Arbeitgeber beginnen, einen Teil des Urlaubsprogramms zu zahlen

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Matthew Horwood

Bundeskanzler Rishi Sunak hat dargelegt, wie Arbeitgeber beginnen müssen, die Kosten für das Coronavirus Job Retention Scheme zu teilen.

Ab August müssen sie Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge zahlen, ab September 10% des Entgelts, im Oktober 20%.

Außerdem dürfen die Arbeitnehmer ab Juli wieder Teilzeit arbeiten, wobei die Unternehmen 100% der Löhne zahlen.

Herr Sunak sagte, das System werde sich anpassen, damit "diejenigen, die arbeiten können, dies tun können".

Die Regierung zahlt 80% der Arbeitnehmergehälter bis zu 2.500 GBP pro Monat für rund 8,4 Millionen Arbeitnehmer im Rahmen des Programms.

Es sollte ursprünglich bis Ende Juli dauern. Anfang dieses Monats verlängerte die Kanzlerin das System bis Ende Oktober, gab jedoch nicht an, wie die Arbeitgeber anfangen würden, Beiträge zu leisten.

Unter den Änderungen vom Freitag werden beurlaubte Arbeitnehmer bis Ende Oktober weiterhin 80% des Entgelts erhalten, aber bis dahin muss fast ein Viertel ihres Gehalts von den Arbeitgebern gedeckt werden.

"Unsere oberste Priorität war es immer, Menschen zu unterstützen, Arbeitsplätze und Unternehmen durch diese Krise zu schützen", sagte Sunak. "Die Urlaubs- und Selbstständigkeitsprogramme waren eine Lebensader für Millionen von Menschen und Unternehmen."

Die Ansprüche der Arbeitgeber im Rahmen des Systems haben bisher 15 Mrd. GBP erreicht. Es wird jedoch erwartet, dass das Programm insgesamt rund 80 Mrd. GBP oder 10 Mrd. GBP pro Monat kostet. Das Amt für Haushaltsverantwortung wird nächste Woche detaillierte Kostenvoranschläge veröffentlichen.

'Totaler Wahnsinn'

Aber der Gastronom David Moore sagte der BBC, er sei "zutiefst besorgt" über die Änderungen des Systems.

Herr Moore, dem das Londoner Restaurant Pied a Terre gehört, sagte, es sei unfair für Hotelunternehmen, mit der Zahlung von Löhnen zu beginnen, wenn sie keine Einnahmen haben.

"Es ist massiv enttäuschend und ein Wahnsinn, zu versuchen, eine Branche, die in den nächsten fünf Monaten keine Einnahmen erzielt hat, dazu zu bringen, Beiträge zu leisten", sagte er gegenüber The World at One von BBC Radio 4.

Er warnte, dass einige Unternehmen infolgedessen pleite gehen könnten.

"Werden wir Geld durch die Tür bekommen, um einen Beitrag zu leisten? Wenn es nicht zu spät ist, gehen viele Unternehmen in die Pfanne."

Die Schattenkanzlerin von Labour, Anneliese Dodds, warnte ebenfalls vor dem Verlust von Arbeitsplätzen.

"Es ist besorgniserregend, dass diese Pläne keine Verpflichtung enthalten, die Unterstützung nur im Gleichschritt mit der Aufhebung der Sperrung zu reduzieren", sagte sie. "Es gibt auch keine Analyse der Auswirkungen eines einheitlichen Ansatzes auf die Arbeitslosigkeit, der in allen Sektoren angewendet wird."

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Wie wird sich das Schema ändern?

Ab dem 1. Juli dürfen Unternehmen beurlaubte Mitarbeiter einen Monat früher als zuvor angekündigt in Teilzeit zurückbringen. Der Schritt soll dazu beitragen, dass die Menschen wieder arbeiten können, sagte die Regierung.

Es liegt an den einzelnen Unternehmen, zu entscheiden, was Teilzeit bedeutet. Sie können die Stunden und Schichtmuster festlegen, die die Mitarbeiter bei ihrer Rückkehr arbeiten, aber die Unternehmen müssen während ihrer Arbeit Löhne zahlen.

"Die Ausweitung des Systems zur Beibehaltung von Arbeitsplätzen und seine Flexibilität sind der Schlüssel, um die Wirtschaft wieder auf die Beine zu stellen", sagte Mike Cherry, nationaler Vorsitzender der Federation of Small Businesses.

"Indem die Regierung den Arbeitgebern die Anpassungsfähigkeit bietet, die sie benötigen, wenn sich Unternehmen auf eine neue Normalität einstellen, und den flexiblen Starttermin für den Urlaub vorverlegt, gibt sie kleinen Unternehmen in ganz Großbritannien Hoffnung."

Ab dem 1. August wird die Höhe der staatlichen Zuschüsse reduziert, "um zu reflektieren, dass die Menschen zur Arbeit zurückkehren".

Urlaubsbeschäftigte erhalten weiterhin 80% ihres Entgelts, ab August jedoch einen wachsenden Arbeitgeberbeitrag. Es wird damit beginnen, dass die Chefs im August NI und Renten zahlen, plus 10% des Gehalts im September, und im Oktober auf 20% steigen.

Die Details: Wie werden sich die Arbeitgeberbeiträge erhöhen?

Im August wird die Regierung 80% der Löhne bis zu einer Obergrenze von 2.500 GBP zahlen. Die Arbeitgeber müssen NI- und Rentenbeiträge zahlen. Für den durchschnittlichen Anspruch sind dies 5% der Bruttobeschäftigungskosten, die dem Arbeitgeber entstanden wären, wenn der Arbeitnehmer nicht beurlaubt worden wäre.

Im September wird die Regierung ihre Zuschüsse auf 70% der Löhne bis zu einer Obergrenze von 2.190 GBP kürzen. Die Arbeitgeber zahlen NI- und Rentenbeiträge sowie 10% der Löhne, um die Summe von 80% bis zu einer Obergrenze von 2.500 GBP auszugleichen. Dies entspricht 14% der durchschnittlichen Bruttobeschäftigungskosten, die dem Arbeitgeber entstanden wären.

Im Oktober wird der staatliche Zuschuss auf 60% des Lohns bis zu einer Obergrenze von 1.875 GBP gekürzt. Die Arbeitgeber zahlen NI- und Rentenbeiträge sowie 20% der Löhne, um die Summe von 80% bis zu einer Obergrenze von 2.500 GBP auszugleichen. Das sind 23% der Bruttobeschäftigungskosten, die dem Arbeitgeber entstanden wären, wenn der Arbeitnehmer nicht beurlaubt worden wäre.