Mehreren Berichten zufolge hat ein in Mississippi ansässiges Möbelunternehmen nur wenige Tage vor Thanksgiving fast 2.7000 Arbeiter in den USA abrupt entlassen.
Am 21. November kurz vor Mitternacht erhielten Tausende von Arbeitnehmern – von denen viele schliefen – eine SMS von United Furniture Industries (UFI), in der stand, dass ihnen effektiv gekündigt wurde und sie nicht mehr an ihren Arbeitsplatz zurückkehren dürften.
„Auf Anweisung des Vorstands … bedauern wir, Ihnen mitteilen zu müssen, dass das Unternehmen aufgrund unvorhergesehener geschäftlicher Umstände gezwungen war, die schwierige Entscheidung zu treffen, das Beschäftigungsverhältnis aller seiner Mitarbeiter mit sofortiger Wirkung zu kündigen“, heißt es in der Mitteilung New York Post überprüftsagte.
„Es wird erwartet, dass Ihre Entlassung aus dem Unternehmen dauerhaft ist und alle Leistungen ohne Bereitstellung von Cobra sofort beendet werden“, lautete eine Folge-E-Mail des Unternehmens und bezog sich auf ein Bundesgesetz, das Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz verlieren, die Möglichkeit gibt, zu bleiben ihre arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung unter bestimmten Umständen.
Das Unternehmen wies seine Fahrer zudem an, „Geräte, Inventar und Lieferdokumente unverzüglich zurückzugeben“, unabhängig davon, „ob oder nicht [they] Ich habe beendet [their] Lieferung”.
Den Mitarbeitern wurde nicht erklärt, warum sie so abrupt gekündigt wurden. Am Dienstag verschickte UFI ein Update bezüglich der Rückholung ihrer Habseligkeiten, die FreightWaves überprüft.
„Sobald der Hausverwalter einen sicheren und geordneten Prozess für ehemalige Mitarbeiter bereitstellen kann, um ihre Sachen abzuholen, werden sie dies tun … Wir sind uns über den Zeitrahmen dafür nicht sicher, werden aber proaktiv kommunizieren“, heißt es in der E-Mail.
Als Reaktion darauf drückten zahlreiche Mitarbeiter ihren Schock und ihre Frustration über ihre abrupte Entlassung aus.
Ein Mitarbeiter sagte gegenüber FreightWaves: „Es ist nicht fair gegenüber den Arbeitern, die ernsthaft so hart gearbeitet haben, so überrumpelt zu werden. Es ist nicht fair gegenüber einer Mutter, die gerade ein Baby bekommen hat, sich zu fragen, ob sie überhaupt eine Krankenversicherung hat, die das abdeckt. Es ist nicht fair gegenüber einer Krebspatientin inmitten einer Chemotherapie, wie sie ihre Behandlungen bezahlen soll.“
Ein weiterer Mitarbeiter, TJ Martin, gesagt WLBT: „Das war ein drastischer Schock für jeden von uns … Das trübt die Stimmung aller, besonders wenn einem gesagt wird, dass man bereit sein soll, am Montag hart zuzuschlagen. Jeder von uns engagiert sich für das Unternehmen. Wir betrachten uns gegenseitig als Familienmitglieder.“
Am Mittwoch die ehemalige Mitarbeiterin Toria Neal abgelegt eine Klage gegen das Unternehmen, in der behauptet wird, dass es gegen das Bundesgesetz über die Anzeige von Anpassungen und Umschulungen verstoßen hat, indem es seine Schließung nicht mindestens 60 Tage im Voraus angekündigt hat.