Die Zahl der Frauen in FTSE 100-Vorstandspositionen ist von 12,5 % vor 10 Jahren auf 39,1 % gestiegen, wie Daten zeigen, obwohl Gleichstellungsorganisationen sagten, dass der Fortschritt für Frauen in höheren Führungspositionen stark zurückbleibt.
Im Jahr 2020 waren 36,2 % der Vorstandspositionen im Index von Frauen besetzt, was einem dramatischen Anstieg gegenüber 26,6 % im Jahr 2016 entspricht, stellte das globale Datenunternehmen BoardEx fest. Die Fawcett Society sagte jedoch, dass die Zahlen den „schockierenden Mangel an Vielfalt“, der in ihrem Sex and Power Index 2022 offengelegt wurde, nicht erfassen, wobei „farbige Frauen, behinderte Frauen und LGBTQ-Personen in Machtpositionen fehlen“.
Jemima Olchawski, Geschäftsführerin der Fawcett Society, begrüßte den Fortschritt, sagte aber: „Der Teufel steckt hier im Detail. In den meisten Vorstandsetagen sind Männer weiterhin überrepräsentiert. Wenn wir uns die höchsten Positionen des CEO und des Vorsitzenden ansehen, ist der Fortschritt schmerzhaft langsam.“
Frauen stellen nur acht der Vorstandsvorsitzenden der 100 größten börsennotierten britischen Unternehmen, was einige Beobachter zu der Behauptung veranlasst, dass Fortschritte bei den geschlechtsspezifischen Zielen zwar erzielt werden, die Fortschritte bei Frauen in höheren Führungspositionen jedoch ins Stocken geraten sind.
Der Wirtschaftssekretär, Kwasi Kwarteng, sagte, die BoardEx-Zahlen seien ein Beweis dafür, dass der „freiwillige, unternehmensorientierte Ansatz“ des Vereinigten Königreichs zur Gleichstellung „ohne die Notwendigkeit verbindlicher Quoten“ funktioniert, wie er in Ländern wie Deutschland angewandt wird.
Die Fawcett Society drängte jedoch zurück, wobei Olchawski sagte, „der freiwillige Ansatz hat echte Grenzen“, was bedeutet, dass „die Nachzügler einfach aussteigen können“. Sie forderte eine staatliche Verpflichtung für Unternehmen, Aktionspläne zu veröffentlichen.
Laut den FTSE 100-Zahlen kletterte das Vereinigte Königreich auf den zweiten Platz in der internationalen Rangliste von 12 ähnlichen Ländern – nur hinter Frankreich mit fast 44 % – und stieg damit vom fünften Platz im letzten Jahr auf. Die Daten beziehen sich auf Vorstandspositionen bei den 100 größten Unternehmen nach Marktkapitalisierung, die an der Londoner Börse notiert sind.
Laura Whitcombe, eine globale Kampagnenmanagerin beim 30% Club, sagte, dass es einige große Fortschritte gegeben habe, fügte aber hinzu: „Die Konzentration auf die Vorstände könnte von der Tatsache ablenken, dass wir auf der Führungsebene keine großen Fortschritte machen.
„Die Pipeline von Frauen, die sich in Organisationen weiterentwickeln – bis hin zur Spitze, zu den Führungskräften, die das Executive Committee bilden – diese Pipeline hat einen Engpass.“
Frauen in Führungspositionen der 250 größten Unternehmen sind mit 36,8 % niedriger als 2020 mit 33,2 %.
Olchawski sagte, es sei „schockierend“, dass keine farbigen Frauen auf der Liste der FTSE 100-Chefs stehen. „Wir müssen die Barrieren abbauen, die Frauen daran hindern, in all ihrer Vielfalt an die Spitze zu gelangen“, sagte sie.
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Die FTSE Women Leaders Review, eine unabhängige, von der Regierung unterstützte Organisation, die über Fortschritte bei der Vertretung von Frauen berichtet und Empfehlungen vorschlägt, erhöhte ihr freiwilliges Ziel für FTSE 350-Unternehmen von 33 % auf 40 % der Vorstandspositionen bis 2025.
„Wir wissen, dass es noch viel zu tun gibt und es keinen Mangel an erfahrenen, fähigen Frauen gibt, die heute in allen Geschäftsbereichen ehrgeizig für sich selbst und ihr Unternehmen sind“, sagte Denise Wilson, die Geschäftsführerin des FTSE Women Leaders Review, die ebenfalls eindringlich forderte Fortschritte in Führungsrollen.
Die Daten zeigten, dass 72 der 350 größten britischen Unternehmen immer noch unter einem früheren Ziel von 33 % für Frauen in Vorständen liegen.
Liz Truss, die Ministerin für Frauen und Gleichstellung, sagte: „Es ist großartig zu sehen, dass Fortschritte erzielt werden, aber wir wissen, dass noch mehr getan werden muss.“ Sie sagte, die Regierung plane, Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz vorzuschlagen, gab aber keine weiteren Einzelheiten bekannt.