Coronavirus: Behaupten Sie, dass schwangere Frauen krank bezahlt werden

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Laut einem walisischen Abgeordneten wurden viele schwangere Frauen während der Coronavirus-Krise fälschlicherweise wegen Krankengeld oder unbezahltem Urlaub nach Hause geschickt.

Die Gower-Abgeordnete Tonia Antoniazzi sagt, dass sie Fälle von Mitgliedsgruppen über Arbeitgeber bearbeitet, von denen angenommen wird, dass sie gegen das Gesundheits- und Sicherheitsgesetz verstoßen.

Sie sagt, dass Fälle Mitarbeiter des NHS oder Pflegeheime einschließen.

Die Gesundheitsbehörden von NHS Wales sagen jedoch, dass die Mitarbeiter voll bezahlt werden, wenn ihnen mitgeteilt wird, dass sie nicht arbeiten sollten.

Aktivisten haben die Regierung aufgefordert, mehr Leitlinien für Arbeitgeber schwangerer Frauen herauszugeben.

Die britische Regierung gibt an, die Situation genau zu überwachen, aber jede Diskriminierung aufgrund von Mutterschaft ist "völlig inakzeptabel". Https://www.bbc.co.uk/ "

"Krankengeld ist für kranke Menschen"

Gemma, nicht ihr richtiger Name, ist in der 16. Schwangerschaftswoche schwanger und Pflegehelferin in einem Pflegeheim in Wrexham.

"Meine Hebamme hat mir gesagt, dass es klug ist, nicht zur Arbeit zu gehen", sagte sie.

"Mein Chef hat mich dabei unterstützt, arbeitslos zu sein, aber es wurde als unbezahlter Urlaub eingestuft.

"Ich habe nach Urlaub gefragt und die Zentrale hat mir gesagt, dass sie überhaupt niemanden beurlauben."

Gemma wurde von ihrem Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass sie krank bezahlen könnte, wenn sie ihren Arzt anruft.

"Ich könnte wegen Krankengeld anrufen, aber ich denke nicht, dass das richtig ist, weil Krankengeld für kranke Menschen ist", sagte sie.

"Wenn du nicht krank bist, solltest du kein Krankengeld bekommen. Wir mussten einen Hypothekenurlaub machen.

"Ich habe bereits einen Mindestlohn. Wenn ich in den Mutterschaftsurlaub komme, zahle ich mehr von meiner Hypothek.

"Ich bin auch eine erstmalige Mutter und es ist einfach wirklich beängstigend."

Das Gesundheits- und Sicherheitsgesetz im Vereinigten Königreich besagt, dass ihre Arbeitgeber, wenn Risiken für eine werdende Mutter bei der Arbeit bestehen, ihre Arbeitsbedingungen anpassen, ihre alternative Arbeit anbieten müssen oder wenn dies nicht möglich ist, sie so lange von der Arbeit im bezahlten Urlaub suspendieren müssen wie nötig.

Die britische Regierung hat angekündigt, dass einige schwangere Arbeitnehmerinnen aufgrund von Covid-19 einem höheren Risiko für schwere Krankheiten ausgesetzt sein werden und vom NHS einen Schutzbrief erhalten haben.

Arbeitgeber müssen dies bei ihrer Risikobewertung berücksichtigen, und wenn die erforderlichen Kontrollmaßnahmen wie die Arbeit von zu Hause aus nicht umgesetzt werden können, sollten sie die schwangere Arbeitnehmerin bei vollem Entgelt suspendieren.

Louise, deren Name geändert wurde, ist eine Gesundheitshelferin aus Wrexham, die einen Schutzbrief erhalten hat, in dem sie aufgefordert wird, sich 12 Wochen lang selbst zu isolieren – daher kann sie nicht zur Arbeit gehen.

Ihr Arbeitgeber hat sie jedoch gebeten, frühzeitig Mutterschaftsurlaub zu nehmen.

"Ich bin derzeit im Mutterschaftsurlaub, der am 11. Mai endet, aber ich bin wieder schwanger mit meiner nächsten Mutterschaft, die am 1. August 2020 beginnen soll.

"Da ich nicht krank bin, kann ich kein Krankengeld beantragen. Mir wurde geraten, dass ich ab dem 21. Juni meinen Mutterschaftsurlaub nehmen muss. Ich habe auch mein nächstes Mutterschaftsgeld verloren, weil ich nicht genug Lohn verdient habe." 11.-30. Mai.

"Jetzt arbeite ich derzeit nicht mit Nulllohn und werde es bis März 2021 sein."

Louise behauptet, ihr Arbeitgeber würde sie nicht beurlauben, weil sie einen Null-Stunden-Vertrag hat, aber die britische Regierung sagt, dass Sie wegen "jeder Art von Vertrag" beurlaubt werden können.

"Keine klare Anleitung"

Joeli Brearley ist der Gründer der Organisation Pregnant Then Screwed, die Frauen mit Schwangerschaftsdiskriminierung berät.

Sie sagt, seit schwangere Frauen vorsorglich am 16. März in die Liste der klinisch gefährdeten Personen aufgenommen wurden, hat ihre Organisation viele Berichte über rechtswidrige Behandlungen erhalten.

"Wirklich, wirklich kämpfen"

"Wir hören von schwangeren Frauen, die ohne Bezahlung suspendiert sind. Wir hören von schwangeren Frauen, denen gesagt wurde, sie sollen aufhören und Jahresurlaub nehmen. Schwangere Frauen, denen gesagt wurde, sie sollten ihren Mutterschaftsurlaub vorzeitig nehmen."

"Und dann hören wir von einer großen Anzahl von Frauen, die wegen kranker Bezahlung suspendiert werden, wenn sie nicht krank sind. Das ist also wieder rechtswidrig. Und es bedeutet, dass sie wirklich, wirklich finanziell zu kämpfen haben, weil dies der Fall ist." sehr kleine Geldbeträge. "

"Darüber hinaus hören wir auch von vielen Frauen, die immer noch gezwungen sind, in Umgebungen zu arbeiten, die sie für unsicher halten."

Frau Brearley ist der Ansicht, dass die Regierung mehr Leitlinien für Arbeitgeber schwangerer Frauen herausgeben muss.

"Ich denke, der Grund, warum es passiert, ist, dass das alles sehr neu ist", sagte sie.

"Und die Regierung hat keine spezifischen Ratschläge für Arbeitgeber herausgegeben.

"Sie haben also wirklich keine Ahnung, wie sie sich verhalten sollen. Deshalb sehen wir eine so unterschiedliche Reaktion auf schwangere Frauen, weil es keine klare Anleitung dafür gibt.

Ein Sprecher der britischen Regierung sagte: "Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft und Mutterschaft ist völlig inakzeptabel und das Gesetz bleibt dasselbe.

"Der Wirtschaftssekretär arbeitet weiterhin mit Unternehmen, Gewerkschaftsführern sowie der Wissenschaft und Medizin zusammen, damit wir sicherstellen können, dass die Arbeitsplätze für diejenigen sicher sind, die nach Lockerung der Maßnahmen wieder arbeiten, einschließlich schwangerer Frauen."

Frau Antoniazzi, eine Labour-Abgeordnete der Gower, sagte, dass die meisten Anfragen, die sie von Mitgliedsgruppen erhalten habe, von schwangeren Frauen stammen, die für das NHS und Pflegeheime arbeiten.

"Frauen müssen ihre Rechte kennen", sagte sie.

"Und es ist wirklich wichtig, dass diese Gespräche geführt werden, auch wenn Sie nicht das Gefühl haben, ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber führen zu wollen. Ein Arbeitgeber muss wissen, wie seine Situation ist, und er muss sich um Rat bemühen sich um ihre schwangeren Angestellten zu kümmern. "

Die Gesundheitsbehörden des NHS Wales, die auf Anfragen nach Kommentaren geantwortet haben, bestätigten, dass von schwangeren Frauen kein Krankengeld oder kein Entgelt erwartet wird, um sich selbst zu schützen – und dass schwangeren Arbeitnehmerinnen alternative Arbeit angeboten werden sollte, wenn Risiken am Arbeitsplatz nicht beseitigt werden können.

Frau Brearley empfiehlt Frauen, die glauben, rechtswidrig behandelt worden zu sein, an ihren Arbeitgeber zu schreiben, Rechtsberatung einzuholen oder ihre Hotline anzurufen.

Sie fügte hinzu: "Die Menschen befinden sich derzeit im Krisenmodus. Und was wir im Laufe der Geschichte sehen, ist, wenn sich die Wirtschaft zusammenzieht, wenn Krisen im Gange sind, Frauen leiden und schwanger werden und die Diskriminierung aufgrund der Mutterschaft zunimmt."

"Wir werden als weniger engagiert und als Belastung für das Geschäft angesehen: 'Wir werden Geld kosten. Wir werden gehen und uns verabschieden.'

"Das meiste davon ist nicht wahr. Es ist eine völlige Fehlbezeichnung. Wir kosten nichts. Die Regierung zahlt das gesetzliche Mutterschaftsgeld. Wir sind sicherlich nicht verpflichtet. Wir sind sehr engagiert für unsere Arbeit, auch wenn wir Kinder haben." Wir wissen jedoch, dass diese Vorurteile in Krisenzeiten tendenziell stärker ausgeprägt sind. "

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Was sind deine Rechte?

• Schwangere können nach Vereinbarung und abhängig vom Arbeitsvertrag beurlaubt werden.
• Wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs Mutterschaftsgeld erhalten, können Sie nicht gleichzeitig Urlaubsgeld erhalten.
• Wenn Sie zugestimmt haben, Urlaub zu machen, müssen Sie sich an Jobcentre Plus wenden, um Ihre Zahlungen für Mutterschaftsgeld einzustellen.
• Die britische Regierung hat ein Gesetz verabschiedet, das sicherstellt, dass bei beurlaubten Arbeitnehmern, deren Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub am oder nach dem 25. April beginnt, der "Verdiensttest" die üblichen Löhne der Person berücksichtigt, nicht ihre beurlaubten Löhne.
• Die britische Regierung gibt an, dass Sie von jeder Art von Vertrag, einschließlich eines Null-Stunden-Vertrags, beurlaubt werden können.
• Wenn Sie nach dem 28. Februar 2020 entlassen wurden oder nicht mehr für Ihren Arbeitgeber arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber zustimmen, Sie wieder einzustellen und Sie in den Urlaub zu schicken.
• Wenn eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilt, dass sie schwanger ist, sollte der Arbeitgeber alle in ihrer Risikobewertung am Arbeitsplatz festgestellten Risiken unverzüglich berücksichtigen.

Wenn das Risiko nicht beseitigt werden kann, müssen die Arbeitgeber:

• Passen Sie vorübergehend ihre Arbeitsbedingungen und / oder Arbeitsstunden an; oder wenn das nicht möglich ist
• Bieten Sie ihr eine geeignete alternative Arbeit an (zum gleichen Lohn), falls verfügbar oder wenn dies nicht möglich ist
• Setzen Sie sie so lange wie nötig von der Arbeit im bezahlten Urlaub aus, um ihre Gesundheit und Sicherheit sowie die ihres Kindes zu schützen.