Brendan McDermid/Reuters
- Amazon hat eine Reihe von Programmen angekündigt, die berufstätige Eltern und Betreuer unterstützen sollen.
- Dazu gehören neue Planungstools, ein früher Zugang zum Wochenlohn und bis zu 20 Wochen Elternzeit.
- Der Umzug könnte es für andere Unternehmen noch schwieriger machen, mit Amazon um Talente zu konkurrieren.
Amazon hat am Mittwoch ein neues Programm für seine Mitarbeiter an vorderster Front angekündigt, das Eltern und Betreuern eine bessere Unterstützung bieten soll.
Die Firmen FamilyFlex-Vorteile Erweiterung des Zugangs zu einer Reihe kleinerer Programme, die zuvor ausgewählten Arbeitnehmergruppen zur Verfügung standen.
„Die Pandemie hat die Herausforderungen von Familien, die sich um kleine Kinder kümmern, ins Rampenlicht gerückt und sogar verschärft“, sagte Alicia Boler Davis, Senior Vice President of Global Customer Fulfillment bei Amazon, in einer Erklärung.
„Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren, weshalb wir über einen durchschnittlichen Einstiegslohn von 18 US-Dollar pro Stunde und umfassende Zusatzleistungen hinausgehen“, sagte sie.
Laut Amazon wurde das Programm als Reaktion auf das Feedback der Mitarbeiter zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter entwickelt, um ihre Arbeit und ihr Privatleben besser zu bewältigen.
Neue Eltern haben Anspruch auf bis zu 20 Wochen bezahlten Elternurlaub, und Arbeitnehmer können bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub mit einem Partner teilen, dessen Arbeitgeber diesen nicht gewährt.
Wenn die Eltern aus dem Urlaub zurückkehren, können sie mit dem Ramp Back-Programm des Unternehmens bis zu acht Wochen in reduzierter Arbeitszeit arbeiten, um sich an ihre neuen Aufgaben anzupassen.
Ganz allgemein können Mitarbeiter die unternehmensinterne A bis Z-App verwenden, um individuelle Arbeitszeitpläne zu erstellen, die sich an Dinge wie Kita-Abgabe oder Nachmittagsaktivitäten anpassen. Und wenn etwas Unerwartetes passiert, können sie über die App die Schichten mit einem Kollegen tauschen.
„Frauen – und viele Eltern im Allgemeinen – werden ohne Richtlinien wie flexible Zeitpläne und Familienunterstützungsressourcen nicht in der Lage sein, in die Arbeitswelt zurückzukehren und dort erfolgreich zu sein“, sagte Tami Forman, CEO von Path Forward, in einer Erklärung. Path Forward ist eine gemeinnützige Organisation, die es sich zum Ziel gesetzt hat, Fachkräfte bei der Rückkehr ins Berufsleben zu unterstützen.
„Programme wie Amazon FamilyFlex sind ein weiterer Schritt hin zu sinnvollen Veränderungen, da die Mitarbeiter eine bessere Balance zwischen Arbeit und Pflegeverantwortung suchen“, fügte sie hinzu.
Amazon hat auch den Zugang zu seinem flexiblen Zahlungsprogramm erweitert, das Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, vor ihrer normalen Bezahlung auf ihre Einnahmen zuzugreifen, wodurch sie teure kurzfristige Kredite vermeiden können.
Die Ankündigung kommt zu einer besonders herausfordernden Zeit, nicht nur für Amazon, sondern für Arbeitgeber im Allgemeinen, von denen viele in einem offenen Kampf um die Einstellung und Bindung von Arbeitnehmern gefangen sind.
Frühere Berichte zeigten, dass Amazon an einer atypisch hohe Fluktuationsrate unter seinen Lagermitarbeitern, was darauf hindeutet, dass der Einstiegslohn des Unternehmens von 18 US-Dollar möglicherweise nicht ausreicht, um die Leute zum Bleiben zu bewegen.
Für andere Unternehmen haben Forscher einen Amazon-Effekt auf die lokalen Löhne dokumentiert, und ein Programm wie dieses wird wahrscheinlich zu diesem Aufwärtstrend bei der Arbeitnehmervergütung beitragen.