Die Covid-19-Pandemie hat Millionen von Arbeitnehmern in den USA von der Arbeit im Büro zur Telearbeit verleitet. Als das Arbeitslosengeld endete, Impfstoffe eingeführt und Wiedereröffnungen ausgeweitet wurden, haben Arbeitgeber und gewerbliche Immobiliengruppen darauf gedrängt, die Arbeitnehmer wieder in Büros zu bringen.
Aber die Pandemie hat die Probleme bei der Rückkehr ins Amt weiter aufgedeckt, von langen Fahrten zur und von der Arbeit, exorbitanten Kinderbetreuungskosten, anhaltenden Bedenken hinsichtlich der Exposition gegenüber Covid-19-Varianten und jetzt Monkeypox, Arbeitnehmer drängen darauf, als Arbeitgeber weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten eine Rückkehr ins Büro erzwingen.
Bei AT&T ist die das größte Telekommunikationsunternehmen der WeltArbeitnehmer, die von den Communications Workers of America vertreten werden, stimmten einer Verlängerung der Heimarbeit bis Ende März 2023 zu, aber die Arbeitnehmer sagen, dass das Unternehmen viele Arbeitnehmer dazu zwingt, viel früher ins Büro zurückzukehren, während andere Abteilungen bereits zurückgedrängt wurden ins Büro bereits von ihren Managern.
James Bloch, seit 21 Jahren AT&T-Mitarbeiter in Cleveland, Ohio, sagte, die Option der Heimarbeit habe sich positiv auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, den Schutz vor Covid-19, die Produktivität, die Anwesenheit und den CO2-Fußabdruck ausgewirkt.
„Dies waren in den letzten Jahren extrem stressige Zeiten, und zu Hause zu sein hat es uns ermöglicht, weniger Ablenkungen zu haben, was uns eine bessere persönliche Zeit mit unseren Kunden und unseren Kunden ermöglicht“, sagte Bloch. „Mit AT&T-Technologie sind sie ein Kommunikationsunternehmen. Wir haben einige der besten Sachen da draußen. Lass es uns benutzen. Wir können von zu Hause aus überall die gleiche Arbeit erledigen, die wir erledigen könnten, wenn wir alle zusammensitzen würden.“
Andere Arbeiter stimmen zu.
Sara Fry, eine AT&T-Servicemitarbeiterin in Minneapolis, Minnesota, sagte, ihrer Abteilung sei mitgeteilt worden, dass sie bereits am 21. September 2022 ins Büro zurückgebracht werden. Fry argumentierte, AT&T habe den Arbeitnehmern keine angemessenen Erklärungen und Einzelheiten darüber gegeben, warum sie sie erzwingen Arbeitnehmer ins Büro zurückkehren. Sie spekulierte, dass die Entscheidung darauf zurückzuführen ist, dass sie die Kontrolle über die Arbeiter ausübt und die Gewerkschaft untergräbt.
„Unsere gesamte Produktion ist großartig. Unsere Anwesenheitszahlen haben sich verbessert, seit die Leute von zu Hause aus arbeiten, und diese Nachricht ist einfach niederschmetternd. Es ist herzzerreißend“, sagte sie. „Ich glaube nicht, dass das Management erkennt, wie tief verletzt und wie wütend einige Mitarbeiter darüber sein werden.“
AT&T-Arbeiter haben begonnen, a Petition Die Anforderungen des Unternehmens machen das Arbeiten von zu Hause aus zu einer dauerhaften Option für Arbeitnehmer.
„Wir verstehen nicht, wenn wir immer noch in einer Pandemie sind, wir immer noch als wichtige Arbeitnehmer gelten und immer noch die entsprechende Arbeit machen, warum kommen wir dann zurück ins Büro?“ sagte Chuck Elgert, Kommunikationstechniker bei AT&T und Executive Vice President von CWA Local 6350 in St. Louis, Missouri. „Es gibt keinen Grund, die Gesundheit und Sicherheit von irgendjemandem zu gefährden, was nicht zu 100 % notwendig ist, um den Geschäftsbetrieb zu führen.“
Er betonte, dass die Arbeitnehmer auch besorgt sind, weil AT&T eine alternde Belegschaft hat, insbesondere in Abteilungen, in denen viele Arbeitnehmer über 55 Jahre alt sind, und dass AT&T über Tools zur Arbeitsplatzüberwachung verfügt, damit Manager die Arbeit der Arbeitnehmer von zu Hause aus und ständig überwachen können nehmen Sie ggf. Änderungen vor.
Val Williams, eine AT&T-Arbeiterin und Gewerkschaftsvertreterin der Communications Workers of America in Houston, Texas, wurde im April 2022 gezwungen, ihre Arbeit im Büro wieder aufzunehmen. Sie kritisierte den Vorstoß, die Arbeiter wieder ins Büro zu holen, nachdem sie gesagt hatte, die Arbeiter seien es gewesen gelobt für Produktivität bei der Arbeit von zu Hause aus.
Als sie zur Arbeit zurückkehrte, befand sie sich in einem neuen Gebäude, in dem nicht alle Abteilungen zurückgebracht worden waren, und Williams argumentierte, dass Covid-19-Infektionen weiterhin ein Problem am Arbeitsplatz seien und der Krankenstand von Covid-19 derzeit mit fünf Tagen unzureichend sei aus.
Williams kritisierte den Pushback, ins Büro zurückzukehren, da AT&T ein Kommunikationsunternehmen mit der Technologie und den Ressourcen ist, um die Arbeit von zu Hause aus zu einer nahtlosen Option zu machen.
„Unser Umsatz ist in den letzten zwei Jahren gestiegen, während wir von zu Hause aus gearbeitet haben. Unsere Stellenbeschreibungen besagen, dass wir in der Lage sind, mit wenig bis minimalem Management zu arbeiten, und das haben wir getan“, sagte sie.
Sie argumentierte auch, es sei unfair, wie der Drang zur Rückkehr von Arbeitnehmern ins Büro durchgesetzt wurde, wobei einige Abteilungen zurückgebracht wurden, während andere noch von zu Hause aus arbeiteten.
„Wir haben nicht das Gefühl, dass die Gesundheit von irgendjemandem besser ist als die von anderen. Weil jeder seine eigenen gesundheitlichen Probleme hat oder Familienmitglieder mit gesundheitlichen Problemen haben, zu denen er nach Hause zurückkehren muss“, fügte sie hinzu.
Charli Haataja, eine weitere AT&T-Mitarbeiterin in Minneapolis, Minnesota, verglich die Rückkehr ins Büro mit einer Gehaltskürzung, wenn man bedenkt, wie viel Geld die Arbeitnehmer für Benzin, monatliche Parkgebühren, Kinderbetreuung und die zusätzliche Zeit für den Arbeitsweg ausgeben müssten.
„Die Arbeit von zu Hause aus hat für Mitarbeiter, die die meisten von uns in ihrem Leben in ihrer Arbeitskarriere nicht gesehen haben, eine Wende erlebt, um eine Art Work-Life-Balance oder Seelenfrieden am Arbeitsplatz zurückzugewinnen, um Ihre Umstände zu haben verbessern, anstatt sich zu verschlechtern“, sagte Haataja.
Ein Sprecher von AT&T gab keine Daten darüber bekannt, wie viele Arbeitnehmer des Unternehmens noch von zu Hause aus arbeiten, behauptete jedoch, es sei nie die Absicht des Unternehmens gewesen, die Arbeit von zu Hause aus auf unbestimmte Zeit zu beschränken.
„Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat für uns weiterhin Priorität“, sagte der Sprecher in einer E-Mail. „Wie während der gesamten Pandemie halten wir uns an die Richtlinien der medizinischen Gemeinschaft, einschließlich der Implementierung von Sicherheitsprotokollen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu schützen. Und jetzt, da wir eine weitgehend geimpfte Belegschaft sind, glauben wir, dass es für die Mitarbeiter sicher ist, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Wir leisten unsere beste Arbeit, wenn wir zusammen sind.“