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- Barbara Corcoran sagte, Altersdiskriminierung sei immer noch ein Problem am Arbeitsplatz und über 50-Jährige würden Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden.
- Sie sagte, ältere Arbeitnehmer sollten versuchen, jung und energisch zu wirken, um ihre Chancen in Vorstellungsgesprächen zu erhöhen.
- Eine AARP-Umfrage aus dem Jahr 2022 unter über 50-Jährigen ergab, dass 53 % von Arbeitgebern gebeten wurden, ein Geburtsdatum anzugeben.
Altersdiskriminierung ist am Arbeitsplatz immer noch weit verbreitet, da ältere Berufstätige bei Vorstellungsgesprächen oft den Kürzeren ziehen, aber Shark Tank-Investorin Barbara Corcoran gab einige Ratschläge, wie man diese Chancen übertreffen kann.
Der 74-jährige Corcoran, Gründer der Corcoran Group, wurde kürzlich in einem Live-Fragen und Antworten auf ihrem Patreondarüber, wie man Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz in einen Vorteil verwandeln kann.
Corcoran äußerte zunächst einige ernüchternde Gedanken und sagte: „Altersdiskriminierung ist ein Problem und ich würde Sie anlügen, wenn ich sagen würde: ‚Machen Sie sich darüber keine Sorgen. So lösen Sie es.‘ Tatsache ist: Wenn man sich auf eine Stelle bewirbt, werden die Leute zögern, wenn man über 50 ist. Sie werden schauen, wen sie sonst noch unter 50 haben.“
Eine AARP-Umfrage 2022 Eine Umfrage unter 2.945 Erwachsenen in den USA ab 50 Jahren ergab, dass 15 % der Befragten, die sich in den letzten zwei Jahren auf eine Stelle beworben hatten, aufgrund ihres Alters abgelehnt wurden. 53 % wurden von Arbeitgebern gebeten, ein Geburtsdatum anzugeben, und 47 % wurden gebeten, ein Abschlussdatum anzugeben.
93 % der Befragten gaben außerdem an, dass die Diskriminierung älterer Arbeitnehmer heutzutage am Arbeitsplatz weit verbreitet sei.
Corcoran erklärte, dass Menschen über 50 in einem Interview den Eindruck erwecken müssten, sie seien jung und energiegeladen.
„Geben Sie Ihr Bestes“, sagte Corcoran. „Wenn Sie in dieses Vorstellungsgespräch gehen, sei es ein Zoom-Interview oder ein persönliches Vorstellungsgespräch, müssen Sie gut aussehen. Vitalität ist es, die einen Arbeitgeber täuscht. Wenn Sie dort hineinkommen, vital, voller Leben und Begeisterung, werden sie es vergessen.“ dass du 53 bist und denkst, dass du dich jünger benimmst und dich mehr zu dir hingezogen fühlst.
Sie stellte fest, dass ihre älteren Mitarbeiter tendenziell über mehr Erfahrung und Weisheit verfügten und dass sie dies zu ihrem Vorteil nutzen sollten.
„Ich stelle viele ältere Menschen ein, und Sie wissen, was ich an älteren Menschen oft besser finde, ist, dass sie so viel mehr Weisheit haben. Es gibt keinen Umstand, auf den sie stoßen, den sie nicht schon einmal gesehen haben und für den sie keine Lösung haben. Also Sie.“ Nehmen Sie viel weniger Training in Anspruch, seien Sie sich dessen bewusst. Sie bringen viel mehr Lebenserfahrung und Urteilsvermögen mit.“
Ein 56-jähriger IT-Spezialist Rebecca Knight von Business Insider erzählte im Jahr 2023, dass er nach seiner Entlassung von 31 Unternehmen abgelehnt wurde, obwohl er bei zwei großen Technologieunternehmen gearbeitet hatte.
Ray Peeler, Rechtsberater bei der Equal Employment Opportunity Commission, erklärte gegenüber Knight, dass es schwierig sei, in Vorstellungsgesprächen Altersdiskriminierung nachzuweisen, es sei denn, es gebe konkrete Beweise dafür, dass Personalvermittler sich entschieden hätten, jemanden aufgrund seines Alters nicht einzustellen.