Ich bin verblüfft über die verächtliche Reaktion einiger Leser auf Ihren Leitartikel über die Equality and Human Rights Commission, die ihre Überwachung von Labour nach ihrer Untersuchung der Partei und des Antisemitismus abschließt (Briefe, 21. Februar).
Wer den Bericht des EHRC gelesen hat, weiß, dass er von rund 220 Beschwerden, die über zwei sich engagierende Organisationen eingegangen sind, nur in zwei Einzelfällen ein rechtswidriges Verhalten festgestellt hat. Darin machte sie die Partei verantwortlich für mutmaßliche antisemitische Äußerungen von Mitgliedern, die als Agenten der Partei bezeichnet wurden. Die beiden Mitglieder versuchen, diese Feststellungen vor dem Obersten Gericht anzufechten.
Zwei weitere Feststellungen wurden zu indirekt diskriminierenden Praktiken der Partei gemacht. Einer war die Einmischung der Führung in die Untersuchung von Beschwerden in einer Weise, die jüdische Mitglieder beeinträchtigte. Der kürzlich von der Partei bei Martin Forde KC und drei Labour-Kollegen in Auftrag gegebene Bericht stellt diese Feststellung in Frage. Die verbleibende Feststellung war, dass die unzureichende Ausbildung ihrer Mitarbeiter durch die Partei jüdischen Beschwerdeführern zu Unrecht schadete. Die Labour-Partei entschied sich dafür, keine der Schlussfolgerungen der EHRC in Frage zu stellen, obwohl sie das Recht dazu hatte, und akzeptierte ihre Empfehlungen zur Verbesserung ihrer Vorkehrungen zur Untersuchung von Beschwerden.
Der EHRC-Bericht kritisiert Jeremy Corbyn nicht.
Geoffrey Bindmann
Highgate, London