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- Im ersten Halbjahr 2022 sind mehr Arbeiter in den Streik getreten als im gesamten Jahr 2021.
- Laut der School of Industrial Labour Relations der Cornell University hat sich die Zahl der Streikposten verdreifacht.
- Im vergangenen Jahr haben die Arbeitnehmer ihre neu gewonnene Verhandlungsmacht genutzt, um mehr zu fordern.
Inflationsprobleme und gestiegene Verhandlungsmacht haben perfekte Bedingungen für Arbeiter geschaffen, die sich seit Beginn der Pandemie immer mehr Streikposten anschließen.
Das ist nach a Arbeitsaktions-Tracker erstellt von Forschern der School of Industrial Labour Relations der Cornell University, die in der ersten Hälfte des Jahres 2022 180 Streiks mit etwa 78.000 Arbeitnehmern zählte. Das ist im Vergleich zu 102 Streiks im vergangenen Jahr mit etwa 26.500 Arbeitnehmern.
Kurz gesagt, im Jahr 2022 sind mehr Arbeiter in den Streik getreten als im Jahr 2021 – und das auch noch nach sechs Monaten Datenerfassung. Es kommt als National Labour Relations Board sieht sowohl ein Anstieg der Petitionen zur Gewerkschaftsvertretung als auch Gebühren für unfaire Arbeitspraktiken.
Die Zeit nach der Impfung von 2021 bis 2022 hat einen Anstieg der Organisierung und einen zunehmenden Widerstand der Arbeitnehmer gegenüber dem vorherigen Status quo markiert. Viele fanden die Realitäten ihrer Arbeit während der Pandemie offengelegt oder plötzlich wesentlich gemacht und nahmen die Dinge selbst in die Hand, sei es durch Gewerkschaftsbildung oder einfach durch Kündigung. Das alles geschah vor dem Hintergrund, dass Unternehmen die höchsten Unternehmensgewinne seit über 70 Jahren einfahren.
Viele Arbeiter sahen auch Vertragsverhandlungen durch die Pandemie ins Stocken geraten, wie es bei gewerkschaftlich organisierten Eisenbahnarbeitern der Fall war, die erst diese Woche mit Streik wegen besserer Arbeitsbedingungen und Leistungen wie Krankenstand drohten. Sie erzielten eine Einigung mit den Eisenbahnunternehmen, um die unmittelbare Möglichkeit von Streiks zu vermeiden, die die US-Wirtschaft hätten lahmlegen können.
Laut einer aktuellen Gallup-Umfrage waren die Amerikaner im Allgemeinen seit fast 60 Jahren nicht mehr so gewerkschaftsfreundlich. Beschäftigte in Unternehmen wie Starbucks, Trader Joe’s und Amazon erleben historische Gewerkschaftsgewinne. Wahrscheinlich sind mehrere Faktoren dafür verantwortlich: Der Große Rücktritt veranlasste die Arbeiter, ihre Beziehung zu ihrer Arbeit zu überdenken und nach besseren Löhnen und Arbeitsbedingungen zu suchen. Die gewerkschaftlich organisierten Arbeiter führen auch häufig die Inflation als Streikgrund an, da sie dafür kämpfen, dass die Löhne über den steigenden Lebenshaltungskosten bleiben. Darüber hinaus erleben die Arbeitnehmer, dass die Waage im Moment nur ein bisschen mehr zu ihnen tendiert – und sie ergreifen die Gelegenheit, um mehr zu fordern.
„Seit dem Amtsantritt von Präsident Biden sehen wir ein größeres Interesse an Menschen, die sich organisieren, um Gewerkschaften beizutreten“, sagte US-Arbeitsminister Marty Walsh im August gegenüber Insider.
Die Inflation beeinflusst die Arbeiterstreiks weltweit
Laut einer Umfrage des Vergütungsanalyseunternehmens Payscale unter 5.000 Unternehmen haben 92 % der Unternehmen im Jahr 2022 Lohnerhöhungen vorgenommen, 7 % mehr als 2021 und 25 % mehr als 2020. Aber 85 % der Unternehmen gaben an, dass sie sich Sorgen über eine Lohnkürzung durch die Inflation machten steigt.
Und das tat es – der heiße Arbeitsmarkt gab den Arbeitnehmern eine seltene Verhandlungsmacht, da die Unternehmen verzweifelt offene Stellen besetzen wollten, was zu diesen Lohnerhöhungen in allen Branchen führte, aber nur in einigen wenigen die Inflation übertraf. Gleichzeitig sahen die Arbeitnehmer, dass die Gehälter der CEOs deutlich über ihren anstiegen – selbst als sie die Unternehmen während der Pandemie am Laufen hielten. Das trug dazu bei, den Striketober im vergangenen Herbst voranzutreiben, bei dem Tausende von Arbeitern in den Streik traten.
Und obwohl der Arbeitskräftemangel in der Pandemiezeit allmählich abnimmt, ist es noch ein weiter Weg, bis das Arbeitskräfteangebot wieder das Vorkrisenniveau erreicht.
All das erklärt, warum Arbeiter für bessere Bedingungen kämpfen wollen und warum sie Druckmittel haben – und es sieht so aus, als würde die Inflation nur Öl ins Feuer gießen.
Nur zwei von fünf Arbeitnehmern, die im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten oder einen besser bezahlten Job gefunden haben, gaben an, dass ihr Einkommen entweder mit den Verbraucherpreisen Schritt gehalten oder schneller gestiegen sei, so a aktuelle Bankrate-Umfrage. Die Hälfte dieser Arbeitnehmer gab an, dass ihr Einkommen zurückblieb.
„Die Inflation, die seit mehr als vier Jahrzehnten den höchsten Stand erreicht hat, hat den Haushalten aller Gesellschaftsschichten die Kaufkraft entzogen“, sagte Greg McBride, Cheffinanzanalyst von Bankrate, in a Aussage. „Sogar die Hälfte derjenigen, die eine Gehaltserhöhung erhielten, befördert wurden oder neue Aufgaben übernahmen, sagten, dass höhere Löhne nicht den Anstieg der Haushaltsausgaben decken.“
Diese Anfälligkeit für Inflation ist ein globales Phänomen: Fluggesellschaften haben Hunderte von Flügen gestrichen Frankreich an diesem Wochenende aufgrund von Streiks der Fluglotsen, wobei die gewerkschaftlich organisierten Arbeiter speziell die ins Stocken geratenen Löhne angesichts der steigenden Inflation als Grund anführten Hauptgrund zum Abschied vom Job.