Großbritanniens oberster Gewerkschaftsführer hat an den Wirtschaftssekretär Kwasi Kwarteng geschrieben, um die Regierung zu warnen, dass die Einstellung von Plänen für strengere Arbeitsrechte nach Massenentlassungen bei P&O Ferries „auf die Seite schlechter Chefs“ käme.
Frances O’Grady, die Generalsekretärin des Trades Union Congress, sagte, das Vereinigte Königreich benötige dringend „angemessene Gesetze“ durch ein Beschäftigungsgesetz, das vor mehr als zwei Jahren von den Ministern versprochen, aber wiederholt verschoben wurde.
Am Wochenende stellte sich heraus, dass die Regierung die lang erwarteten Reformen aus der Rede der Königin im Mai herausnehmen würde, wenn die Regierung ihre Pläne für die kommende Parlamentssitzung darlegt. Es versprach erstmals im Dezember 2019 nach dem Sieg von Boris Johnson bei den Parlamentswahlen ein Beschäftigungsgesetz, das als eine Möglichkeit zur Verbesserung der Rechte der britischen Arbeitnehmer nach dem Brexit behauptet wurde.
O’Grady sagte, ein Versäumnis, den Plan voranzubringen, würde „skrupellosen Arbeitgebern grünes Licht geben, Mitarbeiter wie Wegwerfarbeitskräfte zu behandeln“, insbesondere nachdem Kritiker sagten, P&O Ferries habe die schwache Position der Regierung bei der Bekämpfung von Missbrauch aufgedeckt.
Der in Dubai befindliche Fährbetreiber hat im vergangenen Monat Empörung im gesamten politischen Spektrum hervorgerufen, indem er fast 800 Arbeiter ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Konsultationen entlassen und dann zugegeben hat, dies vorsätzlich getan zu haben. Dem Unternehmen drohen straf- und zivilrechtliche Ermittlungen.
„Es gibt keine Entschuldigung für eine Verzögerung“, sagte O’Grady. „Wenn die Regierung ihr Versprechen bricht, die Arbeitnehmerrechte zu stärken, werden die arbeitenden Menschen betrogen und betrogen.
„Ohne neue Gesetze zum Schutz der Menschen am Arbeitsplatz gibt es nichts, was P&O-ähnliche Skandale in Zukunft verhindern kann.“
Beamte des Kabinettsbüros haben die Arbeit an dem Gesetzentwurf eingestellt, was bedeutet, dass es unwahrscheinlich ist, dass er die Rede hält, berichtete die Financial Times letzte Woche unter Berufung auf drei namentlich nicht genannte Beamte. Eine Regierungsquelle sagte, der Inhalt der Rede der Königin sei noch nicht vereinbart worden.
Der Gesetzentwurf hätte Schutzmaßnahmen gegen Schwangerschaftsdiskriminierung und die Schaffung einer einzigen Durchsetzungsstelle für Arbeitnehmerrechte eingeführt, um sicherzustellen, dass Missbräuche nicht in die Lücken zwischen verschiedenen Regulierungsbehörden fallen, und das Recht auf flexible Arbeitsmuster zur Standardoption gemacht, sofern die Arbeitgeber dies nicht getan haben ein guter Grund, es nicht zu tun.
Ein Regierungssprecher sagte: „Wir setzen uns dafür ein, eine hochqualifizierte, hochproduktive und hochlohnende Wirtschaft aufzubauen, die unseren Ehrgeiz erfüllt, Großbritannien zum besten Arbeitsplatz der Welt zu machen.
„Dazu gehört, dass die Arbeitnehmerrechte umfassend geschützt werden und gleichzeitig ein dynamischer und flexibler Arbeitsmarkt gefördert wird.“