Britische Arbeitnehmer, die 2022 mit steigenden Lebenshaltungskosten konfrontiert sind, brauchen nach einem „verlorenen Jahrzehnt“ des Lohnwachstums unter konservativen Regierungen eine stärkere Lohnerhöhung, sagte der Vorsitzende des Gewerkschaftskongresses.
In ihrer Neujahrsbotschaft forderte Frances O’Grady die Minister auf, sofortige Schritte zu unternehmen, um ein schnelleres Lohnwachstum in der gesamten britischen Wirtschaft angesichts steigender Energierechnungen und anderer Kosten zu fördern.
Sie forderte Boris Johnson heraus und sagte, seine Regierung könne „diese Lohnkrise nicht aussitzen“, nachdem sie die Leistungen gekürzt und Pläne für eine Steuerrazzia bei Arbeitnehmern im nächsten Jahr angekündigt hatte.
„Nach Jahrzehnten der Reallohnkürzungen und des sinkenden Lebensstandards kann niemand ernsthaft sagen, dass die arbeitende Bevölkerung keine Lohnerhöhung verdient“, sagte sie.
„Das ist meine Priorität und die Priorität der gesamten Gewerkschaftsbewegung im Jahr 2022. Der Premierminister sollte sich formen und es auch zu seiner Priorität machen.“
O’Gradys Botschaft kommt, als der Druck auf die Regierung wegen der Lebenshaltungskosten und der höchsten Inflationsrate seit einem Jahrzehnt steigt, inmitten der Warnungen, dass die Steuer- und Ausgabenpläne der Tories den Lebensstandard weiter beeinträchtigen werden.
Die Resolution Foundation teilte am Mittwoch mit, dass 2022 das „Jahr des Engpasses“ sein werde, da die Haushalte mit einem Einkommensverlust von 1.200 Pfund durch stagnierende Löhne, höhere Steuern und steigende Energierechnungen konfrontiert seien.
O’Grady hob den finanziellen Stress für arbeitende Familien hervor und sagte, dass aufeinanderfolgende Regierungen unter Tory-Führung in den letzten 11 Jahren keine Lohnerhöhungen durchgesetzt hätten.
„Wir befinden uns immer noch in der längsten Lohnstagnation seit den Napoleonischen Kriegen. Die Reallöhne für Millionen sind niedriger als vor der Bankenkrise im Jahr 2008“, sagte sie.
Eine Analyse des TUC zeigte, dass die Arbeitnehmer 500 Pfund pro Jahr besser haben würden, wenn die Reallöhne zwischen jetzt und 2026 auf dem Niveau vor der Finanzkrise steigen würden. Es warnte jedoch davor, dass die inflationsbereinigten Löhne stattdessen um nur 150 Pfund pro Jahr steigen würden .
Es stellte sich heraus, dass, wenn das Reallohnwachstum vor dem Crash von 2008 beibehalten worden wäre, die Arbeiter heute real um etwa 8.000 Pfund besser dran gewesen wären.
O’Grady sagte, die Minister müssten mit den Gewerkschaften zusammenarbeiten, um einen „langfristigen Wirtschaftsplan“ zu entwickeln, einschließlich der Verwendung von fairen Lohnvereinbarungen, bei denen die Regierung Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter zusammenbringt, um Mindestlöhne und Bedingungen für bestimmte Sektoren festzulegen.
Melden Sie sich für die tägliche Business Today-E-Mail an oder folgen Sie Guardian Business auf Twitter unter @BusinessDesk
„Fair-Lohn-Vereinbarungen funktionieren auf der ganzen Welt. Und sie könnten auch hier arbeiten. Sie sind eine sinnvolle und moderne Lösung für die Probleme Personalmangel, geringe Qualifikation und niedrige Bezahlung. Und sie werden einen Wettlauf nach unten bei Löhnen und Bedingungen stoppen“, sagte sie.
O’Grady sagte, dass auch andere Maßnahmen erforderlich seien, darunter eine sofortige Erhöhung des nationalen Existenzlohns auf 10 Pfund pro Stunde, ein Verbot von Null-Stunden-Verträgen, das Verbot von Feuer- und Wiedereinstellungstaktiken und die Beendigung des Outsourcing. Der derzeitige nationale Existenzlohn von 8,91 Pfund pro Stunde wird ab April auf 9,50 Pfund steigen.
Sie fügte hinzu: “Wenn ich Anfang 2022 eine Botschaft an diese Regierung habe, dann diese: Großbritannien braucht eine Gehaltserhöhung.”