Absolventen aus ärmeren Verhältnissen verdienen im ersten Job nach dem Studium nur halb so viel wie ihre privilegierten Kollegen, weil sie sich für weniger Rollen einsetzen und ihnen die familiären Verbindungen und die finanzielle Unterstützung fehlen, um nach Top-Jobs zu suchen, ergab eine Umfrage.
Die Umfrage unter 5.000 Absolventen ergab, dass diejenigen, deren Eltern eine berufliche Position innehatten, einschließlich Geschäftsführern, Ärzten und Lehrern, in ihrem ersten Job nach der Universität durchschnittlich 23.457 GBP verdienten, verglichen mit nur 11.595 GBP bei denen, deren Eltern technische, handwerkliche oder Dienstleistungen innehatten Arbeitsplätze. Nach dem Studium bewarben sich ärmere Absolventen im Durchschnitt um sechs Stellen, verglichen mit neun bei ihren reicheren Altersgenossen, wie die Zahlen zeigen.
„Die nackte Realität ist, wo Sie aufgewachsen sind und was Ihre Eltern getan haben, hat immer noch Auswirkungen auf Ihre Chancen und Ihr Verdienstpotenzial“, sagte Sarah Atkinson, die Geschäftsführerin der Social Mobility Foundation, die den Bericht mit TotalJobs erstellt hat.
Sie sagte, dass wohlhabendere Absolventen tendenziell davon profitierten, dass sie „den Job und das Gehalt durchhalten“ konnten, die sie wollten, sowie das Selbstvertrauen haben, bei Bewerbungen höhere Ziele zu erreichen. Sie können auch besser über das Gehalt verhandeln und unbezahlte Berufserfahrung nutzen, um auf einem höheren Niveau zu beginnen, fügte sie hinzu.
Atkinson forderte die Arbeitgeber auf, Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass sie „für den größten Pool an Talenten und Bewerbern mit dem größten Potenzial offen sind, nicht nur für Polieren“. Dies beinhaltete die gezielte Ausrichtung auf benachteiligte Gebiete des Landes, die Berücksichtigung sozioökonomischer Umstände bei der Einstellung, die Berichterstattung über den Hintergrund ihrer Mitarbeiter und die Unterstützung benachteiligter Absolventen beim Umzug in eine neue Stadt.
Sie fügte hinzu, dass Universitäten eng mit Arbeitgebern zusammenarbeiten sollten, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, indem sie benachteiligten Studenten helfen, ihren Lebenslauf zu erstellen, Möglichkeiten zu finden und ins Berufsleben zu wechseln.
Der Bericht zeigte auch, dass privilegiertere Absolventen mit einer um 47 % höheren Wahrscheinlichkeit familiäre Verbindungen nutzen, um ihren ersten Job zu finden. Dies war insbesondere bei Spitzenverdienern der Fall: Von denen, die mehr als 50.000 Pfund verdienten, gaben 61 % an, dass Familie, Freunde oder ehemalige Kollegen ihnen geholfen haben, einen Arbeitsplatz zu finden, verglichen mit nur 35 % der Personen, die weniger als 50.000 Pfund verdienen.
Privilegierte Absolventen erhielten auch doppelt so häufig finanzielle Unterstützung bei der Stellensuche, was ihnen ermöglichte, mehr unbezahlte Praktika zu absolvieren. Sie waren auch zuversichtlicher, einen gewünschten Job zu finden (71% gegenüber 50%) und profitierten von kulturellen Vorteilen wie der Inspiration durch den Beruf ihrer Eltern bei der Jobsuche.
Auch die Umzugsbereitschaft wurde in dem Bericht als Hindernis genannt: Nur 64 % der ärmeren Absolventen sind für einen Umzug bereit, verglichen mit 76 % ihrer privilegierteren Kollegen. Personen mit einem niedrigeren sozioökonomischen Hintergrund suchten tendenziell nach Rollen in den Bereichen, in denen sie aufgewachsen waren, wo sie häufig einen Mangel an Arbeitsplätzen fanden, die ihren Fähigkeiten entsprachen. Der Bericht deutete an, dass dies auf Bedenken hinsichtlich der Kosten für den Umzug in und das Leben in größeren Städten zurückzuführen sein könnte.
Atkinson fügte hinzu, dass es auch kulturelle Gründe gebe. „Junge Menschen aus der Arbeiterklasse können feststellen, dass sie, wenn sie ihre geographische Gemeinschaft zu Hause verlassen, in einem eher philosophischen Sinne das Gefühl haben, sie hinter sich zu lassen, was schwierig sein kann. Sie sagen uns, dass sie nicht mehr zu Hause gehören, aber sie fühlen sich auch in einem neuen beruflichen Umfeld nicht zugehörig, weil sie sich ihrer Herkunft bewusst sind und anders sind“, sagte sie.