Inhaltswarnung: Der folgende Artikel enthält Verweise auf Vergewaltigung, Selbstmord, verbalen Missbrauch, körperlichen Missbrauch, sexuellen Missbrauch und Belästigung.
Das Department of Fair Employment and Housing des Staates Kalifornien hat eine Klage gegen den Videospielherausgeber eingereicht Activision Blizzard Inc. am 20. Juli 2021, behauptet, das Unternehmen habe “förderte eine allgegenwärtige „Bruder-Boy“-Arbeitsplatzkultur” das ist “ein Nährboden für Belästigung und Diskriminierung von Frauen„Diese Vorwürfe sind das Ergebnis einer mehr als zweijährigen Untersuchung des DFEH, die laut Klage“fand Beweise dafür, dass die Beklagten weibliche Angestellte bei den Beschäftigungsbedingungen diskriminiert haben, einschließlich Vergütung, Abtretung, Beförderung, Kündigung, konstruktive Entlassung und Vergeltung,” sowie Beweise,”dass weibliche Mitarbeiter sexueller Belästigung ausgesetzt waren.” Activision behauptete, die Klage beinhaltet: “verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen von Blizzards Vergangenheit.”
Die Einführung der DFEH-Klage gegen Activision Blizzard bietet eine eingehende Zusammenfassung nicht nur der Gründe für die Klage, sondern der Spieleindustrie im Allgemeinen, und stellt fest:Sexismus plagt die von Männern dominierte Branche seit Jahrzehnten und in den letzten Jahren immer mehr,” trotz der Tatsache dass, “Frauen und Mädchen machen mittlerweile fast die Hälfte der Gamer in Amerika aus.“Die Klage stellt fest, dass Activision Blizzard etwa 9.500 Mitarbeiter hat, aber nur etwa 20% Frauen sind.
Ein Sprecher von Activision Blizzard, einem der größten Gaming-Unternehmen, gab Screen Rant als Reaktion auf die Vorwürfe eine Erklärung ab, die Folgendes beinhaltete. Die vollständige Erklärung finden Sie hier.
“Wir waren mit der DFEH . äußerst kooperativ […] aber sie weigerten sich, uns mitzuteilen, welche Probleme sie wahrgenommen hatten. Sie waren gesetzlich verpflichtet, angemessene Nachforschungen anzustellen und in gutem Glauben Gespräche mit uns zu führen, um alle Ansprüche oder Bedenken besser zu verstehen und zu klären, bevor sie einen Rechtsstreit einleiten, aber sie haben dies nicht getan. Stattdessen haben sie sich beeilt, eine ungenaue Beschwerde einzureichen, wie wir vor Gericht zeigen werden.”
Dies steht im Gegensatz zum Text der Klage, über Bloomberg-Gesetz, wie die DFEH feststellt, dass sie versucht hat, die Angelegenheit vor der Einreichung zu lösen, einschließlich einer obligatorischen Streitbeilegung durch Mediation – eine Art informelles Vorgespräch, in dem die beteiligten Parteien die Probleme erörtern und die Möglichkeit haben, die Angelegenheit ohne Beteiligung beizulegen das Gerichtssystem. In der Klage heißt es: “Insbesondere lud DFEH die Beklagten ein, an einer Mediationssitzung teilzunehmen […] am 1., 2. und 15. Juli 2021, aber die Parteien konnten die Verwaltungsbeschwerden nicht lösen the.”
In der Klage werden mutmaßliche Muster beschrieben, Frauen eine niedrigere Vergütung und weniger lukrative Arbeitsaufträge anzubieten. Da der CEO von Activision kürzlich einen großzügigen Vergütungsplan für Führungskräfte erhalten hat, unterstreicht die Klage die Ungleichheit bei der Bezahlung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern mit gleicher Position sowie die übergangenen weiblichen Mitarbeiter bei Beförderungen, obwohl sie überlegene Ergebnisse erzielt haben. Ein Beispiel besagt, dass eine Mitarbeiterin mit hoch bewerteten Leistungsbeurteilungen „generierte mit ihren Marketingkampagnen deutlich mehr Umsatz als ihr männliches Pendant“ wurde gleiches Entgelt verweigert und für die Beförderung übergangen.
Einer anderen Mitarbeiterin wurde Berichten zufolge gesagt: „Sie konnten nicht riskieren, sie zu fördern, da sie möglicherweise schwanger wird und zu sehr gerne Mutter ist” nachdem sie einige der Aufgaben einer Führungskraft übernommen und ihren männlichen Vorgesetzten gefragt hatte, ob diese Arbeit fair bezahlt wird. Die Klage behauptet auch ein Muster der Diskriminierung schwangerer Frauen, einschließlich negativer Bewertungen von Mitarbeitern, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, und Vorfälle, bei denen “weibliche Mitarbeiter wurden aus den Stillräumen geworfen, damit die Mitarbeiter den Raum für Besprechungen nutzen konnten.”
Gewerkschaften haben Activision Blizzard vorgeworfen, die Diversity-Anforderungen nicht erfüllt zu haben, und die Vorwürfe der Klage scheinen dies zu stützen, da es auch “Frauen mit Farbe” heißt.waren besonders gefährdete Ziele der diskriminierenden Praktiken der Beklagten.” Die Klage zitiert Vorfälle, bei denen männlichen Angestellten erlaubt war, während der Arbeitszeit frei Videospiele zu spielen, aber eine farbige Angestellte hatte jede Pause von ihrem Vorgesetzten genau überwacht. In einem anderen Fall wurde eine farbige Frau Berichten zufolge gezwungen, einen Aufsatz über zu schreiben wie sie die beantragte Freizeit nutzen wollte, was kein anderer Mitarbeiter rechtfertigen musste.
Abgesehen von Fragen der Diskriminierung am Arbeitsplatz wird in der Klage ein giftiges Arbeitsumfeld für die weiblichen Mitarbeiter von Activision Blizzard behauptet, das es erlaubte “zahlreiche Witze über Vergewaltigung,” “Tasten und unerwünschte körperliche Berührungen und andere Formen der Belästigung.” Die Klage beschreibt eine Mitarbeiterin, die sagte: “zufällige männliche Mitarbeiter“würde auf sie zugehen und ihre Brüste kommentieren, andere, deren Vorgesetzte”schlag sie an” und machte abfällige Kommentare über Vergewaltigungen, und ein Vorgesetzter, der einen männlichen Untergebenen ermutigte, “‘kaufen’ eine Prostituierte” zu “seine schlechte Laune heilen.” Ehemaliger Senior Creative Director für World of Warcraft Alex Afrasaibi wird ausdrücklich als “sich an eklatanten sexuellen Belästigungen mit geringen bis gar keinen Auswirkungen beteiligen.”
In der Erklärung von Activision Blizzard sagte der Sprecher: „Uns empört das verwerfliche Verhalten der DFEH, den tragischen Selbstmord einer Mitarbeiterin in die Klage einzubeziehen, deren Tod keinerlei Bedeutung für diesen Fall hat und ohne Rücksicht auf ihre trauernde Familie.“ Dies scheint sich auf einen Abschnitt der Klage zu beziehen, in dem eine weibliche Angestellte behauptet wird.beging auf einer Betriebsreise Selbstmord aufgrund einer sexuellen Beziehung zu ihrem männlichen Vorgesetzten.” Der Abschnitt zitiert Vorwürfe, dass männliche Mitarbeiter vor ihrem Tod auf einer Weihnachtsfeier Fotos von den Genitalien der Mitarbeiterin ausgetauscht hätten, wie eine andere Mitarbeiterin mitteilte.
In der Klage des DFEH werden viele weitere Beispiele für diskriminierende Praktiken von Arbeitnehmern angeführt; betrunkenes, missbräuchliches Verhalten männlicher Mitarbeiter, insbesondere in Führungspositionen; und eine Personalabteilung, die Beschwerden nicht richtig behandelte. Stattdessen, “Beschwerden wurden nicht vertraulich behandelt“ und Beschwerdeführer „erfahrene Vergeltung” Dazu gehörten die Verweigerung von Chancen, unfreiwillige Versetzungen und Entlassungen. Die Klage behauptet, Activision Blizzard habe bereits 2015 von Beschwerden über Diskriminierung Kenntnis gehabt, als das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt die Vergütungsdaten von unabhängigen Analyseten überprüft hatte, aber “Die Beklagten haben es versäumt, wirksame und zumutbare Schritte zu unternehmen, um Lohndiskriminierung zu verhindern, da das Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Angestellten nicht behoben wurde und fortbesteht.”
Diese Klage steht noch am Anfang, und die Lösung eines solchen Rechtsstreits nimmt in der Regel viel Zeit in Anspruch. Trotz des Scheiterns der vorgerichtlichen Mediation ist es immer noch möglich, dass Activision Blizzard und die DFEH diese Angelegenheit beilegen, bevor sie jemals vor Gericht gelangt. Bei der Einreichung handelt es sich um eine Zivilklage – eine Regierungsbehörde, die staatliches Recht durch zivilrechtliche Verfahren durchsetzt – was bedeutet, dass das Endergebnis eine finanzielle Entschädigung und keine strafrechtliche Anklage sein könnte. Die Zusammenfassung der von Activision Blizzard geforderten Schadensersatzansprüche enthält:Schadensersatz und Strafschadenersatz,” “Unbezahlter Lohn,” und “Angemessene Entlastung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Wiedereinstellung und/oder Vorauszahlung, Gehaltsanpassungen, Nachzahlungen, entgangene Löhne und Leistungen,” zusammen mit anderen Posten wie Anwaltskosten und was auch immer”Andere Rechtsmittel, die das Gericht für gerecht und angemessen hält.”
In der Erklärung von Activision Blizzard sagte der Sprecher: „Das Bild, das die DFEH malt, ist nicht der Blizzard-Arbeitsplatz von heute,” und lieferte Beispiele für Antidiskriminierungsbemühungen des Unternehmens, darunter “regelmäßiges Anti-Belästigungstraining“Die mit der Klage verbundenen Probleme befassen sich mit der Geschichte der Praktiken von Activision Blizzard gegenüber seinen Mitarbeitern, jedoch nicht mit den aktuellen Kurskorrekturen – obwohl Activision Blizzard sagte, die Beschreibungen der DFEH über die Vergangenheit von Blizzard sind: “verzerrt und in vielen Fällen falsch.” Die Zeit wird zeigen, ob diese Fragen jemals vor einer Jury diskutiert werden oder ob Activision Blizzard Inc Verteidiger und DFEH einigen sich vor Gerichtsverfahren auf einen Vergleich.
Quelle: Bloomberg-Gesetz