Das Gehaltspaket des BP-Chefs Bernard Looney hat sich nach einem Jahr, in dem der Öl- und Gasriese im Zusammenhang mit dem Krieg in der Ukraine Rekordgewinne verzeichnete, auf 10 Millionen Pfund mehr als verdoppelt.
Sein Paket beinhaltete ein Gehalt von 1,4 Millionen Pfund, einen Bonus von 2,4 Millionen Pfund – geringfügig weniger als 2021 – und eine Aktienprämie von 6 Millionen Pfund sowie Nebenleistungen. Das Gesamtpaket war 120 % mehr als die 4,5 Millionen Pfund, die er 2021 erhielt.
BP meldete im vergangenen Monat einen Jahresgewinn von 23 Mrd. £, nachdem seine Gewinne aufgrund der steigenden Großhandelspreise für Gas, die durch Russlands Invasion in der Ukraine und Kürzungen der Lieferungen nach Europa ausgelöst wurden, sprunghaft gestiegen waren.
Looney hätte einen Bonus von bis zu 11,4 Mio. £ im Rahmen eines dreijährigen Aktienzuteilungsplans erhalten können, der 2020 ausgearbeitet wurde, als die Covid-Pandemie die Ölnachfrage durchbohrte und BP zwang, 10.000 Stellen abzubauen.
Die Erholung der Öl- und Gaspreise hat jedoch während der Energiekrise zu Rekordgewinnen geführt. BP und seine Konkurrenten wurden von Abgeordneten und Aktivisten dafür kritisiert, dass sie riesige Gewinne einstreichen, während die Haushalte Schwierigkeiten haben, ihre Gas- und Stromrechnungen zu bezahlen.
Aktivisten haben Energieunternehmen aufgefordert, sich härteren Windfall-Steuern zu stellen und Boni zu kürzen. Chris O’Shea, der Vorstandsvorsitzende des britischen Gasbesitzers Centrica, weigerte sich zu sagen, ob er auf einen bevorstehenden Bonus von bis zu 1,6 Millionen Pfund verzichten würde.
Am Donnerstag sagte der Rivale von BP, Shell, dass sein ehemaliger Vorstandsvorsitzender Ben van Beurden, der Ende letzten Jahres zurückgetreten war, sein Gesamtgehalt von 6,3 Millionen Pfund im Jahr 2021 auf 9,7 Millionen Pfund im Jahr 2022 steigen sah 2,2 Mio. £ im Jahr 2021 bis 2,6 Mio. £ im Jahr 2022.
Die Sunday Times berichtete letzten Monat, dass BP wegen der Höhe der Auszahlungen an Führungskräfte unter Druck von Investoren geraten sei.
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Die Vorstandsvorsitzenden von BP haben in den letzten zehn Jahren durchschnittlich etwa 50 % ihres maximalen Bonus erhalten.
Das Unternehmen sorgte im vergangenen Monat für Bestürzung, indem es seine Emissionszusagen kürzte und plant in den nächsten sieben Jahren eine größere Öl- und Gasförderung im Vergleich zu früheren Zielen.