Alaska Airlines
- Alaska erstellt ein neues geschlechtsneutrales Uniform-Kit für Flugbegleiter und Flughafenmitarbeiter.
- Das Unternehmen aktualisiert auch seine Pflegerichtlinien, um allen Mitarbeitern das Tragen von Make-up, Ohrringen und Nagellack zu ermöglichen.
- Der Umzug erfolgt weniger als ein Jahr, nachdem Alaska wegen seiner strengen „männlichen“ und „weiblichen“ Kleidungs- und Pflegestandards unter Beschuss geraten war.
Alaska Airlines gab bekannt, dass es seine Uniform- und Pflegerichtlinien für Mitarbeiter aktualisiert hat, um den Arbeitnehmern die Freiheit zu geben, sich in einer Branche zu äußern, die in der Vergangenheit strenge Richtlinien beibehalten hat.
Ab Montag wird Alaska neue geschlechtsneutrale einheitliche Richtlinien für Flugbegleiter, Lounge-Mitarbeiter und Flughafenagenten einhalten. In einem mit Insider geteilten Brief an die Mitarbeiter skizzierte die Fluggesellschaft die aktualisierten Richtlinien, die geschlechtsneutrale Regeln für Schuhe, Make-up, Schmuck und Nagellack beinhalten.
Alaska Airlines
Ebenfalls in Arbeit ist ein neues geschlechtsneutrales Uniform-Kit, das ein Novum in der Branche ist. James Thomas, Alaskas Direktor für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion, sagte gegenüber Insider, dass das Unternehmen diese Initiative ins Leben gerufen habe, um den Mitarbeitern mehr Individualität zu geben und zu zeigen, dass sie sich um sie kümmern.
„Wir wollten unser Engagement für Inklusion wirklich verdoppeln“, sagte er. „Und sagen Sie es nicht nur in Worten, sondern auch, wie wir es in unseren Taten zeigen.“
Alaska hat seine Uniformrichtlinien seit 2020 aktualisiert, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben, z. B. indem es Flugbegleitern ermöglicht wird, jede Hose, jeden Parka oder jedes Uniform-Kit unabhängig von der Geschlechtsidentität zu bestellen. Die aktuellen Uniformen der Fluggesellschaft, die von der Modedesignerin Luly Yang aus Seattle entworfen wurden, wurden 2018 vorgestellt.
Alaska Airlines
Die Firma geriet im Juni 2021 unter Beschuss, als die American Civil Liberties Union schickte a Buchstabe nach Alaska mit der Behauptung, dass das Unternehmen „starre Kleidungs- und Pflegestandards für ‚männlich‘ und ‚weiblich‘“ habe. gegen das Gesetz des US-Bundesstaates Washington verstoßendie besagt, dass Arbeitgeber aufgrund der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, des Aussehens oder des Ausdrucks nicht diskriminieren dürfen.
Der Brief wurde verschickt, nachdem Justin Wetherell, ein nichtbinärer Flugbegleiter und Ausbilder aus Alaska, die ACLU gebeten hatte, ihnen bei der Änderung der Uniformpolitik zu helfen.
„Wenn ich als Flugbegleiterin arbeite, werde ich in einen von zwei Standards gezwungen, oft bis zu vier Tage am Stück“, sagte Wetherell Forbes im Jahr 2021. „Ich bin bereit, alle Elemente der Uniformpolitik für Berufskleidung zu befolgen, wie ich es auch bei meiner Arbeit als Ausbilder tue, aber ich möchte nicht in eine binäre Uniform gezwungen werden, die mich ausschließt und dazu führt dass ich bei der Arbeit falsch geschlechtsspezifisch bin.”
Damals sagte ein Alaska-Sprecher gegenüber Forbes, das Unternehmen sei „engagiert, Alaska zu einem Ort zu machen, an dem sich alle respektiert und dazugehörig fühlen und stolz die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiern“ und arbeite an integrativen und geschlechtsneutralen Uniformoptionen.
Alaska Airlines
Alaska ist nicht die einzige Fluggesellschaft, die in den letzten Jahren geschlechtsspezifische Uniformrichtlinien aufgegeben hat. Im Oktober sagte die ukrainische Billigfluggesellschaft SkyUp, dass weibliche Flugbegleiterinnen nicht mehr verlangen würden, Absätze und Bleistiftröcke zur Arbeit zu tragen. Stattdessen können sich diese Mitarbeiter für Turnschuhe und Hosen entscheiden.
Inzwischen, im Jahr 2019, Virgin Atlantic ließ die Verpflichtung für Frauen fallen, Make-up zu tragen beim Arbeiten. Die Änderungen von Fluggesellschaften wie SkyUp und Virgin wenden sich weg von traditionellen einheitlichen Richtlinien, die sich übermäßig auf weibliche Erscheinungen konzentrieren.