Eine einflussreiche Beratungsgruppe für Investoren hat die Aktionäre aufgefordert, gegen das Gehaltspaket in Höhe von 99 Millionen US-Dollar (73 Millionen Pfund) zu stimmen, das Apple-Chef Tim Cook letztes Jahr zugesprochen wurde.
In einem Brief an die Aktionäre schrieb das Beratungsunternehmen Institutional Shareholder Services (ISS), dass Cook im Jahr 2021 „erhebliche Bedenken hinsichtlich der Gestaltung und Höhe der Aktienprämie“ entgegengebracht wurden, und fügte hinzu, dass der Hälfte der Prämie „keine Leistungskriterien“ entsprachen.
ISS hatte die Empfehlung für die Versammlung der Aktionäre des Unternehmens im nächsten Monat abgegeben.
Cook, 61, hat laut Angaben ein Privatvermögen von 2,3 Milliarden Dollar Forbes, und war ein lautstarker Kritiker der sozialen und wirtschaftlichen Ungleichheit. Er hat versprochen, sein Vermögen vor seinem Tod zu verschenken.
Letztes Jahr nahm Cook 3 Millionen Dollar Gehalt mit nach Hause und erhielt 82,3 Millionen Dollar an Aktienprämien, 12 Millionen Dollar für das Erreichen von Zielen und weitere 1,4 Millionen Dollar für Flugreisen, Altersvorsorgebeiträge, Versicherungsprämien und andere Beiträge.
Sein Gesamtvergütungspaket hatte im Jahr 2021 einen Wert von 98,7 Millionen US-Dollar, verglichen mit 14,8 Millionen US-Dollar im Vorjahr. Laut einer im Januar veröffentlichten Akte betrug Cooks Gehalt das 1.447-fache des durchschnittlichen Apple-Angestellten.
Apple ist einer der großen Gewinner der Pandemie. Der Aktienkurs stieg in die Höhe, als das Coronavirus die Arbeiter ins Internet drängte.
Im Januar war es kurzzeitig das erste Unternehmen, das mit 3 Billionen US-Dollar bewertet wurde, und 2018 war es das erste 1-Billionen-Dollar-Unternehmen.
Apple ist bisher dem Einbruch der Aktienkurse einiger anderer Technologiegiganten entgangen, darunter Meta, der Eigentümer von Facebook, und Netflix. Im Januar meldete das Unternehmen einen Allzeit-Rekordumsatz von 123,9 Mrd. USD, 11 % mehr als im Vorjahr und höher als von Analysten erwartet.
Aber die Aktionäre sind zunehmend unzufrieden mit den Gehaltsvereinbarungen der CEOs. Letztes Jahr a Rekordzahl von S&P 500-Unternehmen konnte keine 50-prozentige Unterstützung der Aktionäre für ihre CEO-Gehaltsvereinbarungen gewinnen.
Die Abstimmung gegen Cooks Gehaltspaket wäre nur beratend und der Vorstand von Apple wäre nicht gezwungen, darauf zu reagieren.