© Reuters. DATEIFOTO: Pendler packen die Brooklyn Bridge während der abendlichen Hauptverkehrszeit in New York am 20. Dezember 2005. REUTERS/Seth Wenig/Archivfoto
Von Daniel Wiessner
(Reuters) – Die Regierung von US-Präsident Joe Biden hat am Mittwoch beschlossen, die obligatorische Überstundenvergütung auf 3,6 Millionen Angestellte auszuweiten, und geht damit sogar über eine Regelung aus der Obama-Ära hinaus, die vor Gericht aufgehoben wurde.
Das US-Arbeitsministerium hat eine vorgeschlagene Regelung veröffentlicht, die Arbeitgeber dazu verpflichten würde, Überstundenprämien an Arbeitnehmer zu zahlen, die ein Gehalt von weniger als 1.059 US-Dollar pro Woche oder etwa 55.000 US-Dollar pro Jahr verdienen.
Die aktuelle Gehaltsgrenze von etwa 35.500 US-Dollar pro Jahr wurde von der Trump-Regierung in einer Regelung aus dem Jahr 2020 festgelegt, die Arbeitnehmervertretern und vielen Demokraten zufolge nicht weit genug ging.
Die vorgeschlagene Regelung hätte keinen Einfluss auf den Anspruch auf Überstunden für Arbeitnehmer, die auf Stundenbasis bezahlt werden.
Jessica Looman, Leiterin des Büros des Arbeitsministeriums, das für die Durchsetzung der Lohngesetze zuständig ist, sagte, die vorgeschlagene Regelung sei notwendig, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer fair entlohnt würden.
„Zu lange wurde vielen schlecht bezahlten Arbeitnehmern die Bezahlung von Überstunden verweigert, obwohl sie oft lange arbeiten und einen Großteil der gleichen Arbeit verrichten wie ihre Kollegen auf Stundenbasis“, sagte Looman in einer Erklärung.
Das US-amerikanische Lohnrecht verlangt von Arbeitgebern, anspruchsberechtigten Arbeitnehmern das Eineinhalbfache ihres regulären Lohnsatzes zu zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Arbeitnehmer, die über der Gehaltsgrenze verdienen, haben ggf. dennoch Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie nicht überwiegend Führungsaufgaben wahrnehmen.
Mehrere Bundesstaaten, darunter Kalifornien und New York, haben Gehaltsschwellenwerte zur Bestimmung der Anspruchsberechtigung für Überstunden, die über dem aktuellen Bundesstandard liegen.
Das Arbeitsministerium hat die Gehaltsgrenze im Jahr 2016 auf etwa 47.000 US-Dollar verdoppelt. Doch ein Bundesrichter in Texas erklärte im darauffolgenden Jahr, dass die Obergrenze so hoch sei, dass sie einige Führungskräfte mit einbeziehen könnte, die vom Schutz vor Überstundenvergütung ausgenommen sind.