In der Tat
Von Allison McLellan, Indeed Senior Content Writer, Arbeitgeber-Content-Marketing
Erstaunliche 99 % der 300 US-amerikanischen Personalmanager geben an, dass die Suche nach qualifizierten Talenten eine Herausforderung darstellt, so eine aktuelle, von Indeed in Auftrag gegebene Umfrage von Harris Poll1, und über die Hälfte von ihnen musste einen Personalabbau bei der Rekrutierung verzeichnen. Mit der neuen KI-gestützten Technologie von Indeed Intelligente Beschaffung Mit dem Tool können Personalmanager automatisch eine Liste mit Qualitätskandidaten erhalten, die den Anforderungen einer Stellenbeschreibung entsprechen.
Aufbauend auf dem Indeed Resume-Tool, mit dem Personalvermittler die 245 Millionen Lebensläufe auf Indeed durchsuchen können, nutzt Smart Sourcing KI-gestützte Algorithmen, um aktive Kandidaten mit offenen Stellen zusammenzubringen und so den Zeitaufwand für die manuelle Suche nach Talenten zu reduzieren. Individuell erstellte Messaging- und Kollaborationstools können Ihren Arbeitsablauf weiter optimieren und gleichzeitig einen individuellen Ansatz für die Kandidatenkommunikation beibehalten. Tatsächlich stimmen 90 % der Nutzer zu, dass Smart Sourcing das bevorzugte Produkt für die Suche nach hochwertigen Talenten ist.2
“Indeed hat in KI investiert „Mit der jüngsten Beschleunigung großer Sprachmodelle und generativer KI-Technologie sind wir nun in der Lage, unsere riesige Datenbank an Lebensläufen mit dem zu kombinieren, was wir als Arbeitgeber kennen.“ suchen, um intelligente Übereinstimmungen zu finden – und Ihnen dabei zu helfen, schneller mit ihnen in Kontakt zu treten.“
Hier sind drei Möglichkeiten, wie Smart Sourcing Ihnen dabei helfen kann, intelligentere und schnellere Mitarbeiter einzustellen.
1. Sie werden automatisch mit hochwertigen Kandidaten zusammengebracht
Die von Indeed in Auftrag gegebene Harris-Umfrage ergab, dass 74 % der Personalmanager es vorziehen würden, automatisch qualifizierte Talente auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und relevanten Erfahrungen zu finden, anstatt manuell nach ihnen zu suchen. Die passenden Kandidaten von Smart Sourcing machen genau das: Wechseln Sie einfach über ein Dropdown-Menü zwischen Ihren Jobs auf Indeed, um sofort empfohlene Kandidaten anzuzeigen und sie dann zur Bewerbung einzuladen.
„Wenn Sie Kandidaten annehmen oder ablehnen, lernt die Smart Sourcing AI im Laufe der Zeit, was Sie bevorzugen“, sagte Kudrikow. „Damit können Sie die Ergebnisse Ihrer passenden Kandidaten wie eine Spotify-Playlist kuratieren, die auf Ihre individuellen Vorlieben zugeschnitten ist.“
Sie können Lebensläufe weiterhin manuell suchen und filtern oder automatisierte Empfehlungen verwenden, um den Prozess zu beschleunigen. Übereinstimmungen basieren auf drei Dingen: der Keyword-Relevanz Ihrer Stellenanzeige, den Lebensläufen der Arbeitssuchenden, der Suchaktivität der Arbeitssuchenden auf Indeed und der Häufigkeit, mit der Arbeitssuchende kürzlich auf der Website waren. Dies hilft den Matching-Algorithmen von Indeed, Ihnen die relevantesten Kandidaten zu präsentieren, die Interesse an neuen Möglichkeiten zeigen.
Universelle Gesundheitsdienste (UHS), ein führender Krankenhaus- und Gesundheitsdienstleister mit 400 Einrichtungen in den USA, Puerto Rico und Großbritannien, berichtete, dass sich die Antwortquote seiner Kandidaten seit dem Einsatz von Smart Sourcing um 30 % verbessert habe. „Smart Sourcing liefert geeignete Kandidaten, die tendenziell eher bereit sind zu antworten und auf Indeed aktiv sind. So erhalten wir sowohl qualitativ hochwertige Kandidaten, die zu uns passen, als auch eine höhere Rücklaufquote als bei einem anderen ähnlichen Tool“, sagte ein Recruiting-Direktor bei UHS .
In der Umfrage stimmen 70 % der 1.107 US-Arbeitnehmer zu, dass Unternehmen, die sie in der Vergangenheit kontaktiert haben, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen besser hätten vorab überprüfen können. Dieser Mangel an Vorbereitung, Personalisierung und Liebe zum Detail bei der Personalbeschaffung kann sich negativ auf Ihr Unternehmen auswirken.
Aus diesem Grund enthalten passende Kandidaten Kandidaten-Highlights, eine generative KI-Funktion, die jeden Lebenslauf analysiert und zusammenfasst. Dies kann Ihnen dabei helfen, zu verdeutlichen, warum der Kandidat gut zu Ihrer Stelle passen könnte, oder auf mögliche Lücken in seiner Erfahrung hinweisen. Diese beschleunigte Bewertung ermöglicht es Ihnen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen, um sowohl Ihre Arbeitgebermarke als auch das Bewerbererlebnis zu wahren.
Bei passenden Kandidaten, die Sie zur Bewerbung einladen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich auf Ihre Stelle bewerben, 17-mal höher als bei Arbeitssuchenden, die sie nur bei der Suche auf Indeed sehen, und Arbeitgeber, die diese Funktion beim Sponsoring ihrer Stellen nutzen, stellen 20 % schneller ein.3,4
2. KI-gestütztes Messaging beschleunigt und personalisiert die Kontaktaufnahme mit Kandidaten
Im Durchschnitt erhalten Arbeitgeber, die Kandidaten über die Lebenslaufsuche von Indeed kontaktieren, innerhalb von nur 10 Stunden eine positive Antwort von einem Arbeitssuchenden.5 Aber 95 % der Personalmanager glauben, dass ihre Produktivität noch besser wäre, wenn Verwaltungsaufgaben wie die Kontaktaufnahme mit Kandidaten durch KI unterstützt werden könnten. Die anpassbaren KI-gestützten Nachrichten von Indeed reduzieren den Zeit- und Arbeitsaufwand für das manuelle Verfassen, Personalisieren und Korrekturlesen von Kandidatenkommunikationen.
Auf diese Weise können Sie eine individuelle Nachricht basierend auf dem Inhalt des Lebenslaufs des Kandidaten und Ihrer Stellenausschreibung erstellen. Sie können Nachrichtenvariationen nach gewünschtem Ton generieren und die Informationen vor dem Senden verfeinern. „Die KI-gestützten Nachrichten sind sehr effektiv, weil sie für jeden einzelnen Kandidaten personalisiert sind. Es ist erstaunlich, wie die KI die richtigen Teile einer Stellenbeschreibung einbezieht.“ „Beschreiben Sie die Highlights der Stelle und nutzen Sie Informationen aus dem Lebenslauf eines Kandidaten, um zu sagen, warum er gut zu Ihnen passt“, sagte der Recruiting-Direktor der UHS.
Mit einem Professional-Abonnement erhalten Personalmanager die Möglichkeit, die Kontaktaufnahme nach der Kontaktaufnahme und die Nachverfolgung mit benutzerdefinierten Erinnerungsnachrichten zu automatisieren. Nachrichtenanalysen verfolgen die Leistung Ihrer Vorlagen und liefern umsetzbare Erkenntnisse zum Kandidatenengagement, sodass Sie Ihren ROI maximieren können.
3. Kollaborative Tools erleichtern den Feedbackprozess
Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern kann eine komplexe Aufgabe sein, bei der die Arbeit auf mehrere Personen und Plattformen verteilt ist. Um den Prozess zu vereinfachen, können Sie mit Smart Sourcing Professional-Abonnements Mitarbeiter zu Beschaffungsprojekten einladen und den Kandidaten-Feedback-Prozess mit kollaborativen Aufgabenverwaltungstools beschleunigen.
Wenn Sie den Einstellungsprozess im Bewerberverfolgungssystem (ATS) Ihres Unternehmens fortsetzen müssen, bietet Indeed Integrationen mit an Werktag, iCIMSUnd Gewächshaus die Kandidateninformationen automatisch für Sie übertragen. Mit dem können Sie Ihr Sourcing auch unterwegs mitnehmen Indeed Connect für Arbeitgeber App. Sobald Sie potenzielle Kandidaten kontaktiert haben, werden Sie durch Benachrichtigungen darüber informiert, wenn sie auf eine Bewerbungseinladung oder eine Nachricht antworten. So können Sie in Echtzeit antworten und den Einstellungsprozess vorantreiben.
Erste Schritte mit Smart Sourcing
Smart Sourcing-Abonnements sind ab heute verfügbar und bestehende Indeed Resume-Abonnements wurden auf Smart Sourcing umgestellt. Die Abonnements sind sowohl in der Standard- als auch in der Professional-Variante erhältlich und beinhalten den Zugriff auf die Kandidatensuche und Filter, die Zuordnung hochwertiger Kandidaten zu Ihrem Job und die Bereitstellung schnellerer Kontakte zu Kandidaten.
„Niemand gerät wegen der Laufarbeit in die Talentgewinnung“, sagte Kudikrow. „Indeed macht sich die Leistungsfähigkeit der KI zunutze, um es einfacher denn je zu machen, qualifizierten Talenten Ihre Chancen schnell vorzustellen und sich auf das zu konzentrieren, was den Beruf so lohnend macht – die menschliche Verbindung.“
Dieser Beitrag wurde von Indeed mit Insider Studios erstellt.
Erhebungsmethodik:
Diese Umfrage wurde in den Vereinigten Staaten von The Harris Poll im Auftrag von Indeed vom 12. bis 20. Februar 2024 online unter 1.107 berufstätigen Erwachsenen im Alter von 18 Jahren und älter und 300 Personalmanagern (diejenigen, die alleinige oder primäre Entscheidungen bei der Personalbeschaffung treffen) durchgeführt und Einstellungsprozess) mit mehr als 2.000 Mitarbeitern. Die Stichprobengenauigkeit von Harris-Onlineumfragen wird mithilfe eines Bayes’schen Glaubwürdigkeitsintervalls gemessen. Für diese Studie sind die Mitarbeiterstichprobendaten mit einer Genauigkeit von +/– 2,6 Prozentpunkten und die Stichprobendaten des Personalmanagers mit einer Genauigkeit von +/– 5,6 % bei einem Konfidenzniveau von 95 % genau.
1Harris-Umfrage unter US-amerikanischen Personalmanagern mit mehr als 2.000 Mitarbeitern (n=300) und berufstätigen Erwachsenen ab 18 Jahren (n=1107), durchgeführt im Auftrag von Indeed, Februar 2024
2Tatsächlich US-Umfrage, 2024 (n=300)
3Indeed-Daten (USA), August 2023
4Indeed-Daten (USA), 2023
5Tatsächliche Daten (weltweit), 2023