offensichtlich besser als nichts, zumindest wenn Sie sich dazu entschließen, T-Mo weiterhin treu zu bleiben, nachdem das Unternehmen Ihre Dienste überflüssig gemacht hat oder Ihre Position „überflüssig“ geworden ist.
Das ist ein Phänomen, von dem der Mobilfunknetzbetreiber versprochen hatte, dass es nach der kostspieligen Übernahme von Sprint im Jahr 2020 nicht zu einem landesweiten Phänomen werden würde, was eindeutig und vorhersehbar nicht wahr war. Anstatt Arbeitsplätze zu schaffen, soll das „Neue T-Mobile„In den letzten drei Jahren wurden in mehreren Wellen Tausende und Abertausende von Menschen entlassen, und interessanterweise könnten alle ehemaligen Mitarbeiter, die von der Fusion „betroffen“ waren, Anspruch auf den gleichen Rabatt haben.
Das sind nette 20 Prozent, die Sie von Sprachtarifen zum „Standardpreis“ bis zu einer Gesamtzahl von 12 Leitungen abheben können, aber leider ist es nicht kombinierbar mit anderen ähnlichen „Insider“-Aktionen, die Sie möglicherweise während Ihrer Arbeit erhalten haben T-Mobile oder Rabatte wie 55+, Military, First Responder, Essentials 55+ oder Amplified.
Zu den Plänen, für die dieser „Alumni“-Rabatt gut ist, gehören Simple Choice, T-Mobile One, Essentials, Magenta, Magenta Max, Go5G, Go5G Plus und Go5G Next, was eine ziemlich lange und umfangreiche Liste ist, und ja, Sie können das Sonderangebot für ehemalige Mitarbeiter mit „die meisten Geräteaktionen und ausgewählten Serviceaktionen“ kombinieren Also.
Alle diese Details stammen aus internen Dokumenten, die von den Leuten dort ausgegraben wurden
Der Mobile-Report (Wer sonst?), und da das Programm nicht gerade stark beworben wird, müssen Sie sich an den Kundendienst wenden, um zu prüfen, ob Sie tatsächlich berechtigt sind und welche offiziellen Geschäftsbedingungen gelten. Natürlich müssen Sie zuerst entlassen worden sein
T-Mobile Irgendwann nach dem formellen Abschluss der Sprint-Fusion. In diesem Fall hoffen wir natürlich, dass Sie es geschafft haben, einen neuen Job zu finden und Ihren früheren Arbeitgeber nicht mehr zu sehr zu verärgern.
