Karl Hendon
- Zwei Stifel-Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, nachdem ihr Verhalten untersucht wurde.
- Sie arbeiteten in London für die in St. Louis ansässige Investmentbank.
- Stifel sagte der Times of London, man habe „Untersuchungen durchgeführt und entsprechende Maßnahmen ergriffen“.
Zwei Mitarbeiter von Stifel haben die Investmentbank nach einer Untersuchung ihres Verhaltens gegenüber einem Reinigungsunternehmen verlassen.
Die Times of London berichtete erstmals über die Geschichte mit Arbeitern in den Büros der US-Bank in der City of London, in der Nähe der St. Paul’s Cathedral.
Stifel leitete eine Untersuchung aufgrund von Vorwürfen über unangemessene Beziehungen zwischen Mitarbeitern und einem „Mitglied des externen Reinigungsunternehmens“ ein, sagte ein Stifel-Vertreter Bloomberg.
Ein Mitarbeiter trat zurück, nachdem die Untersuchung ein Fehlverhalten festgestellt hatte, während der andere das Unternehmen verließ und sich nun in einer „rechtlichen Auseinandersetzung“ mit der Firma befand, berichtete The Times.
Ein Stifel-Vertreter sagte gegenüber The Times: „Diese Angelegenheit, an der zwei Mitarbeiter beteiligt waren, kam vor einigen Monaten ans Licht. Wir haben Nachforschungen angestellt und entsprechende Maßnahmen ergriffen. Beide Personen sind nicht mehr im Unternehmen.“
Stifel reagierte nicht auf Anfragen von Business Insider nach einem Kommentar.
Wie viele Unternehmen verfügt die Bank über einen Verhaltenskodex für ihre Mitarbeiter.
Laut seiner Kodex für geschäftliches Verhalten und Ethik: „Stifel erwartet von allen Mitarbeitern, dass sie im Umgang mit Kunden, anderen Mitarbeitern, Dritten oder allen anderen Personen, mit denen sie im Rahmen ihrer Verbindung in Kontakt kommen, mit Integrität handeln.“
Das Unternehmen beschäftigt in London etwa 600 Mitarbeiter, nachdem es vor einem Jahrzehnt ein anderes Unternehmen übernommen hat.
Einige Finanzunternehmen in London wurden wegen Fehlverhaltens und Frauenfeindlichkeit angeklagt.
Berichten zufolge hat die #MeToo-Bewegung zu einem gesellschaftlichen Wandel in Bezug auf Sexismus im britischen Finanzsektor geführt.
Allerdings waren es Abgeordnete im Sonderausschuss des Finanzministeriums erzählt Anfang dieses Jahres hatten einige Frauen das Gefühl, dass sexistisches Verhalten inzwischen zu einer Selbstverständlichkeit geworden sei eher „hinterhältig und verderblich“.
Die Abgeordneten hörten, dass Initiativen zur Verbesserung der Diversität und Inklusion im Finanzdienstleistungssektor zwar willkommen seien, aber „oft rein symbolischer Natur“ seien oder „einen Kästchen ankreuzen“ und ihnen die nötigen „Zähne“ fehlten, um echte Veränderungen herbeizuführen.“