Einem Bericht zufolge muss Apple 25 Millionen US-Dollar zahlen, um Ansprüche des Justizministeriums zu begleichen Reuters sagt.
Das Justizministerium erklärte in einer Erklärung, dass Apple Einwanderer illegal gegenüber US-Arbeitern bevorzuge und damit gegen ein Bundesgesetz verstoße, das Diskriminierung aufgrund der Staatsbürgerschaft verbiete.
Das DOJ behauptet, dass diese aktuelle Einigung die größte sei, die jemals im Zusammenhang mit Ansprüchen wegen Diskriminierung aufgrund der Staatsbürgerschaft stattgefunden habe. Apple muss zivilrechtliche Strafen in Höhe von 6,75 Millionen US-Dollar und 18,25 Millionen US-Dollar an eine nicht näher bezeichnete Anzahl betroffener Arbeitnehmer zahlen.
Es gibt eine Erklärung von Apple, in der es heißt, dass sie „unabsichtlich den DOJ-Standard nicht befolgt haben“:
„Wir haben einen soliden Sanierungsplan umgesetzt, um den Anforderungen verschiedener Regierungsbehörden gerecht zu werden, während wir weiterhin amerikanische Arbeitskräfte einstellen und in den USA wachsen“, sagte das Unternehmen.
Das Problem liegt im PERM-Programm – kurz gesagt, dieses Programm der Bundesregierung soll es US-Unternehmen erleichtern, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, die sich mit befristeten Visa im Land aufhalten. Um sicherzustellen, dass ausländische Arbeitnehmer keine Jobs annehmen, die von US-Bürgern und Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA übernommen werden könnten, müssen Unternehmen, die am PERM-Programm teilnehmen, die Stellen in den USA auf die gleiche Weise ausschreiben, wie sie es bei jeder anderen Stelle tun würden. Daher ist der Einsatz ausländischer Arbeitskräfte nur dann akzeptabel, wenn es im Rekrutierungsprozess nicht gelungen ist, geeignete US-Arbeitskräfte zu finden.
Nach Angaben des Justizministeriums hat Apple auf seiner Website keine Stellenangebote beworben, die für das PERM-Programm in Frage kamen. Dann verlangte Apple von Bewerbern für diese Stellen, Bewerbungen in Papierform per Post zu verschicken, obwohl elektronische Bewerbungen normalerweise zulässig seien, teilte die Abteilung mit.
„Diese weniger effektiven Rekrutierungsverfahren führten fast immer dazu, dass sich Bewerber, deren Arbeitserlaubnis nicht abläuft, nur wenige oder gar nicht auf PERM-Stellen beworben haben“, sagte die Abteilung.