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Willkommen zurück! Steht eine Reise bevor, bei der Sie auf dem Mittelsitz festsitzen? Mach dir keine Sorgen. Der Mittelsitz wird eigentlich unterschätzt.
In der heutigen großen Geschichte schauen wir uns an, wie es in den amerikanischen Unternehmen keine Loyalität mehr zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern gibt.
Was ist an Deck:
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Märkte: So investieren Sie, wenn die Gewinnsaison näher rückt.
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Technik: Mehr KI-gestützte Tools bedeuten, dass wir für mehr Dinge bezahlen müssen.
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Geschäft: Die Menschen haben zum ersten Mal seit langem ein gutes Gefühl für die Wirtschaft.
Aber zunächst einmal ist in der Liebe und auf dem Arbeitsmarkt alles in Ordnung.
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Die große Geschichte
Diese Mitarbeiter sind nicht loyal
Kiersten Essenpreis für BI
Fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal?
Viele von Ihnen haben wahrscheinlich keine ewige Loyalität gegenüber Ihren Unternehmensoberhäuptern. Die Tage von #hustleharder sind längst vorbei. Möglicherweise arbeiten Sie sogar für mehrere Unternehmen.
Das war jedoch nicht immer so. Ältere Generationen preisen die Vorteile an, bei einem Arbeitgeber zu bleiben. (Natürlich beschönigen sie oft das Verschwinden der Renten, was dazu beigetragen hat, dass die Menschen jahrzehntelang im gleichen Unternehmen blieben.)
Aki Ito von Business Insider, der besser als jeder andere über Trends am Arbeitsplatz berichtet hat, ging auf die Verschlechterung der Loyalität in den amerikanischen Unternehmen ein. Sie deckte den Bruch des psychologischen Vertrages zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf: Es gibt kein gemeinsames Verständnis der Erwartungen, was dazu führt, dass jeder glaubt, dass er schlecht zurechtkommt.
Mit der zunehmenden Globalisierung begann das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis erstmals zu brechen. Aus Angst vor ausländischer Konkurrenz begannen Unternehmen, ihre Mitarbeiter zunehmend transaktionsorientiert zu betrachten.
In jüngerer Zeit haben Mitarbeiter durch die zunehmende stille Kündigung, Job-Hopping und die Zurückhaltung der Arbeitnehmer, ins Büro zurückzukehren, an Macht gewonnen.
Es entsteht ein Umfeld, in dem es an Loyalität mangelt und beide Seiten uneins sind.
Das beste Beispiel für die Verschlechterung der Loyalität in den amerikanischen Unternehmen ist heutzutage Big Tech.
Viele Amerikaner waren schon vor langer Zeit desillusioniert von ihren Arbeitgebern, aber die Technologie war ein Ausreißer. Die Arbeitnehmer genossen gesunde Vergünstigungen, eine starke Kultur und atemberaubende Vergütungspakete.
Anfang letzten Jahres bildeten sich Risse im Fundament, als viele Technologieunternehmen erstmals tiefe Einschnitte machten. Die Entlassungen führten dazu, dass einige völlig überrumpelt wurden. Andere bezeichneten es jedoch als ein einmaliges Ereignis aufgrund der pandemischen Überbesetzung und der schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen.
Ein Jahr später sind die Entlassungen bei Big Tech wieder da und könnten zur neuen Normalität werden, schreibt Peter Kafka von Business Insider.
Instagram kürzt eine Führungsebene, und die Mitarbeiter der Muttergesellschaft Meta rechnen mit ähnlichen Kürzungen, berichtet Kali Hays von BI.
Amazon hat in mehreren Geschäftsbereichen Entlassungen vorgenommen, darunter Audible, Prime Video und Amazon MGM Studios. Einige Mitarbeiter befürchten, dass die Kürzungen durch „stille Entlassungen“ noch tiefer ausfallen könnten, berichten Eugene Kim und Ashley Stewart von BI.
Das beste Beispiel für die wachsende Kluft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Big Tech-Bereich ist jedoch Google. Das Unternehmen, das lange Zeit als Goldstandard im Technologiebereich galt, hatte ein schwieriges Jahr 2023, das Insidern das Gefühl gab, seine Kultur sei zerstört worden.
In diesem Monat hat Google Hunderte von Mitarbeitern in allen Teams entlassen, vom Anzeigenvertrieb bis zur zentralen Technik. Berichten zufolge sagte CEO Sundar Pichai in einem internen Memo, dass es im Laufe des Jahres weitere „Rollenstreichungen“ geben werde, um „Ebenen zu entfernen, um die Ausführung zu vereinfachen und die Geschwindigkeit in einigen Bereichen zu steigern“.
Als Reaktion darauf wehren sich einige Google-Mitarbeiter gegen ihre „glasäugigen Anführer“, indem sie Proteste organisieren, schreibt Hasan Chowdhury von BI.
„Sie können Sie jederzeit entlassen (und werden es auch tun, wenn es im geschäftlichen Interesse liegt), und Sie tun das Gleiche und gehen jederzeit (wenn es Ihr persönliches Interesse ist)“, sagt Gergely Orosz, Softwareentwickler und Technikkommentator. schrieb auf X. „Vergessen Sie ‚Loyalität‘ oder ‚Engagement‘ in beide Richtungen.“
Ihre Schlagzeilen vom Montag
Eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Nachrichten vom Wochenende:
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Der Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, der einst als größte Bedrohung für Trumps Kandidatur für das Weiße Haus im Jahr 2024 galt, beendet seinen Präsidentschaftswahlkampf.
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Zwei Navy SEALs wurden für tot erklärt, nachdem sie während eines Nachteinsatzes vor der Küste Somalias vermisst wurden.
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Der derzeit einzige große Vorteil Mexikos gegenüber den USA könnte den Vorstoß „Made in America“ zum Erliegen bringen.
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Japan hat zum ersten Mal eine Raumsonde auf dem Mond gelandet, doch die Mission verlief nicht ganz nach Plan.
3 Dinge auf Märkten
OsakaWayne Studios
1. Wie man die Gewinnsaison sinnvoll einschätzt und in sie investiert. Investmentchefs überlegen, worauf sie achten sollten, wenn Unternehmen ihre Ergebnisse für das vierte Quartal veröffentlichen. Sie teilten auch die Sektoren mit, in denen am meisten auf dem Spiel standen, während die Zahlen eintrafen.
2. Es ist gerade ein großes Warnsignal für die Wirtschaft aufgetaucht. Neue Fed-Daten zeigen, dass die Kreditwürdigkeit der Banken drei Quartale in Folge gesunken ist, ein erster seit 2010. Das ist ein Zeichen dafür, dass Unternehmen weniger Kredite aufnehmen, was bedeutet, dass sie weniger für Projekte ausgeben, die zu Wirtschaftswachstum führen.
3. Der Chef der Bank of America gibt der Fed einige Ratschläge. Brian Moynihan sagte, seine Bank prognostiziere in diesem Jahr und im Jahr 2025 vier Zinssenkungen. Der aggressive Ansatz sei notwendig, „damit die Wirtschaft weiter wachsen kann“, sagte Moynihan.
3 Dinge in der Technik
Bill O’Leary/The Washington Post über Getty Images
1. Die generative KI-Zukunft wird nicht kostenlos sein. Viele unserer beliebtesten Internetdienste waren jahrelang kostenlos, aber mit generativer KI könnte diese Ära enden. Schauen Sie sich Mark Zuckerbergs GPU-Flex an – er könnte Meta bis Ende dieses Jahres bis zu 128 Milliarden US-Dollar kosten. Aber es besteht die Chance, dass Quantentechnologie all diese Kosten ausgleichen könnte.
2. Es scheint wahr zu sein: Suchmaschinen wie Google werden immer schlechter. Forscher sagen, das liegt daran, dass aggressive SEO-Taktiken die Suchergebnisse ruinieren und es für Menschen schwieriger machen, online auf hilfreiche Informationen zuzugreifen.
3. Lernen Sie die OpenAI-Mafia kennen. Diese 17 ehemaligen OpenAI-Mitarbeiter gründeten Startups, die zusammen fast 8 Milliarden US-Dollar eingesammelt haben. Die Liste umfasst die Gründerteams von Anthropic und Covariant, die bereits Hunderte von Mitarbeitern haben.
3 Dinge im Geschäft
Frederic J. Brown/Getty Images
1. Die amerikanischen Verbraucher waren seit 2021 nicht mehr so optimistisch in Bezug auf die Wirtschaft. Sowohl Demokraten als auch Republikaner zeigten sich laut einem Verbraucherstimmungsmesser optimistischer. Die Inflationserwartungen für das kommende Jahr gingen auf 2,9 % zurück und erreichten den niedrigsten Stand seit Dezember 2020.
2. Musik-Streaming ist ein brutales Geschäft – fragen Sie einfach Spotify. Es ist die dominierende Kraft beim Musik-Streaming. Aber es ist ein sehr schwieriges Geschäft, in dem man Geld verdienen kann. Deshalb hat das Unternehmen so viel Zeit und Geld darauf verwendet, Dinge zu tun, die über das Streamen von Musik hinausgehen.
3. Tipps, wie Sie im Jahr 2024 angesichts der Abkühlung des Arbeitsmarktes einen Job finden. Experten sagten, dass Arbeitssuchende recherchieren, darüber nachdenken sollten, wie sie sich vernetzen, und Dinge tun – möglicherweise sogar ein Video einreichen –, um sich von der Masse abzuheben.
In anderen Nachrichten
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Mark Zuckerberg sitzt derzeit auf einem Berg der heißesten technischen Güter.
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DocuSign, Zoom und Twilio blühten auf dem Aktienmarkt der Pandemie-Ära auf. Im Jahr 2024 gehören sie zu den wahrscheinlichsten M&A-Zielen von Cloud-Software.
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Wie Alec Baldwin erneut wegen fahrlässiger Tötung angeklagt wird.
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Exklusiv: Das Startup Midi für Menopausenpflege sammelt 60 Millionen US-Dollar, nur vier Monate nach seiner letzten Finanzierungsrunde.
Was passiert heute
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Heute beginnt die Paris Fashion Week Haute Couture. Christian Dior und Schiaparelli gehören zu den Marken, die heute ihre Frühjahr/Sommer-Linien 2024 vorstellen.
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Ergebnis heute: United Airlines und andere Unternehmen.
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Dan DeFrancesco, stellvertretender Herausgeber und Moderator, in New York. Diamond Naga Siu, leitender Reporter, in San Diego. Hallam Bullock, Herausgeber, in London. Jordan Parker Erb, Herausgeber, in New York.
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