Gruppe von Arbeitnehmern startete Kampagne, um Erfahrungen mit Ungleichheit, Einschüchterung und Missbrauch im Unternehmen zu sammeln und auszutauschen
Eine Gruppe von Apple-Mitarbeitern organisiert sich, um gegen angebliche Muster von Diskriminierung, Rassismus und Sexismus innerhalb des Unternehmens und gegen das Versäumnis des Managements zu kämpfen, diese in einer seltenen öffentlichen Demonstration von Dissens innerhalb des notorisch verschwiegenen Unternehmens zu bekämpfen.
Letzte Woche startete eine Gruppe von Mitarbeitern #AppleToo, eine Kampagne, um die Erfahrungen aktueller und früherer Mitarbeiter mit Ungleichheit, Einschüchterung und Missbrauch zu sammeln und zu teilen. Die Gruppe hofft, Arbeitnehmer in einer Zeit zu mobilisieren, in der Arbeitnehmer in der gesamten Technologiebranche eine größere Rechenschaftspflicht von ihren Arbeitgebern fordern, und Apple dazu zu bringen, solche Beschwerden effektiver zu bearbeiten.
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