Großbritanniens führende Unternehmensgruppen streiten sich mit der Regierung über ihre Forderung, die Verwendung des Wortes „Vorsitzender“ einzustellen, und argumentieren, dass der Begriff veraltet ist und aktualisiert werden muss.
In einem Kampf um die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprache sagten Chefs, die Tausende von Firmen im ganzen Land vertreten, dass die Minister Gesetze vorlegen sollten, um den neutralen Begriff „Vorsitz“ im offiziellen Unternehmensregister des Vereinigten Königreichs – dem Sitz der Unternehmensdokumente – zu verwenden.
In einem offenen Brief an die Regierung, in dem sie um die Änderung baten, sagten die British Chambers of Commerce (BCC), Make UK, das Institute of Directors und die Confederation of British Industry, dass „Chairman“ immer noch als Standardbegriff für das Companies House verwendet wird Mustergesellschaftsvertrag für neue Firmen, was bedeutet, dass es dann in den Dokumenten für Tausende von Unternehmen wiederholt wurde.
In dem Schreiben heißt es, die Durchsetzung eines geschlechtsneutralen Begriffs könne leicht in die bevorstehende Corporate-Governance-Gesetzgebung aufgenommen werden.
Sarah Howard, die Vorsitzende des BCC, sagte: „Es ist eine kleine, aber sehr bedeutende Änderung, die dazu beitragen wird, unbewusste Vorurteile abzubauen und eine klare Botschaft an zukünftige Generationen zu senden, dass sie bei der Führung von Unternehmen unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität eine gleichberechtigte Rolle spielen müssen .
„Wir alle müssen noch viel mehr tun, um die Ungleichheit in der Geschäftswelt anzugehen, und diese Änderung würde ein klares Signal für die Absicht der Regierung senden.“
Trotz des Vorstoßes wird angenommen, dass der Wirtschaftssekretär Kwasi Kwarteng den Antrag bisher in privaten Treffen abgelehnt hat. Beamte sagten, Unternehmen hätten derzeit die Flexibilität, ihre eigenen Satzungen zu erstellen, während die Aktualisierung der Regeln von den Ministern verlangen würde, neue Gesetze vorzulegen.
Eine Quelle in der Nähe von Kwarteng sagte, die Entscheidung sei nicht mit Kulturkriegen verbunden, sondern es gehe darum, der parlamentarischen Zeit Vorrang einzuräumen. „Es gibt die Coronavirus-Pandemie und den schlimmsten Krieg auf europäischem Boden seit 70 Jahren, daher gibt es verständlicherweise Druck auf die parlamentarische Zeit“, sagten sie.
Alle Unterzeichner des Schreibens sagten, sie würden Schritte unternehmen, um ihre eigenen Artikel dahingehend zu ändern, dass sie das Wort „Stuhl“ verwenden, und würden andere Unternehmen ermutigen, diesem Beispiel zu folgen.
Dame Judith Hackitt, Vorsitzende von Make UK, sagte, sie hoffe, dass die Regierung den „kleinen, aber positiven und höchst symbolischen“ Schritt unterstützen werde.
„Dies ist eine willkommene und längst überfällige Änderung, die einfach vorzunehmen ist und von der ich hoffe, dass alle Unternehmen in ganz Großbritannien sie unterstützen werden. Trotz der Fortschritte in den letzten Jahren ist es nach wie vor so, dass Frauen in den höchsten Positionen in Unternehmen unterrepräsentiert sind.“
Laut dem FTSE Women Leaders Review für 2022 sind nur 8 % der Chief Executives im FTSE 100 Frauen und sie stellen nur 13,7 % der Executive Director-Positionen. Untersuchungen der Weltbank haben auch einen direkten Zusammenhang zwischen der Verwendung einer geschlechtsspezifischen Sprache und unterschiedlichen Beschäftigungsquoten zwischen Männern und Frauen nahegelegt.
Ein Regierungssprecher sagte: „Wir unterstützen von ganzem Herzen die Erhöhung der Vielfalt von Wirtschaftsführern und die Förderung von Frauen in der Wirtschaft.
„Unternehmen haben bereits die Flexibilität, ihre eigenen Artikel zu erstellen und ihre Artikel nach eigenem Ermessen zu ändern.“