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- Arbeitssuchende beschweren sich darüber, dass sie während des Bewerbungsprozesses „ghosted“ werden.
- Laut einer Glassdoor-Analyse haben sich die Erwähnungen von „Ghosting“ nach Vorstellungsgesprächen seit vor der Pandemie verdreifacht.
- Die Zahl der Arbeitssuchenden, die sich über das Phänomen beschweren, ist seit 2019 um 208 % gestiegen.
Arbeitssuchende beschweren sich darüber, dass sie von potenziellen Arbeitgebern „geghostet“ werden.
Auf Glassdoor haben sich die Erwähnungen von Ghosting nach Interviews laut einem Unternehmen seit vor der Pandemie verdreifacht Analyse von mehr als 150.000 Bewertungen von britischen Arbeitnehmern.
Ghosting bezieht sich auf Arbeitgeber, die irgendwann während des Bewerbungsprozesses den Kontakt zu Kandidaten abbrechen – und die Zahl der Arbeitssuchenden, die sich darüber beschweren, ist laut der Studie seit 2019 um 208 % gestiegen.
Noch frustrierender für potenzielle Mitarbeiter ist, dass Kandidaten, die für Stellen rekrutiert wurden, laut den Daten die meisten Fälle von Ghosting meldeten.
Jill Cotton, Expertin für Karrieretrends bei Glassdoor, sagte, dass es für Bewerber schwierig sein kann, wenn sie nach einem Vorstellungsgespräch von Personalchefs ignoriert werden.
„Ein kleiner Teil von Ihnen sieht sich bereits in dieser Rolle, warum sollten Sie sich sonst bewerben“, sagte sie. „Ich denke, dass es mental schwer ist, wenn Sie Ihre Zeit aufgegeben haben und die andere Partei nicht auf ähnliche Weise reagiert hat.“
Wenn Arbeitssuchende nach einem Vorstellungsgespräch geghostet werden, gibt es immer noch ein paar Dinge, die sie ausprobieren können, bevor sie eine Rolle aufgeben.
Legen Sie einen Zeitplan fest
Ein Unternehmen nach einem klaren Zeitplan für den Bewerbungsprozess zu fragen, kann beim ersten Treffen einschüchternd wirken, aber es kann Kandidaten später viel Ärger ersparen.
Cotton empfahl, während des ersten Interviews zu versuchen, einen Zeitplan festzulegen.
„Geh vorbereitet rein, wenn du das erste Vorstellungsgespräch hast“, sagte sie. „Am Ende des Vorstellungsgesprächs fragt der Hiring Manager normalerweise, ob Sie noch Fragen haben. Das ist ein guter Zeitpunkt, um nach den nächsten Schritten zu fragen.“
Sie sagte, die Kandidaten sollten nicht nur fragen, wann sie eine Rückmeldung erhalten, sondern auch, wie das Unternehmen mit ihnen in Kontakt treten wird.
„Wenn Sie die vereinbarte Frist einhalten und nichts vom Personalchef gehört haben, haben Sie beide die Möglichkeit, nachzufassen“, sagte sie.
Nachverfolgen
Wenn Kandidaten keine Rückmeldung zum geplanten Termin erhalten, lohnt es sich immer, nachzuhaken.
„Als Stellenbewerber empfehle ich immer, nach einem Vorstellungsgespräch nachzufassen, egal ob es sich um eine Rolle handelt, die Ihrer Meinung nach die richtige für Sie ist“, sagte Cotton.
Es lohnt sich, sich an einen Personalchef zu wenden, selbst wenn es nur darum geht, ihn wissen zu lassen, dass die Rolle nicht richtig passt, fügte sie hinzu.
Wenn Kandidaten der Meinung sind, dass die Stelle für sie geeignet ist, ist ein Follow-up eine Gelegenheit, ihre Leidenschaft für die Stelle erneut zu bestätigen oder einem Unternehmen mitzuteilen, warum sie gut zu ihnen passen.
Cotton empfahl in einer Folge-E-Mail, so hilfreich wie möglich zu sein. Fragen Sie beispielsweise das Unternehmen, ob es weitere Informationen benötigt.
Machen Sie das Unternehmen nicht schlecht
Wenn es immer noch keine Antwort gibt, ist es für Arbeitssuchende auch wichtig zu wissen, wann sie weitermachen müssen.
„Wenn Sie nichts mehr hören, obwohl es schwierig sein kann, würde ich mental weitermachen und nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen“, sagte Cotton.
Bewerber sollten jedoch nicht darauf zurückgreifen, das Unternehmen schlecht zu machen, wenn sie geghostet werden.
„Es wird dir nicht unbedingt helfen“, sagte sie. “Und es ist wichtig, professionell zu bleiben.”
„Wenn Sie Ihre Meinung anonym auf Plattformen wie Glassdoor teilen möchten, ist es wichtig, das Feedback konstruktiv zu halten“, sagte sie. “Konstruktiv zu bleiben bedeutet, dass andere Menschen lernen können.”
Ghosted sollte Kandidaten nicht zurückhalten. Obwohl es enttäuschend sein kann, sagte Cotton, ist es wahrscheinlich ein Signal dafür, dass das Unternehmen wahrscheinlich sowieso nicht die richtige Wahl war.